【特殊场景条款】竞业限制与保密协议的条款及重要性

【特殊场景条款】竞业限制与保密协议的条款及重要性-PAGE【特殊场景条款】竞业限制与保密协议的条款及重要性-PAGE【特殊场景条款】竞业限制与保密协议的条款及重要性合同编号：_______名称：____________________地质：____________________联系人：____________________名称：____________________地质：____________________联系人：____________________鉴于：1.雇主是一家在业务运营中涉及大量商业秘密和技术秘密的企业；2.雇员在受雇于雇主期间将接触到并使用雇主的商业秘密和技术秘密；3.雇主和雇员双方均认为，为保护雇主的商业秘密和技术秘密，确保雇主的合法权益不受侵犯，双方应当签订本协议，明确竞业限制与保密义务。基于上述鉴于条款，双方达成协议如下：第一条定义1.1“商业秘密”指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术信息。1.2“技术秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。1.3“竞业限制期”指甲方与乙方解除或者终止劳动合同后，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限。第二条竞业限制义务2.1在乙方受雇于甲方期间及解除或终止劳动合同后【竞业限制期】内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.2乙方违反本协议第二条规定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方一年工资的【】倍。第三条保密义务3.1乙方在受雇于甲方期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方违反本协议第三条规定的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方一年工资的【】倍，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条其他条款4.1本协议的签订、修改和解除必须采用书面形式。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.5本协议的任何修改或补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司老板与员工签订合同时：应用场合：创业公司老板与员工签订合同时，需要明确竞业限制与保密协议的条款，以保护公司商业秘密和技术秘密。注意事项：老板要和员工说清楚，哪些信息是公司的核心机密，不能泄露给竞争对手。同时，要明确员工离职后在多长时间内不能加入竞争对手公司或从事类似业务。2.高级管理人员跳槽时：应用场合：高级管理人员跳槽时，需要签订竞业限制与保密协议，以防止其泄露公司商业秘密和技术秘密给新公司。注意事项：高级管理人员要明白，在离职后一段时间内不能加入竞争对手公司或从事类似业务。要明确在新公司中不能使用原公司的商业秘密和技术秘密。3.技术研发人员离职创业时：应用场合：技术研发人员离职创业时，需要签订竞业限制与保密协议，以防止其使用原公司的技术秘密进行创业。注意事项：技术研发人员要清楚，在离职后一段时间内不能从事与原公司业务相同或相似的创业项目。同时，要确保在创业过程中不使用原公司的技术秘密。4.销售人员跳槽到竞争对手公司时：应用场合：销售人员跳槽到竞争对手公司时，需要签订竞业限制与保密协议，以防止其泄露公司客户资源和销售策略。注意事项：销售人员要明白，在离职后一段时间内不能加入竞争对手公司或从事类似业务。同时，要确保不泄露原公司的客户资源和销售策略。5.公司内部重要岗位员工签订合同时：应用场合：公司内部重要岗位员工签订合同时，需要明确竞业限制与保密协议的条款，以保护公司商业秘密和技术秘密。注意事项：公司要明确告诉员工，其岗位涉及公司核心机密，不能泄露给外部人员。同时，要明确员工离职后在多长时间内不能加入竞争对手公司或从事类似业务。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何确保员工签订合同后遵守竞业限制与保密协议？解决办法：在签订合同时，公司可以要求员工签署一份承诺书，表明其已充分理解并愿意遵守竞业限制与保密协议的条款。同时，公司要加强员工培训，提高员工的保密意识。2.员工离职后违反竞业限制与保密协议，公司如何追究责任？解决办法：公司要保留好与员工签订的合同及相关证据，一旦发现员工违反竞业限制与保密协议，可以依法向法院提起诉讼，要求员工支付违约金并赔偿损失。3.如何界定竞业限制的范围和期限？解决办法：在签订合同时，公司要明确竞业限制的范围，包括竞争对手公司名单、业务范围等。同时，要根据员工岗位的重要性及涉及的商业秘密程度，合理设定竞业限制期限。4.员工在竞业限制期间生活困难，公司是否有义务给予补偿？解决办法：在签订合同时，公司可以与员工约定竞业限制期间的补偿标准。一旦员工在竞业限制期间生活困难，公司应按照约定给予补偿。三、原始合同所需的详细附件1.员工保密承诺书：员工签署的承诺书，表明其已充分理解并愿意遵守竞业限制与保密协议的条款。2.竞业限制与保密协议培训记录：公司对员工进行竞业限制与保密协议培训的记录，以证明公司已尽到告知义务。3.竞业限制期间补偿协议：公司与员工签订的关于竞业限制期间补偿的协议，明确补偿标准及支付方式。4.竞业限制竞争对手名单：公司明确列出的竞争对手名单，以便员工了解竞业限制的范围。5.竞业限制期限及解禁协议：公司与员工签订的关于竞业限制期限及解禁条件的协议。在签订竞业限制与保密协议时，双方要明确各自的权利和义务，确保合同条款公平合理。在实际操作过程中，要加强沟通与培训，提高员工的保密意识，确保合同的履行。同时，公司要保留好相关证据，一旦发生违约行为，可以依法追究责任。合同重要要细看，条款多多少搞乱。甲方乙方要分明，商业秘密要保护。竞业限制有限期，离职之后别乱跳。保密义务要牢记，嘴巴严实别乱说。违约金高要小心，泄露秘密要赔钱。签订修改要书面，白纸黑字证据全。友好协商来解决，实在不行法院见。一式两份要签字，各执一份心不慌。创业公司要留神，核心机密要藏好。高管跳槽要看清，新旧公司要分清。技术研发要