人事部岗职责模板范文（2篇）

第页共页人事部岗职责模板范文一、人力资源招聘专员岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源招聘计划；2.负责发布招聘广告、筛选简历、进行面试并发放录用通知书；3.负责与招聘渠道合作，建立并维护招聘渠道关系；4.负责与招聘团队沟通，了解各个部门的招聘需求，及时提供合格的人才；5.负责进行背景调查和资格审核，确保招聘程序合规；6.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等；7.负责员工离职手续的办理，包括离职手续办理和离职结算；8.负责建立并维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；9.负责员工的培训和发展规划，提供相关的培训资源和发展机会。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备独立工作和解决问题的能力；5.熟练使用Office办公软件。二、人力资源培训专员岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源培训计划；2.负责根据员工发展需求，设计和开发相应的培训方案；3.负责组织和协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等；4.负责评估培训效果，根据评估结果进行培训方案的调整和改进；5.负责与培训机构合作，选择合适的培训资源；6.负责员工的绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效和进行绩效反馈；7.负责员工的职业发展规划和晋升机会的提供。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的培训经验，熟悉培训设计和评估流程；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备独立工作和解决问题的能力；5.熟练使用Office办公软件。三、薪酬福利专员岗位职责：1.负责制定并执行公司的薪酬福利计划；2.负责收集和分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和薪酬分析；3.负责制定公司的薪酬体系和绩效考核标准；4.负责员工的薪酬结构设计，提供合理的薪酬建议；5.负责员工的社保和公积金代缴，确保员工福利的及时发放；6.负责员工的年终奖金和绩效奖金的计算和发放；7.负责员工的福利管理，包括员工的医疗保险、员工旅游、员工活动等；8.负责员工的离职福利处理，包括离职补偿和离职证明的办理。任职要求：1.本科及以上学历，薪酬管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的薪酬福利管理经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规；3.熟练掌握薪酬调研和薪酬分析的方法和工具；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.具备独立工作和解决问题的能力；6.熟练使用Office办公软件。四、人力资源管理顾问岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略；2.负责与公司各部门沟通，了解各个部门的人力资源需求，提供相应的解决方案；3.负责组织和协调各种人力资源管理活动，包括员工调查、员工满意度调查和人员分布调查等；4.负责参与员工的职业规划和能力评估，提供合适的发展机会；5.负责员工关系管理，包括员工纠纷的处理和员工的福利管理；6.负责人力资源管理政策和流程的制定和完善；7.负责参与组织变革和人员调整的管理。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.能够独立思考和解决问题；5.熟练使用Office办公软件。五、员工关系专员岗位职责：1.负责员工关系管理，包括员工的绩效考核、福利管理和员工活动等；2.负责参与员工纠纷的处理，促进员工关系的和谐与稳定；3.负责组织和协调员工活动，增加员工的凝聚力和归属感；4.负责与员工沟通和反馈，了解员工的需求和意见；5.负责维护公司的用工合同，确保员工权益的合法性；6.协助人力资源部门进行人员调配和能力评估。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.能够独立思考和解决问题；5.熟练使用Office办公软件。以上是人事部常见岗位的职责模板范文，供参考使用。具体的职责将根据企业实际情况和岗位要求进行调整和定义。人事部岗职责模板范文（二）1.人事经理职责概述：负责人事管理工作，包括招聘、培训、员工福利等。具体职责：1.1制定并执行人力资源管理策略和计划。1.2负责制定并实施招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。1.3负责员工入职手续办理，并确保员工合同、保险等相关事宜的妥善处理。1.4负责员工离职手续的办理并进行离职面谈。1.5管理员工绩效考核制度，进行员工绩效评估和薪资调整。1.6负责员工培训计划的制定与执行。1.7管理维护人事档案和员工人事信息的更新与保存。1.8协助解决员工与管理之间的问题和冲突，确保公司内部和谐稳定。1.9参与制定员工福利政策，并负责员工福利的发放和管理。1.10管理员工关系，建立和维护良好的员工关系。1.11参与组织和管理劳动关系纠纷的处理。2.招聘专员职责概述：负责公司的招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。具体职责：2.1根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。2.2发布招聘广告，并筛选简历。2.3安排面试，并与面试官沟通面试事宜。2.4负责面试记录的整理和归档。2.5参与录用决策，并与录用人员进行沟通和协商。2.6跟进新员工入职手续的办理。2.7维护候选人数据库，并进行人才库的管理。2.8参与招聘渠道的维护和更新。3.培训专员职责概述：负责公司的员工培训工作，提高员工的综合素质和专业技能。具体职责：3.1根据公司的培训需求，制定培训计划和培训流程。3.2组织和安排培训活动，并负责培训材料的准备。3.3邀请培训讲师，并与讲师进行沟通和协商。3.4跟踪培训效果，进行培训反馈和评估。3.5维护员工培训记录和培训档案。3.6协助员工申请参加外部培训，并进行报销管理。3.7参与其他人力资源相关工作。4.薪酬福利专员职责概述：负责公司的薪酬福利管理工作，确保员工薪酬和福利待遇的公平和合理。具体职责：4.1根据公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利计划。4.2管理薪酬体系和薪资结构，并负责薪资核算和发放。4.3负责员工福利的管理和发放，如社会保险、公积金、节日福利等。4.4参与薪酬调查，了解市场行情，并提出薪酬合理化建议。4.5解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。4.6管理员工薪酬和福利档案，确保信息的准确和保密。4.7参与其他人力资源相关工作。5.绩效管理专员职责概述：负责公司的绩效管理工作，评估员工的工作绩效，以及相关的薪酬调整。具体职责：5.1制定绩效管理制度和评估标准。5.2负责绩效考核流程的组织和实施。5.3对员工的工作表现进行评估，并编制绩效考核报告。5.4提