人力资源总监岗位的职责说明（汇编9篇）

/人力资源总监岗位的职责说明（汇编9篇）人力资源总监岗位的职责说明第1篇职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。人力资源总监岗位的职责说明第2篇建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;人力资源总监岗位的职责说明第3篇1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。人力资源总监岗位的职责说明第4篇1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。9、表现领导能力指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。人力资源总监岗位的职责说明第5篇一、人力资源管理1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。二、行政管理1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;9、及时处理解决突发事件;10、及时完成领导交办工作。人力资源总监岗位的职责说明第6篇制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;上级交代的其他临时事务。人力资源总监岗位的职责说明第7篇■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;任职要求：1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。人力资源总监岗位的职责说明第8篇：1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;：1、五官端正，普通话流利;2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;人力资源总监岗位的职责说明第9篇职责：全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;负责实施公司人员考核、奖惩工作;