企业职工劳动合同标准范文（四篇）

第页共页企业职工劳动合同标准范文劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（职工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定岗位的工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自乙方入职之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。第二条工作岗位和职责1.乙方被聘用为甲方的______（岗位名称），从事以下工作：______（具体工作内容）。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，但随甲方工作需要，乙方可能需要出差或者参加培训。3.乙方应严格遵守甲方的管理制度和工作规范，完成甲方委派的工作任务。第三条工作时间和休假1.乙方每周应工作______小时，工作时间为每天______至______，中间不少于______小时的午休时间。2.乙方享有每年______天的带薪年假，具体安排需提前向甲方申请，并得到甲方的批准。3.乙方在国家法定的节假日享有休假权，按照国家规定享受相应的假日福利。第四条薪酬待遇1.乙方的基本工资为人民币______元/月。2.乙方的薪酬将按照甲方的薪酬管理制度进行调整，具体调整幅度和时间根据甲方的情况以及乙方的工作表现而定。3.乙方工资的支付方式为______（如银行转账、现金等），乙方应填写相应的工资发放信息并提供有效的银行账户，确保工资的正常发放。第五条保险福利1.乙方将享受到甲方提供的相应的社会保险和公积金，乙方应积极配合甲方的相关手续，以确保其合法权益。2.在乙方终止劳动关系后，乙方有权根据国家法律和甲方的相关规定，申请领取相应的失业保险金或者其他相关福利。第六条保密和竞业限制1.乙方在与甲方合作期间，将获悉甲方的商业秘密和机密信息。乙方应当对该信息予以保密，并不得以任何形式透露给外部人员或用于不正当的商业竞争活动。2.在劳动关系终止后，乙方应继续对甲方商业秘密和机密信息予以保密，无论是在甲方工作期间获取的还是甲方离职后期间获得的。3.在本合同有效期内，乙方不得从事任何与甲方业务相竞争的工作，否则乙方应承担相应的法律责任。第七条违约责任1.如果乙方违反本合同约定的任何条款或者在工作中存在严重失职失责的情况，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。2.乙方解除劳动合同的，应提前______个月或者在双方协商一致的情况下支付相应的违约金。第八条双方协商双方对于其他未在本合同约定的事项，如有需要可以进行友好协商，并签订书面补充协议，该补充协议的内容与本合同具有同等法律效力。第九条合同解除和终止1.本合同期满后，双方有权选择继续签订新的劳动合同，或者终止劳动关系。2.乙方有权在甲方的需求下提前终止劳动合同。但应提前______个月通知甲方，并按照双方约定支付相应的违约金。3.对于以下情形，任何一方有权解除本合同：(1)乙方严重违反本合同的条款，经甲方书面警告后仍不改正；(2)乙方因身体或者其他原因无法继续完成岗位职责；(3)乙方发生严重的职业道德违规行为，损害甲方的利益。第十条争议解决本合同的订立、解释和履行适用中国法律。对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决，如果协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条附则1.本合同一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方再行补充协商签订书面协议。甲方（公章）乙方（签字）日期：______年/月/日企业职工劳动合同标准范文（二）劳动合同甲方（雇主）：【企业名称】地址：【企业地址】法定代表人：【法定代表人姓名】职工（乙方）：【职工姓名】住址：【职工住址】一、合同目的甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣，并按照甲方的要求履行工作职责。二、工作内容乙方将从事以下工作职责：1.【具体工作内容1】；2.【具体工作内容2】；3.【具体工作内容3】。三、试用期1.乙方入职后的前【具体天数】天为试用期。试用期期间，甲方有权随时终止合同，无需提前通知。2.试用期考核合格后，双方达成正式聘用合同，合同条件按照约定执行。四、合同期限本合同为固定期限合同，合同期限为【具体年数】。五、工作时间与休假1.乙方每周工作【具体小时数】小时，具体工作时间为【具体起止时间】。2.乙方享受法定节假日、年假、病假、婚假等休假权益，具体按照国家相关法律进行安排。六、工资待遇1.乙方的基本工资为【具体金额】元/月。2.乙方的工资将按照甲方的工资发放制度进行支付。3.乙方有权查询和了解自己的工资情况，并在发放当月提出异议或疑问。七、加班与加班费1.乙方如遇有正当原因需要加班的情况，应提前向甲方申请，并经甲方批准后方可加班。2.甲方将按照国家相关法律规定发放加班费，加班费的金额为乙方工资的【具体百分比】。八、保险和福利1.甲方将为乙方购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体保险费用由甲方承担。2.甲方将向乙方提供符合国家相关规定的职工福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴等福利。九、保密责任乙方在任职期间和离职后均有保密义务，不得泄露与甲方业务相关的商业秘密和机密信息。十、解除合同1.合同双方一方如有违反合同约定的情况，经协商解决无效的，对方有权中止或解除合同，并要求违约方赔偿损失。2.双方如需解除合同，应提前【具体天数】提出书面通知。十一、争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项1.乙方在离职后应按照甲方的要求归还公司资料和信息，不得擅自保留。2.本合同的任何修改、补充或终止，必须经双方书面协议，且生效前需经双方法定代表人签字。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：企业职工劳动合同标准范文（三）劳动合同甲方：_______公司（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系电话：_________鉴于甲方与乙方达成以下协议并自愿签订本合同。一、工作内容和地点1.员工职位：_______2.工作内容及要求：_______3.工作地点：_______二、试用期1.试用期：本合同规定的试用期为______个月。试用期是双方相互了解和考察的阶段。在试用期内，公司有权对员工进行工作能力的评估，员工也有权对公司进行了解和评估。2.试用期工资：在试用期内，员工享受与公司正式员工同等的工作待遇。3.终止试用期：试用期满后，公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否与员工签订正式劳动合同。三、工作时间和休假1.工作时间：公司规定的正常工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由公司根据生产经营需要决定。2.加班工时：在需要加班的情况下，员工应按照公司的要求加班，并且根据法律规定享受相应的加班工资或休假。3.休假：员工享受法定的带薪休假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。四、工资和福利待遇1.基本工资：员工的基本工资为______元/月。基本工资可以依据员工业绩及公司规定进行调整。2.绩效奖金：根据员工的个人和部门绩效，公司将按照规定发放相应的绩效奖金。3.加班工资：如果员工需要加班，公司将按照国家法律和公司规定给予加班工资或休假偿还。4.社会保险：公司将按照国家规定缴纳员工的社会保险费用。5.其他福利：公司将根据员工的工作表现和市场竞争情况，提供适当的福利待遇，具体由公司决定和执行。五、劳动纪律和考核1.工作纪律：员工须遵守公司的劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、工作责任、工作秩序等，不得违反公司规定进行擅自离职、私自怠工等行为。2.考核与奖惩：公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期或不定期的考核。考核结果将影响员工的绩效评定和奖惩措施。六、违约和解除合同1.违约：任一方违约，对方有权要求违约方赔偿损失，并追究法律责任。2.合同解除：本合同可以由双方协商解除或根据法定的解除情形解除。合同解除前，应提前______个月通知对方。3.离职手续：员工在离职前应按公司规定完成离职手续，并归还公司的工作物品和机密资料。七、争议解决本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。如因履行合同而产生争议，双方应先友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：_________签字：_________日期：_________日期：_________企业职工劳动合同标准范文（四）一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话号码）政府登记号：（注册号）执照号码：（执照号码）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）联系地址：（地址）二、合同期限本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止。期满后，双方另行协商决定是否续签劳动合同。三、工作内容和地点乙方将担任（职位名称）职务，工作地点为（工作地点）。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（工资金额）元，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等项目。2.工资发放时间为每月（发放日）日。3.乙方工资将通过银行转账方式发放，乙方需要提供正确的银行账户信息以便甲方进行转账操作。五、工作时间和休假1.每周工作时间为（工作时间），共计（工作天数）天。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等法定假期。3.乙方享有每年（年假天数）天年假，具体休假时间由甲方和乙方协商决定。4.乙方应提前请假，并获得甲方同意方可请假。六、劳动保护和安全1.甲方为乙方提供相应的劳动保护设施和安全设备，确保乙方的人身安全和工作环境的卫生与安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全制度，不得擅自私放、私用、私采与工作相关物品。七、违约责任1.对于甲方的违约行为，乙方有权通过合法途径维护自己的合法权益，并要求甲方依法承担责任。2.对于乙方的违约行为，甲方有权采取相应的纪律和法定措施，并按法律规定追究乙方的法律责任。八、争议解决本劳动合同适用中华人民共和国法律。对于因本劳动合同引起的或与本劳动合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行