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文档简介
（4）减轻了员工个人福利所得税本方案所提供的服务范围内，补贴福利为可选性弹性薪酬福利，而非强制性的福利项目。员工可根据实际需要选择补贴的类型和金额。衢州俊杰员工实际收入高或没有补贴都没有资格获得这些福利，因此不缴纳相应的个人所得税。结论目前，我国员工福利管理水平尚处于起步阶段。福利的制定和分配以平等统一为主，缺乏人性化的管理。随着经济的发展，文化的国际化，加强我国的综合国力，必须引入一个弹性薪酬福利制度，进一步增强员工的动机和满意度，提高公司和员工之间的关系，确保人力资源管理的总体目标的实现，充分开发员工的潜力，提高公司的竞争力，弹性薪酬福利制度将取代传导统一福利模式已经成为企业管理最普遍的形式。但是，转型的过程是漫长而富有挑战性的，衢州俊杰电饭锅企业必须在实践的过程中不断学习和尝试，才能为俊杰企业弹性薪酬福利制度的推广和实施提供更多有价值的理论和案例。参考文献[1]李思翰,张天琪,王秉.企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析[J].经济管理文摘,2021(14):118-119.[2]刘雅萱,孙若瑄.国企薪酬福利的激励策略分析[J].企业改革与管理,2021(13):88-89.[3]陈梓轩,蔡文昊,黄嘉.企业如何优化薪酬福利管理[J].人力资源,2021(12):112-113.[4]林子瑜,魏雅雯,韩子轩.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]郭芷嫣,钱子豪,庞心.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].衢州经济师,2021(06):272-273+276.[6]沈梓熙,韦宇航,熊子涵.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J].中国商论,2021(09):100-102.[7]秦雅婷,薛子轩.薪酬福利管理的创新路径[J].衢州人力资源,2021(06):120-121.[8]尹梓煊,龚明轩,贺梓.企业薪酬福利管理的思路探索[J].人才资源开发,2021(06):95-96.[9]顾子瑜,卢子豪,邵熙瑶.人力资源管理中财务薪酬福利的应用[J].纳税,2020,14(34):131-132.[10]柳思瑞,罗梓熙.薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2020(16):70-71.[11]宁晨瑜,康文.人力资源管理中薪酬福利的应用[J].中国市场,2020(14):118-119.[12]邱若瑄,冉子瑜,郁梓.现代电饭锅企业薪酬福利管理现状研究[J].商场现代化,2020(06):74-75.[13]单梓熙,邢子涵.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J].现代营销(下旬刊),2020(02):132-133.[14]蓝心怡,田梓煊,白子豪.浅谈薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J].今日财富,2020(04):141.[15]莫雅琪,贾子轩.电饭锅企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人力资源,2020(0
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