劳动合同到期不续签通知模板

劳动合同到期不续签通知模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：一、合同到期日甲、乙双方确认，双方签订的《劳动合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。二、不续签通知1.甲方于本合同到期前____日，书面通知乙方不再续签劳动合同。2.乙方收到甲方不续签通知后，如有异议，可在收到通知之日起____日内向甲方提出。甲方应在收到乙方异议后____日内给予答复。三、经济补偿1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。乙方月工资为____元。3.甲方应在合同到期后____日内，一次性支付乙方经济补偿。四、合同到期后的权利义务1.合同到期后，甲乙双方的权利义务终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、办理社会保险关系转移等。3.甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。五、争议解决本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：员工合同即将到期，公司决定不续签。注意事项：提前通知员工，按照合同规定的时间节点进行。比如，提前一个月通知，给员工留出充足的时间寻找新工作。2.应用场合：公司与员工双方协商一致，合同到期后不续签。注意事项：双方要签订书面协议，明确表示是双方协商一致的结果，避免日后产生纠纷。3.应用场合：员工因个人原因，如身体原因、家庭原因等，不能继续工作，公司决定不续签。注意事项：公司要充分了解员工的情况，给予适当的关怀和帮助。同时，按照合同规定，支付经济补偿。4.应用场合：公司因业务调整，需要裁员，决定不续签部分员工的劳动合同。注意事项：公司要提前通知员工，并给予一定的经济补偿。同时，要充分解释裁员的原因，让员工理解公司的决定。5.应用场合：员工在合同期间表现不佳，公司决定不续签。注意事项：公司要对员工的表现进行客观评价，确有不妥之处，要提前通知员工，并给予改进的机会。如果员工仍无改进，再决定不续签。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工对不续签决定有异议，怎么办？解决办法：认真听取员工的意见，了解员工的诉求。如果员工的异议合理，公司要重新考虑是否续签。如果员工的异议不合理，公司要耐心解释，让员工理解公司的决定。2.问题：员工在离职过程中，不配合工作交接，怎么办？解决办法：要保持冷静，尽量与员工沟通，了解员工不配合的原因。如果是因为对公司的决定不满，要耐心解释，争取员工的理解。如果是因为其他原因，要尽量解决员工的问题，确保工作交接的顺利进行。3.问题：员工在离职后，泄露公司机密，怎么办？解决办法：在员工离职时，要与员工签订保密协议，明确员工离职后仍需遵守的保密义务。一旦发现员工泄露公司机密，要立即采取措施，制止侵权行为，并依法维护公司的权益。4.问题：员工在离职后，不归还公司财物，怎么办？解决办法：在员工离职时，要与员工办理财物交接手续，明确员工需归还的财物。一旦发现员工未归还公司财物，要立即与员工沟通，了解原因。如果员工拒绝归还，可以依法追讨。三、原始合同所需详细附件1.劳动合同：明确甲乙双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。2.不续签通知：甲方书面通知乙方不再续签劳动合同的通知。3.经济补偿协议：明确甲方支付乙方经济补偿的金额、支付时间等。4.离职手续清单：明确乙方离职时需办理的手续，如工作交接、归还公司财物等。5.保密协议：明确乙方离职后需遵守的保密义务。6.劳动争议仲裁申请书：如双方产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期不续签，甲方通知要提前。提前多久写清楚，乙方心里要有数。经济补偿别漏掉，工作年限要算好。一个月薪是多少，补偿金额要算妙。到期之后权利终，甲方福利不再供。乙方交接要利索，甲方财物要还清。如有异议怎么办，甲方乙方要协商。协商不成怎么办，仲裁委员会来解决。合同条款要记牢，双方权益保护好。签订合同要慎重，条款内容要看清。合同到期不续签，双方心里要有底。提前通知要遵守，补偿金额要算好。工作交接要顺利，甲方乙方要配合。如有异议要解决，协商不成仲裁找。合同条款要记牢，双方权益保护好。签订合同要