2014年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc20141

1、【单选题】劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与

义务的关系是【】

劳动法律关系

劳动合同关系

A:

劳动行政关系

B:

劳动雇佣关系

C:

答D:案：A

解析：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人

单位之间的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：①存在现实的劳动

关系；②存在着调整劳动关系的法律关系。

2、【单选题】法定每周工作时间不能超过【】

30小时

40小时

A:

50小时

B:

60小时

C:

答D:案：B

解析：1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：“职工每日工

作8小时，每周工作40小时。”

3、【单选题】劳动关系主体双方为【】

劳动者与劳动行政部门

劳动者与用人单位

A:

工会与企业行政

B:

用人单位和劳动行政部门

C:

答D:案：B

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生

的法律关系。

4、【单选题】劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是【】

职工代表

工会代表

A:

政府综合部门代表

B:

劳动行政部门代表

C:

答D:案：C

解析：【考点点击】本题考查的知识点为劳动争裁委员会的组成。【要点透析】《劳动争

议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企

业方面代表组成。

5、【单选题】我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议

仲裁委员会提出申诉,该法定期限为【】

60日内

3个月内

A:

4个月内

B:

180日内

C:

答D:案：A

解析：我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁

委员会提出申诉,该法定期限为60日内。

6、【单选题】劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

5

8

A:

10

B:

15

C:

答D:案：C

解析：2008年1月1日实施的劳动合同法中关于工作满十年必须签订无固定期限合同。

7、【单选题】用人单位支付工资必须

以法定货币支付

以实物及货币支付

A:

以有价证券支付

B:

以货币和有价证券支付

C:

答D:案：A

解析：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工

资支付给劳动者本人。

8、【单选题】《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条

件下延长工作时间每日不得超过【】

1小时

2小时

A:

3小时

B:

4小时

C:

答D:案：C

解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

小时。”

9、【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以按照以下哪种方式解

除劳动合同?【】

与劳动者协商一致后解除

提前30天以书面形式通知劳动者本人

A:

向劳动行政部门报告后解除

B:

无须提前通知可以即行解除

C:

答D:案：D

解析：【考点点击】本题考査的知识点为及时辞退的法定情形。【要点透析】根据《劳

动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；严重

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5)

因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，（6)被依法追究刑事责任

的。

10、【单选题】以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是【】

企业劳动争议调解委员会的调解

劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

A:

人民法院的判决

B:

人民法院的裁定

C:

D:

答案：A

11、【单选题】法定节假日安排劳动者工作的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬?【】

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12、【单选题】超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间?【】

定额工时

法定工时

A:

实耗工时

B:

标准工时

C:

答D:案：D

解析：超过标准工时的工作时间是延长工作时间。

13、【单选题】以下不属于劳动标准法的是【】

劳动争议处理法

工资法

A:

劳动安全卫生标准法

B:

工作时间法

C:

答D:案：A

解析：与劳动相关的法律处《劳动法》和《劳动合同法》两项基本法以外还有其他法律规

定作为支持性法律。统计如下：1、劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权2、劳动就业

法3、劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)4、劳动标准法(工资支付暂行条

例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标

准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)5、社会保险法(生育保险法；养老保

险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)6、处理劳动争议程序法(劳动

争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)7、劳动检查监督法(监督检查机

构；监督检查职权)8、工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)。

14、【单选题】用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系?【】

用工之日

A:

签订合同之日

上级批准设立之日

B:

劳动者领取工资之日

C:

答D:案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

15、【单选题】我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续

工作几年以上的,享受带薪休假?【】

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，

享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

16、【多选题】劳动法律关系要素有

主体

客体

A:

内容

B:

作用

C:

目的

D:

答E:案：ABC

解析：劳动法律关系的要素包括劳动法律关系主体、劳动法律关系客体和劳动法律关系内

容三个方面。

17、【多选题】根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是【】

因履行劳动合同发生的争议

因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

A:

因职工违反计划生育政策发生的争议

B:

因履行承包合同发生的争议

C:

因交付社保费用发生的争议

D:

答E:案：ABE

18、【多选题】劳动法适用的范围【】

空间效力

时间效力

A:

人的效力

B:

物的效力

C:

对劳动合同的效力

D:

答E:案：ABCE

解析：集体合同的效力是指集体合同的法律约束力，它来源于国家法律的确认和保护。

集体合同的效力包括对人、时间、空间和劳动合同的法律约束力。

19、【多选题】依合同期限不同,劳动合同可分为【】

定期劳动合同

不定期劳动合同

A:

终身劳动合同

B:

以完成一定工作期限的劳动合同

C:

临时劳动合同

D:

答E:案：ABD

解析：根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限

和以完成一定工作任务为期限三种。

20、【多选题】下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是【】

在试用期内的。。。

劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

A:

女职工在孕期、产期、哺乳期的

B:

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C:

劳动者被依法追究刑事责任

D:

答E:案：BCD

解析：《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第

二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失

或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在

孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》

第42条在以上情形的基础上增加了两条：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位

连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

21、【问答题】简述雇员加入工会的原因。

答案：(1)借助工会对抗雇主。(2)参加工会活动。(3)扮演心理角色.(4)社交压力

22、【问答题】简述我国政府在劳动关系中的角色。

答案：(1)劳动规则的订立者。(2)劳动规则的执行者、监督者。(3)人力资源市场的宏观

调控者。（4）劳动争议的调停者。(5)公共部门的雇佣者。

23、【问答题】简述劳动合同的内容。

答案：一、法定条款包括:(1)劳动合同的期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件(4)

劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任二、约定条

款包括:(1)劳动合同试用期。(2)商业秘密条款。(3)竞业限制条款。(4)当事人协商约定

的其他事项

24、【问答题】简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。

答案：(1)必须符合社会主义政治文明建设的要求。(2)必须符合私营企业管理的要求。(3)

必须符合工会维权机制建设的要求。(4)必须符合非公有制企业文化建设的要求

25、【问答题】简述劳动争议调解的原则。

答案：（一）自愿原则；（二）依照事实原则；（三）及时原则；（四）平等原则；

（五）民主协商原则；（六）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。

26、【问答题】某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁劳动合同中约定,工人

入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不

能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次

工资试分析:(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?(2)劳动合同的内

容有哪些违反了劳动法的有关规定?

答案：(1)根据劳动法等有关规定,其主要有以下违法之处:第一,禁止用人单位招用未满16

周岁的人:第二,禁止扣押劳动者身份证等重要证件:(2)根据劳动法等有关规定,其主要有

以下违法之处:第一,试用期最长6个月:第二,禁止双方约定用人单位单方解除劳动合同的

情形,该情形法定:第三,法定节假日应安排劳动者休息,特殊情形确需加班的,应支付劳动

者不低于日工资300%的加班费:第四,工资应按月发放

27、【问答题】某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业

方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解调委会主任。200年4月5日,职工张某因工作表

现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议企业提出必须先在本企业设立的劳动

争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持

企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼试分析:(1)该

企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是

否合法?为什么?(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

答案：(1)不合法,按规定,企业劳动争议调解委员会的成员中,企业方不得超过总人数的

1/3,且由工会成员担任主任。所以,不合法。(2)不合法。劳动法规定,在企业进行劳动争

议调解时,对于一方当事人不同意的调解,企业不得强制执行。(3)法院不应该受理,按劳动

争