教育培训师劳动合同范本

PAGEPAGE1标题：教育培训师劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为教育培训师，负责甲方安排的教学培训工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学计划和课程要求，完成教学任务，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方组织的教师培训、教研活动，提高自身教学水平。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周__个工作日，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月__元，按月支付。4.2甲方应根据乙方的教学业绩和考核结果，给予乙方相应的奖金和提成。4.3乙方的工资和奖金的具体数额及支付方式，由甲乙双方另行约定。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护6.1甲方应提供乙方正常工作所需的劳动条件和劳动保护。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，积极参加甲方组织的安全生产培训。七、合同的变更、解除和终止7.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得随意变更、解除或终止。7.2如甲乙双方同意变更、解除或终止本合同，应签订书面协议，并办理相关手续。7.3如乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。7.4如甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如有违约，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因履行本合同发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日（注：以上合同范本仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准。）目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护八、合同的变更、解除和终止九、违约责任十、其他附件一：培训课程安排附件二：教学质量评估标准正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________乙方（受聘人）：________________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容3.1乙方的工作岗位为教育培训师，负责甲方安排的教学培训工作。3.2乙方应按照甲方规定的教学计划和课程要求，完成教学任务，保证教学质量。3.3乙方应积极参加甲方组织的教师培训、教研活动，提高自身教学水平。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每周__个工作日，具体工作时间由甲方安排。4.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。五、劳动报酬5.1乙方的工资为每月__元，按月支付。5.2甲方应根据乙方的教学业绩和考核结果，给予乙方相应的奖金和提成。5.3乙方的工资和奖金的具体数额及支付方式，由甲乙双方另行约定。六、社会保险6.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。七、劳动保护7.1甲方应提供乙方正常工作所需的劳动条件和劳动保护。7.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，积极参加甲方组织的安全生产培训。八、合同的变更、解除和终止8.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得随意变更、解除或终止。8.2如甲乙双方同意变更、解除或终止本合同，应签订书面协议，并办理相关手续。8.3如乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。8.4如甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如有违约，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方因履行本合同发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件一：培训课程安排（具体培训课程安排见附件）附件二：教学质量评估标准（具体教学质量评估标准见附件）（注：以上合同范本仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准。）附件列表：1.附件一：培训课程安排2.附件二：教学质量评估标准违约行为罗列及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金。2.乙方未按合同约定完成教学任务，教学质量不达标。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方违反甲方的安全生产规定，造成安全事故。5.甲乙双方未经对方同意，擅自变更、解除或终止合同。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下，给予物质帮助的制度。3.劳动保护：指国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致后，签订书面协议。2.工资支付延迟：甲方应按合同约定的时间支付工资，如遇特殊情况，应及时通知乙方。3.社会保险缴纳问题：甲方应确保为乙方及时、足额缴纳社会保险费用。4.安全生产培训：乙方应积极参加甲方组织的安全生产培训，提高安全意识。5.合同解除或终止：甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，确保双方的权益。解决方法：1.对于工作内容变更，甲乙双方应保持良好的沟通，签订书面协议明确变更内容。2.对于工资支付延迟，甲方应尽快解决问题，并及时通知乙方支付情况。3.对于社会保险缴纳问题，甲方应确保按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。4.对于安全生产培训，乙方应积极参与，提高自身的安全意识和操作技能。5.对于合同解除或终止，甲