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文档简介

第第页房地产的辞职报告

房地产的辞职报告1公司总经理室：

各位领导，我带着繁复的心情写这封辞职报告。由于您对我的技能的信任，使我得以加进公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的**开发和**治理，使我在**开发，**治理等领域学到了许多知识、积累了肯定的阅历。对此我深怀感恩！

由于薪金的缘由，我不得不向公司提出辞职，并希看能与今年*月**日正式离职。

此致

敬礼！

辞职人：

20**年**月**日

房地产的辞职报告2尊敬的经理：

您好!我是项目的置业顾问，我是从1期刚开始销售那会进的公司，到现在一年多了，很缺憾这么短时间就向公司提出辞职。我选择辞职并不是对工作的畏惧，只是由于一些个人缘由让我有辞职的想法。我今日也三十岁了，老大不小了，家里也催着我回老家结婚，我了同意了，由于在北京无论我怎么努力还是买不起房子，买不起房子意味娶不到老婆。我也知道现在二期正卖得热火朝天，……此处隐蔽9254个字……责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的需要的法宝。

一贯以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决断了，是时候离开查找更适合的人来援助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝福：***，传承百年!

此致

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