学院的各项规章制度

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《同学会部门管理制度》

一、会议制度

1、实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。

2、请假实行“两小时请假制”，即在会议开头的前两个小时内突然请假无效，无特别状况不允许请假。。

3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应仔细听取会议、乐观参加争论并作好会议记录。

二、工作制度

1、部门实行“一周负责制”，即每周轮班支配一名部门成员担当本周负

责人主要负责这周的工作，其他部门成员帮助部长及周负责人完成各项工作。

2、部门成员应当主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。

3、部门成员在工作中应当相互协作、团结合作，不断学习、高效率地完

成工作。

4、部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作力量。

5、部门成员应当贯彻“公开、公正、公正”的工作态度，留意自身言行，塑造权益部良好形象。

6、部门成员应当乐观主动地帮助同学会其他各部门举办的活动，主动为

同学们服务。

三、其他常规制度

1、在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当乐观总结活动举办优点

和不足之处，写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。

2、每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮

箱。

3、各部门成员应当乐观思索部门工作，不断探究总结，准时提出个人建

议。

4、部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提

供优质服务而共同努力。

四、嘉奖

1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。

2、对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推举参与“五四评优”。

3、在各类活动中乐观担当工颁发“优秀工作人员”奖状，适当嘉奖。

4、学期末对工作仔细负责的个人进行表扬，并适当推举参与同学会“权益工作先进个人”评优。

五、惩处

1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批判训练，并在会议上作公

开检讨，取消各类评优资格。

2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。

3、常常无故推脱工进行批判训练，严峻者取消各类评优资格。篇二：高校外联部部门规章制度

**高校****学院外联部部门规章制度

第一章总则

第一条为了加强**高校****学院同学会外联部的内部建设，促使其走向专业化、制度化，增加团队分散力和执行力，并能够更好地服务于**高校****学院同学会，特制定本规章制度。

第二条**高校****学院同学会外联部是同学会的内外沟通及与校外沟通部门。

第三条本规章制度由外联部在分管主席和部长的指导下起草、修改并执行，接受本部门全体人员的监督。

第四条本规章适用于**高校****学院同学会外联部全体人员。

第二章外联部基本职责

第五条****学院同学会外联部以加强同学会与校内外商家的联系并获得活动赞助为任务，保证同学会活动正常进行为工作重心，主要有以下基本任务：

（一）主要负责保证同学会举办活动所需经费的正常来源；

（二）通过乐观地与校内外商家的沟通，与商家达成肯定协议，获得赞助，保证同学会举办活动的正常进行；

（三）负责与校内外其他社团或同学会的联系，加强沟通，保证信息的通畅；

（四）负责外联部或同学会所需教室、多媒体的借用，与团委等老师的沟通沟通；

（五）各成员有责任通过多样化的文体活动或其他方式营造外联部及同学会乐观向上、融洽和谐的文化氛围。

第三章外联部组织形式

第六条外联部组织形式：

（一）本部门在**高校****学分团委及**高校****学院同学会主席团领导下由一名副主席分管，包括部长一名，副部长二名，部委六名以及秘书处成员一名；

（二）分管主席指导本部门整体工作，帮助明确部门工作定位；部长领导和协调本部门各项工作，具有决策权，并定期向主席团报告本部门工作总结及工作方案；副部长详细实施本部门各项工作，并指导部委完成适当的工作；部委原则上应听从副部长的支配；

（三）本部门分为两组：副部长各带三名部委，但每次外出时每组需抽出一人，组建第三组，第三组成员需定期适当进行调换，从而保证不同成员之间的合作关系。

第四章例会制度

第七条例会定于每周**午*点**在同学会会议室召开，由部长主持，秘书处同学负责相关事宜。

第八条例会一般流程为（可依据详细状况有所变更）：

（一）秘书处进行签到；

（二）例会开头；

（三）各组汇报部门上周工作总结及下周工作方案；

（四）自由沟通，阅历共享，学习与提高。

第九条与会人员职责：

（一）提前三分钟到会，不缺席、不迟到、不早退，如有无故缺席、迟到、早退等状况（秘书处记录与会状况），应依据考评及奖惩方法处理；

（二）部委请假必需提前（除非有突发状况否则至少提前三个小时）和副部长联系，得到批准方可，不得由他人代请，副部长请假需由本人向部长申请。

（三）保守会议隐秘，在会议决策未向外公布以前，不得私自泄露会议内容，影响决策的实施，假如消失相关问题，按考评及奖惩制度处理。

（四）到会的全部人员都须做好会议记录，秘书处做好会议记录并准时总结重要事宜，会议记录包括纸质版和电子版，并在每一个月末提呈给部长一次。

（五）会议期间应把手机调为振动或静音状态，避开影响例会的进程。

（六）会议结束后全部成员负责清洁会议室。

第十条会议过程中与会人员可以各抒己见，决议实行少数听从多数的原则，一旦决议通过，全部人都要按决议仔细执行；假如确有意见和建议，可向部长提出，如有必要可召

开副部长会议。

第十一条无特别状况，不得取消例会；有特别状况，可临时召开会议。

第十二条例会参与者为**高校****学院外联部全体成员。

第五章考评及奖惩制度

第十三条此考评制度由秘书处详细实施，适用对象为**高校****学院同学会外联部全体成员。

第十四条每次例会或其它会议实行责罚制，未请假迟到、早退罚两元，请假迟到一元；未请假未到罚五元，请假未到罚两元；若的确有其他重要状况，由部长团依据状况处理。第十四条详细考评项目参照《**高校****学院外联部部委考评表》，此表仅限各组副部长填写，严禁代写。

第十五条考评分采纳百分制，总分的60%为及格分。

第十六条考评在每月下旬进行，每月上旬第一次例会公布部分结果。第一次考评不及格者，假如不低于50分，由其副部长予以批判警告；否则，在例会上予以批判警告，累计三次不及格予以开除处分。

第十七条假如消失严峻过错，经副部长会议争论，分管主席同意，处以取消一切部门评优资格或开除。

第十八条一学期挂科超过10分（不包括10分）者，将被外联部解聘或视为自动离位，取消一切同学会评优资格。取各月考评平均分最高者两名，评为“**高校****学院同学会优秀部委或同学会干部”。

第六章工作制度

第十九条工作制度是保证外联部走向专业化、制度化、高效化的保证。

(一)各组在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作方案交于部长。

(二)各