人力资源派遣合同范本

PAGEPAGE1人力资源派遣合同范本甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作的事宜，达成如下合同：一、派遣岗位及期限1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：岗位名称：__________岗位数量：__________1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。二、劳动者的权利和义务2.1甲方负责对派遣劳动者进行招聘、选拔、培训和管理，并按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇。2.2乙方负责为派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，合理安排工作，保障劳动者的合法权益。2.3派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排，认真完成工作任务。三、工资待遇3.1甲方应按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付派遣劳动者的工资。3.2派遣劳动者的工资标准为：__________元/月。3.3甲方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休息休假4.1派遣劳动者在乙方的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度和国家规定执行。五、合同的变更、解除和终止5.1合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。5.2合同解除或终止后，甲方应及时办理相关手续，包括社会保险的转移等。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-人力资源派遣合同范本目录一、合同双方基本信息二、派遣岗位及期限三、劳动者的权利和义务四、工资待遇五、工作时间和休息休假六、合同的变更、解除和终止七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________二、派遣岗位及期限1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：岗位名称：__________岗位数量：__________1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。三、劳动者的权利和义务2.1甲方负责对派遣劳动者进行招聘、选拔、培训和管理，并按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇。2.2乙方负责为派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，合理安排工作，保障劳动者的合法权益。2.3派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排，认真完成工作任务。四、工资待遇3.1甲方应按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付派遣劳动者的工资。3.2派遣劳动者的工资标准为：__________元/月。3.3甲方应按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。五、工作时间和休息休假4.1派遣劳动者在乙方的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度和国家规定执行。六、合同的变更、解除和终止5.1合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。5.2合同解除或终止后，甲方应及时办理相关手续，包括社会保险的转移等。七、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决7.1对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日十、附件（根据实际情况添加相关附件，如派遣岗位描述、工资支付标准等）以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.派遣岗位描述2.工资支付标准3.社会保险和福利待遇的具体规定4.乙方的规章制度和工作时间安排5.劳动保护和劳动条件的具体措施违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付劳动者的工资2.乙方未为派遣劳动者提供约定的劳动保护和劳动条件3.派遣劳动者未遵守乙方的规章制度，或者未服从乙方的管理和工作安排4.合同期限届满后，未经双方同意，继续派遣劳动者到乙方工作法律名词及解释：1.劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。2.劳动派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的一种劳动关系形式。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤和生育等保险制度。4.住房公积金：指由国家法律规定，由职工及其所在单位共同缴纳的一种住房储蓄制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保派遣岗位描述和工资支付标准明确具体，以避免双方对工作内容和薪资待遇产生争议。2.注意派遣期限的约定，确保合同期限的明确性，并在期限届满前进行续签或者解除合同的协商。3.确保派遣劳动者了解并遵守乙方的规章制度，避免因劳动者违反规定而产生的违约行为。4.定期检查派遣劳动者的工作条件和环境，确保乙方提供符合约定的劳动保护和劳动条件。解决方法：1.对于工资支付问题，可以建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付，并保留支付记录以备查证。2.对于派遣劳动者未遵守乙方规章制度的问题，可以加强派遣劳动者对乙方规章制度的培训和教育，确保其明确并遵守规定。3.对于派遣期限的问题，可以设立合同管理机制，定期跟踪合同执行情况，及时进行续签或者解除合同的协商。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方作为派遣