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文档简介

技能认证管理办法第一章 总则第一条为适应新时代特色社会主义市场经济和新第二条本办法所称技能认证，是指对集团内从事（考核、第三条技能认证工作遵循的原则：第二章 组织管理第四条技能认证工作由集团公司统一组织、指导实施。集团公司人力资源部作为该项工作的归口管理部门，主要职责是：（一）依照国家关于职业技能鉴定工作的相关政策、规定，结合企业工作实际，组织制定集团技能认证相关制度、规定、办法和标准。（五）根据认证结果核发《技能认证证书》。（二）编制本专业年度认证计划。第六条各省公司人力资源部是本省技能认证工作的归口管理部门，原则上主要职责是：（一）负责本公司技能认证的组织管理和实施。（三）根据管理权限，负责对考评员的审核、聘任、培训和管理。（四）在集团公司的统一领导下，负责管理和复核本公司的《技能认证证书》。第七条各省公司相关专业部门是本省技能认证工作的专业牵头部门，原则上主要职责是：（一）协助建立集团试题库，并建立本公司的试题分库。（三）组织考评员进行理论考试阅卷、实操考试现场评定。（四）推荐考评员，协助开展考评员培训。第八条学院作为技能认证服务支撑部门，主要职责是：MSS第三章 认证管理第九条集团技能认证实行定期与不定期认证相结合的制发出通知，并发布认证标准、认证教材、实操大纲等资料。第十条技能认证考试包括理论考试和实操考试两部分，理论考试、实操考试成绩均达60分及以上者，方为认证合格。（一（现场模拟实际操作的方式，第十一条对于各省公司及其下属单位与劳务输出单位签订第十二条技能认证是技能人员工作能力的客观体现，是技相应技能工作且未参加过相应类别技能认证的人员或原认证证25（5）第十四条为提高员工的综合素质和职业化水平，促进转型应关系（附件1，每年可参加一次相应等级的认证，也可报名第十五条《技能认证证书》由认证归口管理部门依托MSS3（原则上自证书发放日开始计算。第十七条获得“集团技术能手”称号的个人，由第四章 考评员管理第十八条考评员是指在技能认证工作中承担考试、考核、（附件3第十九条考评员根据技能认证等级要求，分为高级考评员第二十条考评员的资格条件是：53第二十一条考评员基本职责是：（六）对认证、评审和考务组织工作提出评估和改进意见。（七）参与认证标准、认证教材、认证试题编写。第二十二条考评员在聘任期间，应根据实际需求参加相应第二十三条省公司负责对考评员的知识技能、思想品德、第二十四条考评员违反考评纪律，视情节轻重给予批评、通报批评、取消考评员资格直至建议给

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