安全专业管理人员技术津贴发放管理暂行办法-029

PAGEPAGE1中国水利水电xxxx有限公司安全专业管理人员技术津贴发放管理制度第一章总则第一条为了进一步规范安全专业人员管理，加强和稳定安全专业技术队伍，培养安全专业人员敬岗爱业的精神，加快安全专业人才的锻炼培养，按照股份公司要求，结合我公司的具体情况，制定本制度。第二条各单位、项目部应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和规范性，认真落实安全管理人员技术津贴发放标准。第三条本制度适用于公司各单位、各项目部。第二章发放范围及任职要求第四条安全技术津贴发放范围：(一)各单位、项目部安全部门负责人；(二)各单位、项目部专职安全员；(三)各作业队(工区)、班组兼职安全员。第五条各单位、项目部安全部门负责人与专职安全员任职条件：(一)必须取得国家、行业管理部门颁发的《安全生产考核合格证书》；(二)参加过公司组织的安全技能培训，并取得公司安全主管部门的资格认定。第六条作业队(工区)、班组兼职安全员任职条件：(一)必须经过项目部或本单位正式聘任，并经其项目部批准备案；(二)必须经过项目部或本单位组织的安全技能培训，并经其项目部安全主管部门考核认定。第三章安全人员工作要求第七条能够严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准；能够对本单位的安全生产活动实施有效管理。第八条能够认真组织本单位年度及特殊时期安全生产工作目标、规划及计划的有效实施。第九条能够认真执行“五同时”规定，定期组织召开安全专题会议，按照本单位的部署和要求，分析、预测本单位安全生产形势，及时落实解决生产中的安全问题。第十条能够完善本单位安全生产管理体系及安全管理规章制度，并保证其正常运转和落实。第十一条能够定期和不定期地组织安全生产检查，监督落实对重大事故隐患的整改。第十二条能够严格遵守有关用工管理规定，能够对本单位(含外协队伍)职工的安全教育工作实施组织领导。第十三条能够对本单位安全生产投入情况进行监督和落实。第十四条能够组织本单位、项目部危险源及环境因素的辩识、分析工作，编制、完善本单位事故应急救援体系并予组织实施。第十五条能够及时、如实报告安全事故，协助事故调查，制定并落实各项防范措施。第十六条能够完成各类安全工作、安全活动的记录和资料的编写、整理与分类分项保存工作。第四章发放标准和要求第十七条每人每月按5O—300元发放，共设置三类、八个等级。中国水利水电xxxx有限公司安全专业技术津贴等级标准类别等级标准（元）备注安全部门负责人一300二260三200专职安全员一180

二160三140兼职安全员一100

二50第十八条各项目部安全部门负责人及专（兼）职安全员，其确定的安全技术津贴发放，应报各项目部或上一级单位审核批准后实施，并报公司安全主管部门备案。第十九条各单位安全管理部门负责人、专职安全员，其确定的安全专业技术津贴发放报公司安全主管部门审核批准后实施。第二十条各单位应根据项目部大小、效益高低，按照安全专业人员的岗位责任、工作业绩和实际贡献，制定相应的评定、考核及发放技术津贴管理细则，由各单位或项目部按月支付，并计入工资总额和个人收入。第五章津贴管理第二十一条安全专业技术津贴实行动态管理：(一)各单位、项目部对享受安全专业技术津贴人员的思想政治素质、业务能力、职责履行情况等方面，按月进行一次考核。(二)对因个人工作失误给工程项目造成经济损失的，或发生一人次重伤(死亡)事故，或发生三人以上群伤事故，或发生5OOO元以上直接经济损失的，或未按《中国水利水电xxxx有限公司安全管理办法》履行管理职责的，停发安全专业技术津贴(并按公司有关管理制度另行处理)。(三)安全专业技术津贴发放对象必须是在岗人员，施工项目安全专业技术津贴随项目的完工而随之取消，待上新的项目安全工作岗位后再重新确定。（四）安全管理人员享受岗位专业技术津贴与发放安全专业技术津贴不冲突，各单位和项目部不得因发放岗位专业技术津贴而停发安全专业技术津贴。第二十二条非生产服务及其他单位安全管理人员技术津贴发放，需报公司安全主管部门审核后由公司安全主管副总经理批准后，参照本制度专（兼）职安全员等级标准执行。第二十四条安全专业技术津贴发放对象及标准实行年度申报审批制度，未经审核批复任何单位或项目部不得更改发放标准、发放对象及延续发放时间。第六章附则第二十五条本制度解释权归公司安全生产委员会办公室。第二十六条本制度自下发之日起执行。附件：中国水利水电xxxx有限公司安全专业管理人员技术津贴发放审批表申报单位：申报时间：序号姓名岗位申报等级核定标准备注单位或项目部审批意见（盖章）