人力资源合作协议书

PAGEPAGE1人力资源合作协议书甲方：________乙方：________鉴于甲方在人力资源领域的专业能力和乙方在人才招聘、培训和发展方面的需求，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就人力资源合作事宜达成如下协议：一、合作内容1.1甲方为乙方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘：甲方根据乙方提供的职位要求和标准，协助乙方进行人才招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）人才培训：甲方根据乙方提供的培训需求和目标，为乙方提供定制化的培训方案，并负责培训的实施和跟踪。（3）人才发展：甲方根据乙方提供的员工发展需求，为乙方提供职业规划、晋升通道设计等服务，并协助乙方实施。1.2乙方应向甲方提供以下支持和配合：（1）提供招聘需求：乙方应及时向甲方提供招聘职位的详细要求和标准，以便甲方进行人才招聘。（2）提供培训需求：乙方应及时向甲方提供培训需求和目标，以便甲方制定培训方案。（3）提供员工信息：乙方应及时向甲方提供员工的基本信息和职业发展情况，以便甲方进行人才发展服务。二、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。协议到期后，如双方无异议，可续签。三、费用及支付3.1甲方为乙方提供的人力资源服务费用为人民币____元/年。3.2乙方应在协议签署后____个工作日内，向甲方支付首期服务费用。后续服务费用按年支付，每年支付一次。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密条款自双方签署之日起生效，直至合作结束。五、违约责任5.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2如乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停或终止提供服务，并要求乙方支付滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签署日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源合作协议书目录一、合作协议书正文1.1合作双方1.2合作内容1.3合作期限1.4费用及支付1.5保密条款1.6违约责任1.7争议解决1.8其他条款二、附件2.1甲方提供的服务内容详细说明2.2乙方提供的支持和配合详细说明2.3费用支付时间表正文一、合作协议书正文1.1合作双方甲方：________乙方：________1.2合作内容甲方为乙方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘（2）人才培训（3）人才发展乙方应向甲方提供以下支持和配合：（1）提供招聘需求（2）提供培训需求（3）提供员工信息1.3合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。协议到期后，如双方无异议，可续签。1.4费用及支付甲方为乙方提供的人力资源服务费用为人民币____元/年。乙方应在协议签署后____个工作日内，向甲方支付首期服务费用。后续服务费用按年支付，每年支付一次。1.5保密条款双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。1.6违约责任如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。如乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停或终止提供服务，并要求乙方支付滞纳金。1.7争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.8其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签署日期：____年____月____日二、附件2.1甲方提供的服务内容详细说明（详细描述甲方提供的人才招聘、人才培训、人才发展服务的具体内容和流程）2.2乙方提供的支持和配合详细说明（详细描述乙方提供的招聘需求、培训需求、员工信息的具体内容和要求）2.3费用支付时间表（详细列出服务费用的支付时间点和金额）附件列表：1.甲方提供的服务内容详细说明2.乙方提供的支持和配合详细说明3.费用支付时间表违约行为罗列及认定：1.未能按时支付服务费用：若乙方未按约定时间支付服务费用，经甲方书面催告后仍未支付，视为乙方违约。2.泄露保密信息：若一方违反保密条款，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，视为违约。3.未履行合作协议：若一方未按照合作协议的内容履行相应义务，经另一方书面催告后仍未改正，视为违约。法律名词及解释：1.合作协议书：指双方就合作事宜达成的具有法律约束力的书面文件。2.人力资源服务：指甲方为乙方提供的招聘、培训、发展等一系列服务。3.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘需求不明确：乙方应提供详细、明确的招聘需求，以便甲方更准确地招聘合适的人才。2.培训需求不明确：乙方应提供具体、明确的培训需求和目标，以便甲方制定有效的培训方案。3.员工信息提供不及时：乙方应及时向甲方提供员工的基本信息和职业发展情况，以便甲方进行人才发展服务。4.费用支付延迟：乙方应按照约定时间及时支付服务费用，避免违约行为的发生。解决方法：1.对于招聘需求不明确的问题，乙方应与甲方进行充分沟通，明确招聘需求和标准。2.对于培训需求不明确的问题，乙方应与甲方共同制定培训目标和计划，确保培训的有效性。3.对于员工信息提供不及时的问题，乙方应建立完善的员工信息管理系统，及时更新和提供员工信息。4.对于费