从业人员健康监护档案管理制度模版（二篇）

第页共页从业人员健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条为加强对从业人员的健康监护工作，保障从业人员的健康与安全，提高工作质量和效率，制定本制度。第二条本制度适用于所有从业人员，包括劳动者、职员、临时工等。第三条本制度的实施机构为公司的健康保障部门，主要负责制定、执行和监督本制度的具体实施。第四条公司将充分保护从业人员的个人隐私，对从业人员的健康监护档案进行保密处理。第五条从业人员接受健康监护的相关费用由公司承担。第六条本制度的修改和补充，由公司健康保障部门负责，并报公司领导层审批。第二章从业人员健康监护档案的建立与管理第七条公司在雇佣从业人员之前，应当要求从业人员进行一次全面的健康检查，将检查结果作为健康监护的初步参考。第八条从业人员健康监护档案应当包括以下信息：（一）个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；（二）健康状况，包括既往病史、家族病史、过敏史等；（三）近期健康检查结果，包括体格检查、血液检查、尿液检查等；（四）从事工作的岗位和工作特点，包括工龄、工作环境等；（五）每年的健康监护记录，包括健康状况、健康指导等。第三章从业人员健康监护的内容与方法第九条公司应当定期对从业人员的健康状况进行监护，并采取相应的保健措施。第十条从业人员的健康监护主要包括以下内容：（一）定期体格检查，包括测量身高、体重、血压等；（二）定期血液检查，包括血常规、肝功能、肾功能、血脂等；（三）定期尿液检查，包括尿常规、尿蛋白等；（四）定期心电图检查，至少每年一次；（五）定期眼部检查，至少每年一次；（六）定期听力检查，至少每年一次；（七）定期肺功能检查，至少每年一次；（八）定期胸部X光检查，至少每年一次；（九）定期职业病筛查，根据工作环境和工种的不同，每年至少一次；（十）定期心理健康评估，至少每年一次。第四章从业人员健康监护的实施第十一条公司应当制定健康监护计划，并定期组织从业人员进行健康监护。第十二条公司应当配备专业的医疗人员，负责健康监护工作的实施和数据统计分析。第十三条从业人员应当按照公司的安排参加健康监护，如有特殊情况不能参加，应当提前向公司请假并出具合理的证明材料。第十四条公司可以根据健康监护的结果，对从业人员进行相应的岗位调整、工作调整或福利待遇调整。第十五条公司应当根据健康监护的结果，对从业人员的健康进行指导和教育，提高从业人员的健康意识和健康素养。第五章健康监护档案的保管与使用第十六条公司应当妥善保管从业人员的健康监护档案，确保档案的安全性和完整性。第十七条健康监护的相关数据和信息只能由授权的人员访问和使用，未经授权不得泄露或传播。第十八条从业人员有权查阅自己的健康监护档案，并提出合理的建议和意见。第十九条公司应当根据相关法律法规的规定，及时向相关部门报告重大疾病和职业病病例，并按照规定给予从业人员相应的待遇和赔偿。第二十条公司应当定期对健康监护档案进行审查和整理，及时更新和补充相关信息。第六章法律责任和附则第二十一条对于不配合健康监护工作的从业人员，公司有权采取相应的纪律处分措施。第二十二条对于故意伪造或篡改健康监护档案的行为，将依法追究法律责任。第二十三条经公司领导层批准，可以对本制度进行适当修改或补充，同时对违反本制度的行为进行相应的处理。第二十四条本制度自颁布之日起实施，并废止以前的相关制度。以上就是从业人员健康监护档案管理制度的模版，具体实施细则和流程可根据公司的实际情况进行调整和完善。如有需要，建议请向专业法律人士咨询。从业人员健康监护档案管理制度模版（二）是为了保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，加强企业对从业人员健康管理的一项制度。该制度包括以下内容：1.健康监护档案建立：企业应对从业人员进行健康检查，并建立从业人员的健康监护档案。档案应包括从业人员的个人基本信息、体检结果、职业病防护措施的落实情况等。2.定期健康检查：企业应定期对从业人员进行健康检查，包括体格检查、生化指标检验等。检查项目应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素确定。3.健康监测和评价：企业可以采用各种方法监测从业人员的职业病危害因素接触情况，并对从业人员的职业病危害情况进行评价。评价结果可以作为预防职业病的依据。4.职业病防护培训：企业应定期组织从业人员进行职业病防护培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力，让他们了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。5.职业病报告和处理：企业应鼓励从业人员及时报告可能存在的职业病症状，并及时采取相应措施进行处理。同时，企业也应建立健全的职业病报告和处理机制。6.健康监护措施落实：企业应根据从业人员的健康监护档案，落实相应的职业病防