销售代表劳务合同电子版

PAGEPAGE1销售代表劳务合同电子版合同编号：________甲方（雇主）：________乙方（销售代表）：________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任销售代表事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。二、工作内容2.1乙方同意接受甲方委托，担任销售代表，负责销售甲方指定的产品或服务。2.2乙方在履行职务过程中，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应按照甲方的要求，参加培训、会议等活动，提高销售业绩。三、工作时间和地点3.1乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方的工作地点为______，如甲方业务需要，乙方应同意在合理范围内调整工作地点。四、劳动报酬4.1甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为____元/月。4.2乙方销售业绩达到甲方规定的标准，甲方给予乙方相应的提成奖励，具体标准见附件。4.3甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，如有拖欠，乙方有权向甲方提出书面催告。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、合同终止6.1合同期满，双方如无异议，本合同自动终止。6.2在合同期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但应提前30日书面通知对方。6.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除等事项，如有争议，双方应协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：提成奖励标准1.销售业绩达到10万元，奖励5%；2.销售业绩达到20万元，奖励10%；3.销售业绩达到30万元，奖励15%；4.销售业绩达到50万元，奖励20%。注：提成奖励按实际销售业绩计算，以甲方开具的销售发票为依据。2024带目录带附件详细版-销售代表劳务合同电子版目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和地点五、劳动报酬六、保密条款七、合同终止八、争议解决九、其他条款十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：________乙方（销售代表）：________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。三、工作内容1.乙方同意接受甲方委托，担任销售代表，负责销售甲方指定的产品或服务。2.乙方在履行职务过程中，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，参加培训、会议等活动，提高销售业绩。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的工作地点为______，如甲方业务需要，乙方应同意在合理范围内调整工作地点。五、劳动报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为____元/月。2.乙方销售业绩达到甲方规定的标准，甲方给予乙方相应的提成奖励，具体标准见附件。3.甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，如有拖欠，乙方有权向甲方提出书面催告。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、合同终止1.合同期满，双方如无异议，本合同自动终止。2.在合同期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但应提前30日书面通知对方。3.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件附件：提成奖励标准1.销售业绩达到10万元，奖励5%；2.销售业绩达到20万元，奖励10%；3.销售业绩达到30万元，奖励15%；4.销售业绩达到50万元，奖励20%。注：提成奖励按实际销售业绩计算，以甲方开具的销售发票为依据。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件列表：1.提成奖励标准2.甲方公司规章制度3.保密协议4.培训资料5.销售业绩报告模板违约行为罗列及认定：1.乙方未按约定完成销售任务2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬4.双方未履行合同约定的其他义务违约行为的认定：根据合同条款及附件规定，双方对违约行为进行认定。如一方违反合同约定，视为违约。法律名词及解释：1.劳务合同：指劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动力，用人单位支付劳务报酬的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指合同双方对对方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密的责任。4.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动力，支付给劳动者的报酬。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.销售业绩目标设定不合理：双方应充分沟通，根据市场情况设定合理的销售目标。2.劳务报酬支付延迟：甲方应确保按时足额支付乙方劳务报酬，避免引发纠纷。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保保密信息不外泄。4.合同终止后的工作交接：双方应按照约定办理工作交接手续，确保业务顺利进行。解决方法：1.针对销售业绩目标设定不合理的问题，双方可进行协商调整，确保目标具有可执行性。2.为避免劳务报酬支付延迟，甲方应制定合理的财务计划，确保资金充足。3.为防止保密信息泄露，双方应签订保密