员工宿舍管理制度范例（三篇）

第页共页员工宿舍管理制度范例1.目的和适用范围该员工宿舍管理制度的目的是确保员工宿舍的安全、卫生和秩序，并提供一个舒适的居住环境。本制度适用于公司经营的员工宿舍。2.宿舍的分配2.1宿舍分配原则是公平公正，根据员工职位、性别和需求进行分配。2.2宿舍分配由宿舍管理员或相关部门负责，员工可提出宿舍需求申请，但最终宿舍分配权归公司所有。3.宿舍使用规定3.1员工宿舍只供员工居住，不得将宿舍用于其他用途。3.2不得随意更换、私自转让或擅自拆改宿舍内部设施。3.3员工在宿舍内应保持安静，不得扰乱他人休息。3.4不得在宿舍内进行违法活动、聚众赌博等违法行为。3.5禁止在宿舍内饲养宠物。3.6不得在宿舍内使用违禁物品。4.宿舍维护和清洁4.1员工应自觉维护宿舍的卫生和整洁，保持室内环境干净。4.2宿舍内不得乱丢杂物，垃圾应投放到指定垃圾箱。4.3员工应定期进行宿舍保洁，并按规定时间参与集体卫生清洁活动。5.管理措施5.1宿舍管理员负责宿舍的日常管理和维护，解决宿舍相关问题。5.2对于违反宿舍管理规定的员工，将依据公司规定进行相应的管理措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。5.3重复违规的员工，公司有权取消其宿舍使用资格并进行相应的纪律处分。6.安全保障6.1员工宿舍应配备适当的消防设施，并进行定期检查和维护。6.2宿舍内应设置防盗门锁，确保员工财产的安全。6.3禁止在宿舍内存放易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。7.其他规定7.1员工在宿舍内相互之间应保持团结友爱，共同营造和谐的居住氛围。7.2员工宿舍内禁止酗酒、吸烟等不良习惯。7.3员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，同时遵守宿舍管理制度。以上为员工宿舍管理制度范例，具体规定可根据公司实际情况进行调整和完善。员工宿舍管理制度范例（二）第一条宿舍分配1.1公司对于员工提供宿舍，宿舍分配由公司根据员工工作地点和岗位级别进行统筹安排。1.2员工需按公司要求填写宿舍申请表，并提供相关证明材料。1.3宿舍分配以公平、公正、公开的原则进行，不得因种族、性别、宗教及其他非工作相关因素进行歧视。第二条宿舍管理2.1员工宿舍为工作场所，员工应遵守公司相关规定，保持宿舍的整洁和安全。2.2员工宿舍内禁止随意搬置、刻画或损坏宿舍公物，如有损坏或丢失应及时报告相关部门。2.3宿舍内禁止使用明火、电炉等不符合安全规定的电器，避免发生火灾等事故。2.4员工应珍惜宿舍设施，节约用水、用电，并保持宿舍卫生，每月进行集中卫生清洁，保持整洁环境。2.5宿舍内禁止饲养宠物，以避免对其他员工和宿舍环境造成困扰。第三条宿舍安全3.1员工宿舍内设有门禁系统，员工应妥善保管宿舍门禁卡，如有遗失应及时报告。3.2员工应在宿舍内保管好个人财物，如遇窃盗或其他安全问题应及时报警和向上级汇报。3.3宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用不合格电器，如发现电器故障应及时维修或更换。3.4员工应保持宿舍内外的安全，不得在宿舍内吸烟，禁止使用易燃或有害物品。3.5宿舍内的紧急出口和消防设备应保持畅通和完好，不得损坏或堵塞。第四条宿舍纪律4.1员工应保持宿舍内的安静，不得产生噪音干扰其他员工休息和睡眠。4.2宿舍内禁止酗酒、赌博及其他不良娱乐行为。4.3宿舍内禁止谈恋爱、同居现象，不得擅自将非员工带入宿舍。4.4宿舍内禁止吸毒、吸烟等违法行为，不得危害他人或公司利益。4.5员工应遵守作息时间，每日晚上22点后应保持安静，如需外出务必关好宿舍门窗。第五条违规处罚5.1对于严重违反员工宿舍管理制度的员工，公司将进行相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、宿舍调整或其他相应惩罚。5.2如员工的违规行为造成严重后果，公司将依法追究相应责任。5.3员工可以提出书面申诉，公司将对申诉进行调查并给予合理回应。第六条法律责任6.1违反宿舍管理制度的员工，将依法承担相应的法律责任。6.2如违反员工宿舍管理制度行为涉及刑事犯罪，公司将配合司法机关进行调查和提供相关证据。以上为员工宿舍管理制度范文，公司可根据实际情况进行适当的调整和补充。员工宿舍管理制度范例（三）员工宿舍管理制度第一章总则第一条为了规范员工宿舍管理，营造良好的宿舍环境，提高员工居住品质和生活质量，制定本宿舍管理制度。第二条本制度适用于公司内各级员工宿舍的管理，具体包括：员工宿舍的分配、使用、维护、安全等方面的规定。第三条公司对员工宿舍实行集中管理，并设立专门的宿舍管理部门负责具体事务。第四条全体员工宿舍的使用人员应严格遵守本制度，配合宿舍管理部门的工作，共同维护良好的宿舍环境。第二章宿舍分配第五条公司将根据员工的岗位、级别、工作地点等因素，按照公平、公正、公开的原则分配宿舍。第六条员工入住公司宿舍，需将自己的个人情况及所需提供相关证明，经宿舍管理部门审核后方可分配。第七条分配住宿的员工需签订住宿协议,要求员工明确宿舍使用和管理规定，并签字确认。第八条宿舍分配一次确定并签订住宿协议后，一般不得再变更。如确有特殊情况，需向宿舍管理部门提出申请，经批准后方可变更。第三章宿舍使用第九条员工宿舍仅供员工本人居住使用，不得转租、转借或出租他人居住。第十条员工宿舍内严禁进行违反公共秩序和社会道德的活动，禁止吸烟、赌博等行为。第十一条宿舍内不得存放易燃、易爆及危险品等物品，不得擅自改动宿舍内设施及电器设备。第十二条员工宿舍使用期限一般与员工岗位关系期限相同，如员工离职或岗位调动，需在规定时限内搬离宿舍。第四章宿舍维护第十三条员工宿舍使用人员应妥善保管宿舍内的设施和财物，如出现损坏或丢失，需及时向宿舍管理部门报告。第十四条宿舍内发生日常维修和设备故障，使用人员应及时向宿舍管理部门申报并协助解决。第十五条宿舍使用人员应定期清洁自己的房间，并参与所在楼层或楼栋的集体卫生保洁工作。第十六条员工宿舍不得随意堆放垃圾，应将垃圾分类并投放到指定的垃圾桶内。第十七条宿舍管理部门会定期进行宿舍检查，如发现违规现象或卫生问题，将立即通知相关责任人整改。第五章安全保障第十八条员工入住宿舍后，应自觉遵守安全管理规定，保障个人和他人的安全。第十九条宿舍内配备必要的安全设施和防火设备，员工应保证不损坏并熟悉使用方法。第二十条发现安全隐患或紧急情况时，员工应立即上报宿舍管理部门，并配合相关部门采取应急措施。第二十一条发生宿舍内盗窃、涉嫌违法犯罪等事件时，员工应积极配合公安机关的调查工作。第六章处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，根据违规情况，可采取口头警告、书面警告、支付赔偿费用等相应的处罚措施。第二十三条对守规矩、爱岗敬业、积极参与宿舍管理的员工，可根据具体情况给予奖励，如物质奖励、表彰等。第七章附则第二十四条本制度自颁布之日起实施，如有补充或修改，由宿舍管理部门负责起草并经相关部门批准后正式实施。第二十五条本制度解释权属于公司宿舍管理