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文档简介

高校图书馆勤工助学的绩效管理及其系统研究的开题报告一、选题背景随着高等教育的不断发展，高校图书馆作为学校重要的文化载体和信息资源中心，其地位和作用也得到了不断提升。然而，由于资金等问题，图书馆的财政性质十分窘迫，如何增加收入并节省成本成为图书馆的可持续发展目标。勤工助学作为助力学生成长和解决学生经济困难的途径，同时也为高校提供了有效的减轻开支的措施。因此，将勤工助学应用到图书馆中来，以此来优化人力资源、增加服务质量与效率、提高管理水平，是图书馆的一种重要的管理方式。而绩效管理作为管理学中的重要理论和方法，旨在通过规范化的管理手段对员工的工作绩效进行评估和改进，以促进企业的长期发展。因此，本研究旨在探究高校图书馆勤工助学的绩效管理及其系统实现，以期达到提高图书馆管理水平和服务水平的目标。二、研究目的和意义本研究旨在探究高校图书馆勤工助学的绩效管理及其系统实现，具体研究目的如下：1.深入探讨高校图书馆勤工助学的绩效管理模式，了解绩效管理在图书馆的实现过程中的具体运作和作用；2.分析高校图书馆勤工助学的绩效管理存在的问题和挑战，探索解决问题的可行性和方法；3.探究如何通过绩效管理提高高校图书馆的服务质量和效率，增加用户的信任度和忠诚度；4.设计高校图书馆勤工助学的绩效管理系统，探索如何结合现代信息技术来实现对员工绩效的跟踪和管理。本研究对于高校图书馆的管理具有重要意义：1.完善高校图书馆的人力资源管理模式，提高员工工作效率和整体素质；2.优化高校图书馆的服务流程和服务质量，增强高校图书馆竞争力；3.增强高校图书馆员工对绩效管理的认识和理解，使其更好地适应学校日益严格的管理要求；4.激励高校图书馆员工的积极性和创造性，为图书馆的可持续发展提供强有力的支撑与保障。三、研究内容和方法1.研究内容（1）高校图书馆勤工助学绩效管理的理论基础（2）高校图书馆勤工助学绩效管理的现状与问题分析（3）高校图书馆勤工助学绩效管理的实践模式分析（4）高校图书馆勤工助学绩效管理的系统设计与实现2.研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法，分别从理论和实践两个方面对高校图书馆勤工助学绩效管理进行研究。四、预期成果通过对高校图书馆勤工助学绩效管理的研究，预期达到以下成果：1.明确高校图书馆勤工助学绩效管理的实现过程和作用，为图书馆的绩效管理提供理论支持；2.分析高校图书馆勤工助学绩效管理的现状和问题，揭示其存在的问题，并提出对策和建议；3.设计高校图书馆勤工助学绩效管理的

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