云南省劳动合同书离职流程

PAGEPAGE1云南省劳动合同书离职流程甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及云南省的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方经审核同意乙方的离职申请。二、离职流程1.乙方应提前三十日以书面形式向甲方提出离职申请，并明确离职日期。2.甲方在收到乙方的离职申请后，应在七日内进行审核，并向乙方发出同意或不同意的书面通知。3.甲方同意乙方的离职申请后，双方应按照本协议约定的程序办理离职手续。三、离职手续1.乙方在离职前应按照甲方规定的时间、程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财产等。2.甲方应在乙方办理离职手续时，向乙方出具离职证明，并按照国家规定支付乙方应得的工资、经济补偿等。四、保密义务1.乙方在离职后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相近的活动，不得抢夺甲方客户资源。五、违约责任1.乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至甲乙双方办理完离职手续之日终止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-云南省劳动合同书离职流程目录一、引言二、离职原因三、离职流程四、离职手续五、保密义务六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件一、引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及云南省的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：二、离职原因乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方经审核同意乙方的离职申请。三、离职流程1.乙方应提前三十日以书面形式向甲方提出离职申请，并明确离职日期。2.甲方在收到乙方的离职申请后，应在七日内进行审核，并向乙方发出同意或不同意的书面通知。3.甲方同意乙方的离职申请后，双方应按照本协议约定的程序办理离职手续。四、离职手续1.乙方在离职前应按照甲方规定的时间、程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财产等。2.甲方应在乙方办理离职手续时，向乙方出具离职证明，并按照国家规定支付乙方应得的工资、经济补偿等。五、保密义务1.乙方在离职后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相近的活动，不得抢夺甲方客户资源。六、违约责任1.乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至甲乙双方办理完离职手续之日终止。九、附件（附件一：《保密协议》）（附件二：《离职手续清单》）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件列表：1.保密协议2.离职手续清单违约行为罗列及违约行为的认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相近的活动。3.乙方未按照规定提前通知甲方离职。4.甲方未按照约定支付乙方工资、经济补偿等。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职流程：指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的程序和步骤。3.保密义务：指劳动者在离职后仍需保守用人单位的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。4.违约责任：指当事人违反合同约定应当承担的责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保离职通知的提前期符合法律规定，避免违反法律规定。2.离职手续的办理应严格按照流程进行，确保双方权益得到保障。3.保密协议的内容应具体明确，避免产生歧义或争议。4.双方应明确违约行为的认定标准和相应的违约责任。解决方法：1.对于离职通知不符合法律规定的情况，双方应协商一致，重新确定离职日期。2.确保离职手续的办理过程中，双方按照清单逐一核对，并保留相关证据。3.在保密协议中明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，以避免产生争议。4.双方应通过友好协商解决违约行为的问题，如