2015年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc20151

1、【单选题】《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是【】

1994年1月1日

1994年7月5日

A:

1995年1月1日

B:

1995年7月5日

C:

答D:案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合

同法》于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。

2、【单选题】下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是【】

家庭聘用的保姆适用《劳动法》

个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法

A:

事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

B:

国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

C:

答D:案：D

解析：我国劳动法对人的适用范围。根据我国劳动法和劳动合同法有关劳动行政法规和劳

动规章的规定，我国劳动法对人的适用范围如下：1．中华人民共和国境内的企业、个体

经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。企业，是指依法

注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织，是从事产品生产、流通或服务性活动等实

行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业，不分所有制形式及经济形态，

也不分组织形式，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企

业、混合型企业、股份制企业、有限责任企业、联营企业、乡镇企业等，都是劳动法意义

上的用人单位。个体经济组织是指依法取得个体营业执照的个体工商户，一般雇工在7人

以下，从事工商业经营。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量

以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在中国境

内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，形成劳动关系，适用我

国劳动法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法

规定的用人单位。2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。国家机关，

是指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家

机关。包括：国家和地方权力机关、国家和地方行政机关、国家和地方审判机关和法律监

督机关、各级人民法院和人民检察院、国家军事机关等。在国家机关工作的工勤人员（即

属于工人编制的人员）与国家机关建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。事业

单位，是指国家为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事

教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位与其工勤人员、编制外人员，

实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳

动法。社会团体，是指由若干社会成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。例如：

社会经济团体，学术研究团体，文艺、体育工作团体等。社会团体与其工勤人员、编制外

人员建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。上述用人单位与劳动者建立劳动关

系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法有关规定执行。

3、【单选题】《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,

不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有【】

自主择业权

平等就业权

A:

获得劳动报酬的权利

B:

获得劳动安全卫生保护的权利

C:

答D:案：B

解析：平等就业权：平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和

资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在

应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人

予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给

予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

4、【单选题】我国《劳动法》规定的最低就业年龄是【】

15周岁

16周岁

A:

17周岁

B:

18周岁

C:

答D:案：B

解析：我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。P192

5、【单选题】实行不定时工作制的人员是

长途运输员

中学教师

A:

政府公务员

B:

企业工作人员

C:

D:

答案：A

解析：③不定时工作时间又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，

每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标

准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要

适用于以下人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和

其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司

机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工：（3）

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

6、【单选题】根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】

加班加点工作获得的劳动收入

发表专业论文获得的稿费

A:

用人单位发放的生活困难补助费

B:

人单位发放的劳保工作服和劳保手套

C:

答D:案：A

解析：劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，

如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人

单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种

劳动报酬及其他劳动收入。

7、【单选题】根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是【】

各省、自治区直辖市人民政府

国务院

A:

各省市人大常委会

B:

全国总工会

C:

答D:案：A

解析：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由

省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”故本题选A。

8、【单选题】劳动者在同一单位连续工作满多少年以上当事人双方同意续延劳动合同的,如

果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同?【】

8

10

A:

12

B:

15

C:

D:

答案：B

解析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

9、【单选题】劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付【】

赔偿金

补偿金

A:

违约金

B:

损失费

C:

答D:案：C

解析：劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位

向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

10、【单选题】无效劳动合同的赔偿责任主体是【】

用人单位

劳动者

A:

第三人

B:

既可能是用人单位也可能是劳动者

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，

给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可

能是劳动者。

11、【单选题】下列情形中用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的是【】

劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续

订的

A:

劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的

B:

劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

C:

答D:案：D

12、【单选题】集体协商代表每方为多少名,双方人数对等,并各确定一名首席代表?【】

2~8人

2~10人

A:

3~10人

B:

C:

3~15人

答D:案：C

解析：集体协商代表每方为3~10名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

13、【单选题】因劳动者原因给用人单位造成损失的经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资

中扣除,但每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造

成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣

除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。应赔损失当月不

能扣清的，下月继续扣除，直至扣清为止。

14、【单选题】劳动者个人无须缴纳【】

工伤保险费

医疗保险费

A:

养老保险费

B:

失业保险费

C:

答D:案：A

解析：劳动者个人无须缴纳工伤保险费。

15、【单选题】根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序之后才能向法院起

诉，该前置程序是()

调解

协商

A:

仲裁

B:

行政复议

C:

答D:案：C

解析：根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序之后才能向法院起诉，该

前置程序是仲裁。

16、【多选题】下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是【】

劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

A:

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B:

劳动者被依法追究刑事责任的

C:

劳动者由于自身过失给单位造成损失

D:

答E:案：ABC

17、【多选题】我国处理劳动争议,应当遵循以下哪些原则?【】

着重调解原则

依法处理原则

A:

一律平等原则

B:

及时处理原则

C:

重注诉讼原则

D:

答E:案：ABCD

解析：目前尚无一部专门的劳动争议诉讼法，劳动争议诉讼案件适用于民事诉讼法审

理。因此，劳动争议诉讼活动同样也遵循民事诉讼法的基本原则。如，以事实为根据、以

法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；辩论原则；处分原则；着重调解原则等。

此外,依劳动争议案件本身的特殊性，在劳动争议诉讼过程中还应遵照与有关单位密切联

系配合的原则。如劳动执行机关和工会等有关部门。

18、【多选题】用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有

【】

劳动者不能胜在作,经过培训或整工作岗位,仍不能胜作的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

A:

在试用期内被证明不符合录用条件的

B:

被依法追究刑事责任的

C:

在用人单位工作满三个月的

D:

答E:案：BCD

19、【多选题】下列关于劳动合同与集体合同不同点的表述,正确的有【】

个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会

A:

个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

B:

个人合同必须先于集体合同签订

C:

D:

劳动合同是集体合同的母合同

答E:案：BC

20、【多选题】劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具

体赔偿内容包括【】

用人单位招收录用其所支付的费用

用人单位为其支付的培训费用

A:

对生产、经营和工作造成的直接经济损失

B:

对生产、经营和工作造成的间接经济损失

C:

用人单位的劳动保护费用

D:

答E:案：ABC

解析：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同的赔偿责任主要有以下几

种形式：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

劳动者订立协议，约定服务期。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(3)劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合

同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当

承担赔偿责任。

21、【问答题】简述产业行动的方式。

答案：雇员的产业行动方式：罢工、怠工、联合抵制、纠察、“恶名单”、“好名单”。

雇主的产业行动方式：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、黑

名单、排工。

22、【问答题】简述劳动法的功能。

答案：(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同制度；(2)

解决纠纷,劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还规定了保证这些权利实现的

司法机制,这是民主法制的基本要求；（3）确定基本劳动标准,如最低工资,、最低就业年

龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。

23、【问答题】我国法律法规所规定的女工保护标准的主要内容是什么?

答案：(1)女职工劳动权的保护女职工享有与男职工平等就业,同工间酬的权利,(2)禁止女

职工从事的劳动范围,女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动,(3)女职工特

殊生理期间的保护,具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护

24、【问答题】劳动合同的特征是什么?

答案：(1)劳动合同双方主体的特定性,(2)劳动合同中劳动者身份上的从属性,(3)劳动合

同的不自由性。(4)劳动合同可能涉及第三方的物质利益

25、【问答题】简述劳动者的基本义务

答案：(1)劳动者应当完成劳动任务:(2)提高职业技能:(3)执行劳动安全卫生规程:(4)遵

守劳动纪律和职业道德

26、【问答题】王某与某宾馆签订了为期3年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行

业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳

动合同。”王某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了1000元抵押金。合同履行约2年后,王某的

男友单位筹建家属楼,为能分到住房,王某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以王某违反

合同条款为由做出与王某解除劳动合同的决定,并没收了王某交纳的抵押金问题:(1)该宾

馆能否单方解除劳动合同?(2)该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?

答案：(1)该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同,为保护女职工的合法权益,我国劳动法

明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同,某宾馆与李某约

定不得结婚的条款用违反我国婚烟法的规定,是无效条款,合同应继续履行,(2)该宾馆违反

了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定:违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规

定即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或

抵押金(物),某宾馆应退还李某的抵押金,

27、【问答题】吴某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同该合同书中规定了试用期为9个

月,在试用期内吴某不得单方提出解除劳动合同试用期满后吴某要求解除合同时,需提前