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文档简介

培养新人。见习期为1-3个月，无业绩任务，考核通过后晋升为初级电网咨询师，资标准及业绩要求执行。连续3个月的业绩超过4万(含)以上的，从第四个月开求执行。连续3个月的的业绩超过12万(含),从第四个月开始，可晋升为高级电网咨询师；如果连续3个月的业绩总额未能达到规定的总基本任务，则从第四月开相关人员。高级电网咨询师如果连续3个月的总业绩未能达到规定的总基本任务，5、电网组长：三年同行业经验并在我院工作1年以上通过考核的电网工作相关验。相关相关项目带领部门机构相关人员完成医院下达的业成70%(含)以内的，绩效工资(业绩保底)部分按照70%发放；当月基本任务完成级别业绩任务表》,并会根据淡旺季的情况进行适当调整。工资=(基本工资+餐补+全勤)*85%+业绩保底薪金；工资=(基本工作+餐补+全勤)*85%+业绩保底薪金*个人业绩完成比例。(一)电网咨询部相关人员的薪酬由以下部分构成：基本工资、绩效工资(业绩保底薪金)、业绩超额奖、大单奖、人头奖、补贴(餐基本工资餐费绩效工资(业绩保底薪金)绩效奖金加班费通讯费交通补贴主管组长高级中级初级见习/////(二)业绩超额奖：当月业绩超出提成任务20%及以上的可获得相应奖励：超出20%(含)-30%的，奖励100元；超出提成任务30%(含)-50%的，奖励300元；超过50%(含)以上的奖励500元。(三)大单奖：1、当月单体累计消费3万及以上的可获得相应奖励：3万(含)以上，5万(含)以内，奖300元；5-8万(含)奖500元；8万以上奖1000元。2、如未完成当月基本任务，大单奖按50%发放；如未完成提成任务的，按70%发放；当客户消费累计达到90%以上时，才(四)人头奖：1、电网主管、高级电网咨询、中级电网咨询完成规定的上门人数后，超出部分前1-10个提成按20元/人给予奖励，若超出11人(含)以上按40元/人给予奖励。2、电网组长完成规定的上门量时，超出部分前1-10人按40元/人提成，超出11人(含)以上时，按60元/人提成。(五)其他补贴：中级以上级别电网咨询上晚班的，按(六)业绩提成：各级别相关人员达到提成任务后，超出部分可以计算提成，具三、本规章制度从2014年10月1日开始正式生效，解释权归行政部所有。/以下5-10万(含)10-15万(含)15-20万(含)20-40万40万(含)以上见每月见每月1-10个提成20元/人，11人以上(含)按40元/人提成见每月见每

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