作文时事素材20240401

作文时事素材产教联动培育高水平数字工匠百日誓师的那些人：自媒体不是品评人物的最佳场域“带着Mortal看世界”，我们需要这样的生命观985毕业生应聘受挫，哪些就业痛点待解决？蒋巍：以童话般的美丽迎接春天（节选）1、产教联动培育高水平数字工匠来源：3月31日中工网转自《经济日报》前不久，工业和信息化部等4部门联合印发《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》提出，要培育高水平数字工匠、培育乡村数字人才、壮大行业数字人才队伍。面对发展新质生产力的新任务，这一目标的提出正当其时。当前，我国制造业正处于由制造向智造转型升级的关键阶段，伴随着生产方式的变革，信息技术正与先进制造技术深度融合。操作智能化车轮生产线，给高速列车穿上“中国跑鞋”；操作数控显示屏，指挥智能车间的机器人有序运送物料……一批操作技能高超、具有创新思维、熟练运用数智技术的数字工匠脱颖而出。随着大量数字化、智能化岗位相继涌现，相关行业企业对数字工匠的需求与日俱增，现有供给能力无法有效满足快速增长的用人需求。人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右。面对产业迭代加速与人才储备不足的结构性矛盾，需要做好前瞻性布局，培养更多具有复合能力的数字工匠。与传统技能人才不同，数字工匠是既具有现代工业技术技能水平，又掌握智能化网络化技能、善于融合数字技术改造提升传统产业的复合型技能人才。其中，数据思维能力、数据分析能力与数字化应用能力是这类人才应该具备的核心素养与技能。让数字工匠茁壮成长，既要在全社会营造有利于他们脱颖而出的良好环境，也要依靠他们自身努力。培育数字工匠，应多方联动，建立以产教融合为核心、职业院校为基础、数字企业为主体、培训机构为补充的数字工匠共育体系。比如，加强职业院校师资队伍、课程设计和教学内容的数字化迭代更新；鼓励职业院校与数字经济优质企业合作，合理设置课程和技能培训，为企业对口批量输送人才。同时，企业也可联合院校搭建技能人才培训基地，为已经在岗的技术工人提供更多学习和培训的机会，有针对性地提升相关技能。技能人才自身也应增强数字化意识，既要加强专业知识学习，还要密切关注行业、产业前沿知识和技术进步，提升数字思维、数字技能和数字素养，力求寻找新的突破。同时还应赓续工匠精神，将执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的理念融入技术、产品、质量、服务等每一个环节，练就过硬的真本领，培养一颗工匠之心。数字时代正在呼唤更多的数字工匠。期待更多有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的数字工匠加速涌现，汇聚起高质量发展的磅礴力量，为建设制造强国、推动高质量发展贡献智慧和力量。2、百日誓师的那些人：自媒体不是品评人物的最佳场域来源：3月30日红网3月29日晚，一篇题为《百日誓师后，她如何走出舆论场的风暴眼》的文章，让人们重新看到一年前在宣讲台上轩昂演讲的符文迪，了解高考百日里的这位张家界女生筑墙抵抗舆论风暴的经历。同样是百日誓师，今年在自媒体平台流传出的领誓男孩因情绪激昂几经干呕，同样遭遇群嘲。（3月29日《青年人大》）自媒体从来不是成就月旦人物美好佳话的场域，自媒体环境弥漫着空洞的牢骚和尖锐的戾气，当人的评论不需要对谁而负责任的时候，这种评判往往深含暴力。在这篇文章中，符文迪回忆那段自己已然释怀经历，当时因网络上不负责任的评判而深受失落晦暗的价值观抨击与否定。何以自证?遭遇群嘲后，符文迪通过六百余分的成绩、一纸通知书，回应互联网上的肆意评论和谩骂，这显然是最有力和不容置喙的“证据”，证明自己的热血不假，证明自己打鸡血的样子并不难看。但如果符文迪，乃至领誓男孩没有这些“证据”用以自证，是否会被讥讽这份热血和激昂实属虚假和表演?如果不经自证，这场风暴附加的云雨是否会被自媒体反复拖拽，在日后浇淋他们?“能否摆脱风暴的影响，取决于她一个人的运筹。”对于一场平白无故的风暴，他们究竟能有多大的岿然不动的本领?符文迪筑起一堵墙将风雨隔绝在了2023年的夏天，领誓男孩能否同样有能力夯铸一份盾牌抵抗这场暴力?而一场无妄之灾对一个人的伤害本就不可估量。互联网时代，我们见证了太多基于媒体搬运而产生的不负责任的人物品评。网络这条廊道，人人都是安检员，我们举起的探照灯聚焦于事件的一隅，总能发现与我们相左的意见观点。互联网的修罗场，人们戴好面具伪装身份，当人们不再需要对自己伪装背后的身份负责之时，愧疚、羞耻逐渐缺位，人们的反思和追悔相伴而凋，人们立足于自己的视角评判他者，偏执化，情绪化，个人主义化，对错黑白的二元对立更为突出，敌我两军站队清晰，激烈冲突。当这种饱斥戾气的浅薄置评甚嚣尘上，人的自我，开始诚惶诚恐，约束手脚，保持沉默;人的评判，开始肆无忌惮，明火执仗，喧嚣嘈杂。诚然，自媒体本不应被这般揣测，我们同样看得到，自媒体对优秀企业家宗庆后先生，优秀科学家袁隆平爷爷，时代楷模黄文秀书记等人从不吝啬赞美，自媒体在引导公众舆论清朗向上，宣扬正确价值观，弘扬时代精神的贡献不容忽视。但是，大批自媒体依靠互联网最易被共情的情绪——快乐、焦虑、愤怒，而肆意拉踩、品评、取笑。自媒体占据互联网的庞大基数，如何引导自媒体的正确取向?监管从不能严防和保证。不断提升公众的媒介素养，营造清朗的网络环境，培养用户的文明用网习惯，不以热点牺牲良善，不以冲动避退理性，不以单面驱逐另一面，让合理的观点兼容，让互联网多一分理性与包容。3、“带着Mortal看世界”，我们需要这样的生命观来源：3月30日红网有这样一个短视频账号，它没有作品，却凭借一段对话走红网络，到目前已经有400多万粉丝关注。对话很简单，账号的主人善意提醒网友早睡却被误解为调侃，幸而在交流中，误解得到消除。该网友知晓对方的病情后，既对自己的言行感到愧疚，又被真诚的善意所感动。后来这个小故事被越来越多的人关注到，最终诞生了“没有作品却拥有400万粉丝”的奇迹。（3月28日上游新闻）关于主人公的身份，有一个流传较广的版本称，这是一位来自贵州安顺的23岁女孩，癌症晚期，已去世。她的账号名称为“Mortal”，作为名词意为“凡人”，作为形容词意为“终将死亡”。其个人简介只有一句话，“求复活卷轴一张没有就算了……”。头像是灰太狼的卡通形象，很容易让人想起那句著名台词——“我一定会回来的”。这个故事之所以能够引发如此多的关注，除了因为那份真挚的善意，可能还在于它打通了所有人对于死亡的共情。作为人，我们是“有死”的，也就是Mortal。这是一个非常简单但重要的常识，但却经常被人所忽略。往往只有那些距离死亡足够近的人，才能清醒地明白这一点。如何理解死亡，是一件极其重要的事，它体现着一个人的生命观，影响着人的生活态度。在这个故事中，我们可以看到Mortal很认真地像关心自己一样关心他人。在《论语》中有一句话说：“人之将死，其言也善”，意思是人将死时，都会忘记做人的痛苦和邪恶，而向往仅存的欢乐和纯洁，说出的话也是善良的。然而，善良不应该延迟在将死之时，而应该活跃于一个人长久的生活实践之中。一种健康的生命观，不仅仅是善良地待人接物，在更高层面意味着一种生活方式。“带着Mortal看世界”，正是网友们身体力行的有益实践。他们给Mortal分享着生活的美好瞬间，有人拍下美丽的景色，有人做一件助人好事，有人拯救了他人生命……这些不仅仅是对Mortal的纪念，还是网友们对生命的深刻领悟。“带着Mortal”，也表示时刻明白自己终将死亡，要好好生活。正如海德格尔所言：“向死而生”。当下，很多社会现象都在表明，我们有必要认真地思索该有怎样的生命观念。比如“灵修”，一些组织打着“集体场域”“灵魂塑造”等旗号招摇撞骗，利用人们内心的迷茫，对其实施精神控制，非法攫取利益。更不幸的是，还有一些人在困窘的生活中，无法排解内心的压力，选择了结束自己的生命。而塑造健康向上的生命观念，有利于缓解人们的精神状态，享受真正值得的人生。面对死亡，我们或许应该再次回忆起保尔·柯察金的名言：“人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧。”这句话和人“有死”的现实，都应该被铭记。4、985毕业生应聘受挫，哪些就业痛点待解决？来源：3月30日中工网转自《环球日报》编者的话：近日，河南一名求职者在择业与就业的过程中，因未能获得本地一家商超企业面试资格而引发网友热议。当事人表示，该企业招聘太“卷”，自己是985本科毕业生，专业对口，也有行业工作经验，竟未能获得该企业的面试资格。对此相关招聘方也出面回应称：“不能说人家不优秀，只能说有更合适的。”案例背后，折射出当前就业市场有哪些痛点，如何解决？在“优秀”与“合适”之间寻求成长

在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，就业市场上的挑战层出不穷。而自认为专业对口、背景优秀，却被招聘单位拒之门外的现象并不新鲜。在笔者看来，应重点考虑如下几点原因，并寻求解决方案。首先，很多求职困境，在于“优秀”与“合适”之间并非等同关系。985高校毕业生在求职时可能存在过高的预期，认为自己的学历背景会自然获得优质就业机会。然而，现实中企业在招聘时可能更看重实际工作经验和技能匹配度。这种预期不对称导致了求职者面临“意外失利”，也对求职者的适应性提出更高要求。在当前高度竞争、技术驱动的就业环境中，仅在单一学科范围内的优秀已远远不够。企业更看重求职者是否具备跨学科思维、创新能力和持续学习的能力。如固守既有的成功经验与知识体系，则难以适应快速变化的社会和就业市场。其次，当前校园内的部分专业设置可能已落后于时代发展，没有充分考虑到数字化、人工智能、可持续发展等新兴领域对人才的渴求。同时，一些传统专业虽然依旧重要，但其课程内容可能过于偏重书本知识和理论讲授，缺乏与实际工作环境相结合的实践环节。学校教育应充分考虑教学培养与社会就业之间的差距，更加注重对学生实践技能、创新思维和适应能力的培养。再次，在职业成长这条漫漫长路上，培养良好心态是长期胜利的关键。在高速发展、充满变数的现代社会中，持续学习和适应能力往往要比单纯依赖已有知识更为重要。青年们应积极探索多元化发展路径，并勇于尝试新领域、新技能。同时，青年也需要避免陷入“孔乙己式”的自我设限与自我安慰。面对挑战和失败时，应以开放姿态接受反馈和批评，并将其转化为前进动力。保持谦虚学习之心、积极进取之姿是走向成功必不可少的素质。（许志星，作者是北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任）加快高校知识体系更新高校专业教育内容相对滞后，是加剧当前人才市场供需不平衡的重要原因之一。随着科技、经济、社会的快速发展，相关学科知识的更新速度超过了历史上的任何时期。根据有关机构的测算，19世纪到20世纪初，知识更新的周期是30年；20世纪60年代至70年代，一般学科知识更新周期为5到10年；而到了上世纪80年代至90年代，许多学科的知识更新周期缩短为5年。进入新世纪，知识的更新周期已缩短至2到3年。这也意味着，许多大学生在校期间学过的知识，可能到毕业的时候就已经过时了。特别是进入人工智能时代后，知识更是以惊人的速度在更新。物联网、大数据、人工智能、云计算、元宇宙、区块链等新名词新概念层出不穷，新的知识体系正在被重新构建。这无疑对高校教育知识的科学性和适应性提出了更高的要求。与此同时，市场对专业人才的需求变化也在加速。不少企业对技能型、数字化人才的需求猛增。其中新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了大量新的就业机会和人才需求。不可否认的是，当前高校里一些专业设置和课程内容落后，没有及时跟上技术进步对人才的素质要求。部分教师也出现自身知识更新缓慢，不能把握经济社会与技术发展前沿的情况。此外，有些学校几乎没有实践活动，也导致了毕业生因缺乏理论联系实际而难以找到合适的工作岗位。提高大学生的就业能力，必须从源头上抓起，走出人才培养的“象牙之塔”，从加快高校知识体系的更新速度、强化人才培养与市场需求的对接上着手。一方面，要突出高校专业设置的科学性和合理性。高校专业设置在重视基础学科的前提下，必须更具有灵活性和前瞻性。另一方面，不断扩大校企合作的范围和广度。在专业课程设置、知识技能要求、双师制培养模式创新等方面，构建校企联合培养的全链条。高度重视高校师资队伍的培训，采取多种办法推动教师队伍的知识更新和提升。在校大学生也要加强自身学习能力的培养，尽快掌握新技术新技能，这是提高就业能力的必胜法宝。（李长安，作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员）降低信息不对称，实现“双向奔赴”近日，一则985本科生未能获得胖东来面试机会的视频引发了舆论热议。有人质疑现在的企业用人标准不透明，有人则认为学历并不能代表一切。这些站在不同立场的评论反映出，在年轻人就业问题上，大家往往各有利益视角，也因此会导致双方的误解和摩擦。然而，要想更好解决就业问题，求职者和招聘者更多需要的是换位思考，双向奔赴。胖东来招聘事件是一个极端的个例。现实中的多数企业不可能有胖东来这样的“网红级”热度，因此不太可能出现招200人收到3万多份简历的罕见情况，也不大可能会因为有高学历求职者未能获得面试资格而受到全民关注。在目前阶段，大多数企业仍然会认可学历文凭在就业市场中的信号传递作用。学历证明固然不完美，但在降低求职和招聘方的信息不对称方面，它仍然是目前最好的一项工具，具有重要的价值。但这件事确实给广大的求职者和招聘者提了一个醒，那就是现在的就业市场确实发生了很大的变化。这种变化会首先发生在一些知名企业，然后慢慢向整个市场渗透，但无论如何，这些变化是不以人的意志为转移的，作为就业市场的参与方，大家能做的是一定要尽力去认识和适应。求职者需要认识到，一纸文凭早已不再是获得一份工作的稳定保障。当市场上有更多高学历者出现的时候，招聘者为了辨识人才，必定会设立更多样的寻人准则，例如求职者的实践经验、具体技能、工作韧性、社交能力等等。面对标准的变化，求职者必须从大学甚至更早时就开始刻意培养自己在如上方面的能力，并且还要思考如何能让招聘者充分识别到这些能力。酒香也怕巷子深，求职者不仅要具备实用技能，更要掌握自我推广的技巧，具有建立人脉的意识。和求职者相比，招聘者往往处在一个更具优势的地位上，而这也经常使其过分傲慢，并导致无法设置透明的招聘流程，不能确立严格有效的招聘标准，无法提供公开的工资和福利信息。而这一定会导致其无法招聘到最适合的员工，结果就是招聘成本上升，效率下降，企业的长期发展也会因此受到影响。在人口红利时代，企业的招聘方式往往非常粗放，但进入人才红利时代，以往的招聘方法将变得不再灵验。未来对人才的争夺将变得更加激烈，企业应当充分利用各种媒介，更主动地去寻找适合自己的员工。降低信息不对称从来不是简单的事情，这需要劳资双方的共同努力，也需要政府和社会组织的积极参与。但就求职者和招聘者而言，双方各向前一步，永远都是减少错配、促成就业的最佳策略。5、蒋巍：以童话般的美丽迎接春天（节选）来源：3月30日中国作家网转自人民日报海外版一冰雪是大自然的银冠。穿过冰天雪地、春秋战阵、秦汉烽火、唐宋画卷和明清风云，一路向北拐个弯，你就会看到白山黑水之间的哈尔滨和它盛装出演的历史活剧。是的，只要乐曲响起，没有谁能拒绝哈尔滨的风花雪月。不必选择哪个夜晚，而是所有的夜晚，当浩瀚银河壮丽地倾泻进这座城市，它就像白雪公主，从童话世界中一跃而出。那是一朵雪花的怒放，一朵浪花的怒放，一簇紫丁香的怒放，一曲欢乐颂的唱响……哈尔滨不需要时尚，因为它就是时尚。这里的孩子先学会了唱歌跳舞、摔跤打架，然后才学会了奔跑。所以，一个出溜滑就能阅遍北国风光，一个前滚翻就能跨越冰封千里的松花江，一个甩出的雪球就能搅得周天寒彻，“飞起玉龙三百万”，一把小提琴就能掀开一个花季的封面。大概谁都没想到，连东道主也没想到，就在2024年元旦放假3天，全市旅游收入已近60亿元，已然寂寞了好久的哈尔滨人无不心花怒放。不过，一个小插曲突然袭来：冰雪节开幕之夜，松花江北岸的冰雪大世界门前人山人海，排队买票的