甲方主导权劳务派遣员工合同协议书

甲方主导权劳务派遣员工合同协议书-PAGE甲方主导权劳务派遣员工合同协议书-PAGE甲方主导权劳务派遣员工合同协议书合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣员工）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据用工单位的需求，派遣乙方从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方和用工单位的要求，完成派遣工作任务。2.3乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照用工单位的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作量和工作质量，按照国家相关规定和用工单位的标准，支付乙方劳动报酬。4.2甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方的工资支付方式和时间按照甲方和用工单位的规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家和用工单位规定的福利待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方有义务对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。七、合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前____天书面通知对方。7.2合同到期前，甲乙双方如需续签合同，应提前____天书面通知对方，并签订书面续签协议。7.3在合同期限内，如乙方严重违反甲方和用工单位的规章制度，甲方有权立即解除本合同。八、违约责任8.1甲方违反本合同的约定，导致乙方受到损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本合同的约定，导致甲方受到损失的，应承担违约责任。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交_______仲裁委员会仲裁。十、其他约定10.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人（签名）：_________联系号码：_________签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：派遣员工从事高风险工作应用场合：如派遣员工从事建筑、化工等高风险行业。注意事项：在合同中明确约定甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。同时，增加关于工伤保险的条款，确保乙方在发生工伤时得到及时救治和赔偿。2.场合二：派遣员工跨地区工作应用场合：如派遣员工到外省市或国外工作。注意事项：在合同中明确约定乙方的工作地点，并增加关于住宿、交通等补贴的条款。同时，明确约定乙方在跨地区工作期间的休息休假待遇。3.场合三：派遣员工从事兼职工作应用场合：如派遣员工在工作之余，从事兼职工作。注意事项：在合同中明确约定乙方的兼职工作内容和工作时间，并约定甲方支付的劳动报酬。同时，明确约定乙方在从事兼职工作期间的权益保障。4.场合四：派遣员工从事短期工作应用场合：如派遣员工从事季节性、临时性等工作。注意事项：在合同中明确约定乙方的工作期限，并约定甲方支付的劳动报酬。同时，明确约定乙方在短期工作期间的权益保障。5.场合五：派遣员工从事特殊工种工作应用场合：如派遣员工从事航空、铁路等特殊工种工作。注意事项：在合同中明确约定乙方的工作内容和工作时间，并约定甲方支付的劳动报酬。同时，明确约定乙方在特殊工种工作期间的权益保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：甲方拖欠乙方工资解决办法：在合同中明确约定甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。如甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题二：乙方在工作期间发生工伤解决办法：在合同中明确约定甲方为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在发生工伤时得到及时救治和赔偿。3.问题三：乙方在跨地区工作期间的住宿、交通等问题解决办法：在合同中明确约定甲方提供住宿、交通等补贴，确保乙方在跨地区工作期间的住宿、交通等问题得到解决。4.问题四：乙方在短期工作期间的权益保障解决办法：在合同中明确约定乙方在短期工作期间的权益保障，如休息休假、社会保险等。5.问题五：合同到期后，甲乙双方续签合同的问题解决办法：在合同中明确约定合同到期前，甲乙双方如需续签合同，应提前书面通知对方，并签订书面续签协议。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：乙方联系复印件2.附件二：乙方学历、学位证书复印件3.附件三：乙方职业资格证书复印件4.附件四：乙方健康证明5.附件五：甲方营业执照复印件6.附件六：用工单位营业执照复印件7.附件七：社会保险缴费证明8.附件八：劳动保护用品清单9.附件九：住宿、交通等补贴标准10.附件十：工资支付方式和时间劳务派遣合同真不简单，条款内容要记牢，平等自愿是原则，公平诚信第一条。合同期限要明确，试用期也不能少，工作岗位和地点，写得清清楚楚免争吵。工作时间要合法，休息休假要保障，劳动报酬要按时，工资条上看得到。社会保险得有份，福利待遇要知道，劳动保护要齐全，职业培训不能少。合同解除和终止，双方权利要明了，违约责任要分明，解决争议别急躁。特殊场合要注意，条款修改要趁早，兼职短期和特殊，工作跨区风险高。实际问题要解决，拖欠工资可不好，工伤事故要预防，权益受损要举报。附件清单要齐全，联系件不能少，学历证书和健康，证明资料准备好。合同续签要提前，书面通