集团化管理背景下的Z烟草(集团)公司人才开发战略研究的开题报告_第1页
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集团化管理背景下的Z烟草(集团)公司人才开发战略研究的开题报告一、研究背景随着我国各行业日益集团化管理，企业对于人才的需求也发生了相应的变化。在集团化管理背景下，企业需要制定更加有针对性的人才开发战略，以适应集团化管理的需要。而作为中国最大的烟草企业之一，Z烟草（集团）公司也面临着这一问题，需要研究如何制定人才开发战略，以提高人才梯队的建设和企业的竞争力。二、研究目的本研究旨在探讨Z烟草（集团）公司在集团化管理背景下如何制定人才开发战略，以适应企业的发展需要。具体目的如下：1、探究集团化管理背景下Z烟草（集团）公司的人才发展现状，包括人才梯队的建设、人才培养机制等方面。2、分析集团化管理背景下Z烟草（集团）公司存在的人才开发问题，找出问题原因，并探究解决方案。3、研究集团化管理背景下Z烟草（集团）公司人才开发战略的制定，以提高人才梯队的建设和企业的竞争力。三、研究内容及方法1、研究内容（1）人才发展现状分析。通过文献调研、问卷调查等方法，探究集团化管理背景下Z烟草（集团）公司人才梯队的建设现状和人才培养机制等问题。（2）人才开发问题分析。通过访谈、数据分析、SWOT分析等方法，找出集团化管理背景下Z烟草（集团）公司在人才开发方面的存在问题，包括人才缺失、人才流失等问题，并探究问题原因。（3）制定人才开发战略。结合Z烟草（集团）公司的实际情况，对人才开发战略进行研究，探究如何制定有针对性的人才开发战略，以提高企业的竞争力。2、研究方法（1）文献调研法。通过查阅相关文献，了解人才开发的理论和现状，从而为本研究提供参考和借鉴。（2）问卷调查法。发放调查问卷，了解员工在人才发展方面的评价和需求，为制定人才开发战略提供数据支持。（3）访谈法。采取半结构化访谈的方式，对公司高层管理人员、中层管理人员和骨干员工进行访谈，了解公司的人才开发现状和存在问题。（4）数据分析法。对问卷调查数据和访谈内容进行数据分析，寻找问题的共性和规律，为制定人才开发战略提供数据支持。（5）SWOT分析法。运用SWOT分析法，找出公司在人才开发方面的优势和劣势，以及机会和威胁，为制定人才开发战略提供分析支持。四、研究意义本研究旨在探讨在集团化管理背景下Z烟草（集团）公司制定人才开发战略问题，研究结果具有重要的现实意义和实践价值。（1）能够深入了解集团化管理背景下Z烟草（集团）公司在人才开发方面所面对的问题和困难，为制定有针对性的人才开发战略提供依据。（2）能够帮助Z烟草（集团）公司制定更加科学、合理、有针对性的人才开发战略，提高人才梯队的建设和企业的竞争力，以适应企业发展的需要。（3）本研究可为其他集团化企业提供借鉴和参考。集团化企业普遍存在着人才开发问题，Z烟草（集团）公司的经验和做法可为其他企业提供借鉴和启示。五、预期结果本研究将透过对Z烟草（集团）公司的人才开发问题的深入探讨，制定

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