【极米电器员工招聘问题探析（论文任务书）】

论文（设计）任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副高中级√题目惠州极米科技员工招聘问题分析课题来源ABCD√论文（设计）目的及成果要求目的：研究惠州极米科技公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。要求：（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析惠州极米科技公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。（3）论文撰写。对惠州极米科技公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。论文（设计）提纲1绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外文献综述1.3.1国内研究综述1.3.2国外研究综述1.4研究方法及路线1.4.1研究方法1.4.2研究路线2相关理论概述2.1员工招聘的概念2.2员工招聘的流程2.3员工招聘理论2.3.1胜任力理论2.3.2特质因素理论3惠州极米科技公司员工招聘的现状分析3.1惠州极米科技公司介绍3.2惠州极米科技公司的招聘方法3.2.1极米电器内部招聘3.2.2极米电器外部招聘3.3招聘满意度情况调查3.4惠州极米科技公司员工招聘存在的问题3.4.1招聘录用缺乏长远规划3.4.2甄选环节不够全面3.4.3缺乏招聘评估反馈制度3.4.4招聘渠道单一4惠州极米科技公司员工招聘存在问题的原因分析4.1缺乏人力资源战略规划4.2招聘管理工作缺乏具体分析4.3招聘体系与制度不完善4.4招聘人员专业水平不足5惠州极米科技公司员工招聘改进的优化措施5.1制定科学合理的用人规划5.2重视甄选环节针对性与灵活性5.3建立健全招聘评估反馈制度5.4开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献[1]杨梦涵,张若兮,陈思.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J].武汉企业,2020(6):2.[2]赵雨婷,王子轩.企业员工招聘中的"三重匹配性"[J].企业科技与发展,2021(8):3.[3]徐浩然,刘嘉欣,吴瑞.中小企业员工招聘问题与对策初探[J].统计与管理,2020,35(11):5.[4]许文博,郭雨.G数字通信公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化,2021,24(3):2.[5]曹星辰,姜晨曦,朱子涵.YT数字通信公司员工招聘问题改进研究[D].西安理工大学,2020.[6]沈舒雅,周佳琦.海天力公司员工网络招聘的研究[J].2020.[7]方鑫怡,崔雨蓉,袁宇.A数字通信企业人员招聘问题与对策研究[J].商场现代化,2021(14):3.[8]卢心怡,何天宇.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J].赤子,2020,000(005):168.[9]高梓涵,叶语欣,韩思.基于胜任力模型的惠州极米科技员工招聘体系的构建[J].投资与创业,2020(4):134-136.[10]林一鸣,邓宇航.企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J].2020.[11]陆雨楠,薛馨月,孟琳.数字通信企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J].时代金融,2020(6):2.[12]汪娜娜,石晨探究对企业员工招聘与配置过程[J].2020.[13]唐心怡,黄雅楠.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J].中外企业家,2020(14):1.[14]冯晓宇,蔡琳洁,潘梦.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].2020.工作进度安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2022年9月30日前学生论文答辩2022年10月20日前提交论文成绩本任务书于2022年5月30日发出，毕业论文（设计）应于2022年9月26日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。指导教师签名：2022年6月15日毕业论文（设计）指导小组组长签名：2022年6月15日注：1．本表由指导教师填写，经毕业论文（设计）指导小组