员工个人职业生涯规划9篇

（精选）员工个人职业生涯规划9篇员工个人职业生涯规划1

目前，我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、安排在内的“三项制度”改革，支持了其向市场化机制的转型。然而，在参加市场竞争的过程中，仍旧有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变：在一些关键职能上出现人才短缺，刚招进的新人工作不到两年就流失到私营企业；一些协助性岗位出现人员冗余，员工出勤不出力，消极怠工；论资排辈、任人唯亲的传统依旧残留，在一些二三线城市的国企中，职工子弟依靠家庭余荫承袭职位的现象广泛存在。

这一系列问题都反映出国有企业从传统人事管理向现代人力资源管理的转型不到位，企业人力资源仍旧实行粗放式管理，没有刚好将人力资源管理提升到企业战略的高度。要解决人才短缺和人才冗余并存、员工主观能动性不足的问题，国有企业应当做的一项基础工作就是搭建职位管理体系和职业生涯管理机制，以提升员工敬业度。

系统方案

通过韬睿惠悦过去多年来对全球两千多家企业（包括四五百家在华企业）的调研，我们发觉，员工职业生涯发展机制是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法，能够将打造雇主品牌、员工价值主见（EVP）、有效传播奖酬概念以及完善领导风格和领导力等都整合进去。

员工职业生涯发展机制的系统性和整合性体现在以下几个方面：

第一，整合了企业和员工的感受。作为以盈利为目的的企业，国企当然希望以较低的成本吸引和保留所须要的人才。员工作为一个社会人，所想的是我在这个企业中是否每天都充溢希望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的价值是不是能被更多的人认同？这就形成了企业与员工的博弈。在职业生涯地图上，企业对于人才的结构、质量规划是明确的，从而可以实现对人力成本的有效限制，也可以建立人才库，便于应对人才缺口；对于员工而言，他们可以看到明确的任职要求和晋升通道，从而发挥了鼓舞士气的作用。

其次，可以实现人力资源体系的对接和沟通。首先，在绩效管理方面，与员工沟通绩效表现是比较困难的，但假如有一个职业生涯规划作为沟通的切入点，员工自己就会思索他要往上一级晋升须要具备什么样的条件，对于传统的国企也就实现了从员工被动地接受组织支配到发挥主观能动性的转变。其次，通过与薪酬体系的对接，员工的薪酬变更可以通过职位等级的变更来实现，企业也可以对薪酬成本进行管控。另外，对于各职级任职资格或晋升条件的明确规定，可以很好地将领导力、团队建设实力等融合进去。

第三，与EVP整合打造雇主品牌。员工职业生涯发展机制作为一个公开、公允、公正的工具，企业可以利用其与员工进行沟通，不管是薪酬、晋升机会还是培训发展，都可以开诚布公地探讨。有些企业虽然在薪酬、晋升、培训等方面做了许多的功课，但是由于没有一个整合的方法，EVP的概念就难以明确传达出来，也影响了对员工的激励程度。

平台开发

那么职业生涯规划要如何应用呢？

用时下流行的iphone应用平台来比方，员工职业生涯规划就是一个开放的iOS系统。企业开发好这个操作系统平台以后，可以再接着开发各种“应用软件”，实现各部门的共享。这些“应用软件”就是薪酬体系、绩效体系、任职资格体系、继任安排等。这样的一个开放平台可以达到良好的用户体验，因为一个员工进入企业之后，发觉原来企业中有这么多的通道，如管理通道、专业通道、支持通道等，不同的通道有不同的发展方式。就像打嬉戏一样，进到不同的领域完成肯定的任务就可以升级，员工的敬业度也伴随着良好的体验而提升。企业的人力资源管理者只须要管理好这个平台即可，做好平台的规划，告知大家有什么通道，每个通道里面不同的层级人员配比，然后员工便可依靠企业供应的资源和机会，结合自己意愿，实现在职业生涯上的发展。

职业生涯规划在提高员工敬业度的实践中有很好的应用效果。例如，X集团是一家有50年历史的老国企，经过体制改革转变为企业，制定了全产业链的战略。但由于人员观念固化，懂市场的经营管理人才缺乏，吸引和保留外部优秀人才的机制又尚未建立，导致企业的人才队伍难以支撑企业战略发展。

通过对X集团进行系统的人力资源诊断，我们发觉X集团原有的职位体系存在以下问题。第一，职业通道概念缺失，以行政层级代替职业发展通道。X集团过去的职位体系带有事业单位的色调，以行政级别确定岗位级别，坐上管理岗位是员工获得职业发展的唯一途径，导致专业人员无心从事专业工作，并且在转制过程中，由于人力资源制度的改革相对滞后，致使很多优秀的专业人才外流，给集团的发展造成很大的影响。其次，任职条件模糊，人才选拔、晋升标准不明确。X集团对于每个岗位任职者的任职条件缺少清楚的制度化文件加以规范，因此在人员晋升时，更多依靠于领导的个人好恶，简单滋生任人唯亲、关系导向的`不良企业氛围，员工的工作主动性也因此受到影响。第三，没有员工职业发展规划，呈现机会型的人才流淌。岗位轮换和人才沟通是培育员工的一种重要方式，也是激励员工的有效手段，但是由于缺少职业发展规划，X集团不管是纵向还是横向的人才流淌都极为缺乏，人才流淌仅仅作为出现人才缺口时的一个应急措施。

诊断之后，我们对于X集团的职位设置、职级体系和职业生涯通道进行了整体的设计。新的职业生涯体系支持专业通道和管理通道双轨制的发展，让员工看到了职业发展的机会，也找到了在X集团实现自我价值的方式。通过职级与薪酬的连接，让员工感受到实力的提升可以最终体现在薪酬回报上，更加激励了专业人员专注于自我实力的发展。通过职位体系变革，X集团原来一潭死水的状况得到了明显的变更，员工的工作热忱有了提升，企业内部的学习、研讨渐渐增多，新员工主动要求到基层轮岗以了解子公司的业务。

下面两个案例虽然不是发生在国企，但是由于这两家企业都是超大型的企业，对很多国企有许多借鉴意义。

一个是多元化人才发展通道在大型零售企业中的胜利应用。该企业经过数年的发展和多次兼并收购，已成为多业态、多品牌、国内排名前十的零售连锁企业。企业中存在各种不同的业态，目标客户群差别很大，有高级燕窝专卖店、药店，也有针对高端客户的零售超市、针对中低收入的零售大卖场。大量并购之后，该企业发觉员工很难统一管理，干的活不一样，薪酬不一样，人才也流淌不起来。卖什么的应当拿更多钱？高端店和低端店员工谁该拿得多，谁该拿得少？没人知道，也没人说得清晰。

通过职级体系的规划，该企业实现了不同业态间职级的对接，从而实现薪酬体系的对接，以及人才的跨业态流淌。这样中药店的IT人员也可以到燕窝店去做IT，解决了人才流淌性的问题，也可以实现业务的协同效应。例如，大卖场业态中有一个外界不清晰的关键岗位——生鲜技工。他们主要的工作就是分割肉、炒菜、膛鱼、做面包，技工的操作会干脆影响到企业的收入和利润，分割猪肉时怎么砍怎么下刀，肥瘦怎么搭配特别有学问，分的肥肉太多没人买，分的瘦肉太多毛利低；面包怎么醒发做到色香味俱全？配料多少？摆在哪？怎么摆能引起顾客购买欲望？这些都是技术活。生鲜技工通常是跨行业竞争的，超市、西饼店、五星级酒店都须要这类工种。在超市中，他们工资低又缺少晋升空间，干了2？3年后就都跳槽了。所以，我们为这批人群规划了一个专业发展的通道，初、中、高级技工，以及还可以怎样纵向晋升和横向流淌，并配以相应的薪酬水平。这样，不同专业的员工都能在企业中看到自己将来的上升空间，觉得有动力在企业中做下去，留下来。

职业生涯管理体系还能有效降低并购中的人员流失风险。A、B两家公司都是大型的金融企业，两家公司原来的组织架构和网点设置都是高度重叠的，整合后势必面临着管理职位变少、核心骨干员工可能流失的风险。通过采纳职业生涯地图的理念设计整合后，新公司的职级架构更为合理，推行人才分类、宽幅发展的理念。首先，建立了管理序列和专业序列两大职业发展通道，新体系下资深专业人员也可以享受和中高层管理干部同样的待遇，这样使受到组织架构合并影响的管理人员通过走专业通道，也可以实现自我价值的提升。其次，依据新公司的业务发展要求和文化导向，拓展了专业序列涵盖的人员范围和个人发展的层级，一方面识别出了对新公司核心竞争力提升最重要的专业类人员，如产品设计、风险管理等，单独设置管理体系，重点发展，另一方面也为其他一般员工建立适度的发展通道，拓宽了全体员工的职业发展空间。最终，将两家公司的全体员工归入新体系的各序列中，并通过管理层和员工层的宣导，最大程度地将职业生涯发展的核心理念灌输给员工，降低了合并对员工队伍稳定性带来的负面影响。

员工个人职业生涯规划2

一、前言

职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，拟定一生的发展方向。

对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。

二、自我盘点

1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的原因，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育熬炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽烟，间或喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜爱棋牌类的益智嬉戏。

2、工作概况：在路桥集控站实习4个月，提为副值；调到市局变电工区的椒江集控站担当副值值班员；20__年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟识，班组内的人际关系还有待发展。参与工作以后，发觉学校里所学的学问与实际工作严峻脱节，相识到理论与实际的差距。所以要主动拓展工作上的业务学问。

三、将来人生职业规划

确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立

长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更详细，对人的影响也更干脆，也是长远规划的组成部分。

1、短期规划：

工作：主动完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。

学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟识；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自己的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务学问，为接收110kV变电站以后，工作可以更加得心应手。

生活：保持良好的生活习惯，加强体育熬炼，提高身体素养；利用业余时间多看书充溢自己，提高自己的学问面。

个人发展：争取明年年内通过中级工考试；争取明年年内通过提值考试，成为正值。

2、长期规划

在自己的.工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素养，结合平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。

四、结束语

有安排有目标当然很好，但更重要的在于详细工作的落实与实施。任何安排、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的努力之后，却没能胜利。当制定出的目标安排遭受问题时，有时候更须要的可能是机遇。不过目标有没有实现不重要，重要的是有没有努力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求华蜜的权利，不论他能不能得到华蜜，他都有这个追的权利。

员工个人职业生涯规划3

我酷爱保险行业，有肯定的保险行业学问储备。已考取证件，即将考取证件。拥有资格。

高校期间担当学生会职位，组织实力和沟通实力得到全面熬炼。不怕吃苦，敢于尝试和创新。拥有很好的团队协作意识。

一、保险业目前现状

保险市场的集中度仍旧较高；保险中介机构的作用有限；保险公司高素养人才缺乏；中国保险市场基本上还处于一种寡头垄断，中国保险业的发展还处于一个低水平，中国保险业的专业经营水平还不高。

二、保险将来的发展趋势

随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长，我们完全可以预料将来我国保险市场的规模会快速扩大。依据阅历数据来看，在一国保险业发展的起步阶段，其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上，因而从现在起到23年我国保险增长的年均增长速度至少在12%以上（假设在此期间我国年GDP增速为6%，在这期间这个增长速度是可以达到的），所以，我国保险业至少可以保持2年的高增长。29年我国保险业保费收入更是突破1万亿元，达到11137.3亿元，同比增长13.8%。保守估计，20_年我国保险市场保费收入的总规模将至少达到1。5万亿元。

三、保险业职业规划：

1、近期目标：保险代理人：

随着保险业的快速发展和各种资讯渠道来源的多样化，人们的保险意识也会越来越强，主动选择了解和购买保险的客户将会渐渐增多。依据国外保险业发展阅历和目前我国的改革趋势，将来保险代理人大致在以下路途中单栖或多栖发展。

走组织发展路途，组建销售团队

走个人展业路途，客户来源不一通过行业开发建立客户渠道没有固定的客户渠道，单一零散客户开发

我的近期目标是强化自身专业技能、培育服务精神、开发客户渠道，使得自身更具有竞争优势，在毕业后选择走组织发展路途，选择身边的人才组建自己的销售团队。

2、长远目标：理财规划师

职业前景：随着过去近3年中国经济的快速发展，中产阶级和豪富阶层正在快速形成，职业前景：并有相当一部分从激进投资和财宝快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务平安和综合理财方向发展，因而对能够供应客观、全面理财服务的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料表明，26年中国的个人理财市场将增长到57亿美元，专业理财将成为我国最具发展潜力的.金融业务之一。

与理财服务需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显不足。我国国内理财市场规模远远超过1亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要达到每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有2万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到1%的消费者的财宝得到了专业管理，而在美国这一比例为58%。

在一些发达国家，最早的理财规划师大多便是由保险代理人发展过来的。我的规划是在从事保险代理人的几年里，进行对理财规划师方面学问的学习，进而考取助理理财规划师资格证。然后独立执业，以第三方的身份为户供应理财服务。35年后，考取理财规划师资格证，目标市场转向个人高端客户。

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1、分析自己的性格：

每个人的性格都是不同的。有的人性特别向，擅长言谈，人际关系实力强，喜爱在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚醇厚，喜爱独立地去思索问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，简单被失败击垮；有的人喜爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜爱安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，简单变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处，假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；假如自己内向、仔细，可能适合做财会工作。精确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。

2、分析自己驾驭的学问、技能：

每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的`人动手实力强，有的人操作实力弱；有的人思想跳动跨度大，有的人逻辑思维实力强……分析自己学习过和驾驭的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求须要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参与学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

3、分析自己驾驭的或能够调配的资源：

这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的实力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有肯定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、挚友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，干脆驾驭问题的关键点，避开工作中走弯路。

4、职业分析：

依据自己的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度如何？自己面对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热忱？对于选定的职业了解清晰该行业目前的发展状况，以及今后发展的前景趋势，刚好的调整自己为其做打算。

5、确认自己的短、中、长期发展目标：

根据选定行业的发展特点，以两至三年为一个短周期设定一个短目标，5至10年为一个周期制定一个中长期目标，这样在向自己的最终目标前行时就不会因为时间过长而变得迷茫，并且短期内的目标完成更能激励自己前进。

6、制定评估反馈措施：

一个远大的目标并不是一步就能促就的，这须要时时刻刻的向着目标前进，并且在努力过程中，随着外界环境的改变，我们可能早先制定的步骤会显得不是太适合，这就须要我们去刚好的调整。这样我们就不会走弯路，在实现目标的过程中走上一小段捷径。

7、坚持不懈走下去：

世上没有坐享其成的事情，任何人的胜利都不是偶然的，肯定有了很长时间的积累，肯定具备了肯定的实力才能胜利。所以，认准了自己的目标，肯定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时肯定要仔细学习，只有这样，才能获得胜利。不积跬步，无以至千里。

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1、近期职业目标：

现在的我仍是一名高校在读生，目标就是把老师传授的学问理解汲取，用肯定的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同老师沟通沟通，不仅要学好专业课，还要多积累各方面的学问，充溢自己的学问量，把自己当成企业员工去完成老师布置的.项目，发觉问题刚好向老师反馈解决。由于毕业后想接着提升自己的学历，现在有起先打算成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自己志向的本科学府。

2、中期职业目标：

高校毕业后，视察一下电子商务的发展趋势，我希望能有机会去大公司工作，大幅度提升自己的专业实力，使自己积累更多的阅历，可以从低层做起，脚踏实地的努力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。

3、长期职业目标：

高校毕业三年内，我希望可以通过自己的努力成为一名知名电子商务公司的职员，并能取得肯定的成果。

4、职业发展目标：

通过参与学校的聘请会或者经人举荐，找到适合自己发展的公司，积累工作阅历，去提升自己的工作实力，在将来的工作和生活中，努力培育自理实力，培育良好的生活习惯，科学合理的支配作息的时间，去体验新的环境，接纳新的角色，相识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当志向和现实发生冲突时，应当刚好了解自我、调整自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，敬重领导，不断学习社会学问和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过自身的努力，得到公司老板的认可，有升值的机会。

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一、自我分析

（1）性格

经过测试的结果，我的性格是具有友善、负责、仔细、忠于职守的特点，只要我认为应当做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求详细和明确的事情，喜爱做实际的考虑。擅长单独思索、收集和考察丰富的外在信息。不喜爱逻辑的思索和理论的应用，拥有对细微环节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。与人交往时较为敏感，谦逊而少言、和善、有怜悯心，喜爱关切他人并供应实际的帮助，对挚友忠实友好，有奉献精神。虽然在许多状况下我有很剧烈的反应，但通常不情愿将个人情感表现出来。做事有很强的原则性，敬重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，情愿担当责任，依据明晰的评估和收集的信息来做确定，充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力。

（2）爱好与特长

爱好擅长绘画和写作，形象思维强，艺术创作实力强，表达实力较强。

（3）适合的工作

经过性格与特长的整理分析，我很适合从事平面设计和工业设计工作。

二、专业分析

（1）平面设计

它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标记设计、企业CI设计、网页设计等。

①要重视专业资料和各类信息的收集和整理

专业资料和各类信息的收集积累在平面设计的学习提高过程中是非常必要和基础的。

实行的方法：这是一项长期不能间断的长久工作。有很多初学者在做设计时，经常会为不能获得创意而感到很苦闷，这是一种正常现象。因为，人的思维实力增加是通过不断的学习和实践获得的，人脑对某类信息接受和储存的越多，相关的思维实力也就越强。因此，要想变更的敏感，是指人的心理或生理上对外界事物的快速反应。设计师能从外界任何的景观或者事物中，对其具有的形象特征、色调情感、质地美感等做出快速反应，通过心理活动产生丰富的联想，就能激发出设计灵感，从而获得创作上的突破。设计出闻名的翘肩造型，并为他带来巨大的社会声誉和商业利益。可见，能从看好像平凡的事物、司空见惯的事物中发觉有意思的、好玩的、有价值的东西，对于我们是多么重要，这种实力的具备是成就一名精彩的设计师的重要素养之一，作为学习者，不能不加以重视。

⑤要尽快让自己变得时尚起来

我们知道，你的作品是否受到市场的欢迎，很大因素取决于是否有时尚性和流行性。

取得方法：我们不可思议一个观念陈旧、衣着落伍的设计师能做出特别时髦、时尚的作品。当然，要使自己变得时尚不肯定都得靠外表，关键是，要让自己的心变得有剧烈的时尚感，要让自己的思想变得更具现代意识。

⑥要主动为自己创建实践的机会

有很多在校学生经常埋怨学校支配的实践教学太少，坦白地讲，这的确是现有教学上存在的问题，要想改进，须要时间，因为这涉及众多方面缘由，学校的单方面努力是不够的。但是，我们决不能因为学校在实践教学上的不足和困难而放弃主动学习的机会。大家知道，设计是一门实践性很强的学科，只有通过不断的实践才能真正相识设计，才能获得更多的干脆阅历，才能做出真正好的有用的设计。

实行的方法：在不影响正常校内学习的.状况下，要主动为自己创建实践的机会，比如参与各种时装赛事、去服装企业兼职、给在企业服务的学长做助手等，虽说你不肯定能轻易地获得机会，但要信任一点，机会肯定是为努力付出的人而打算的。

⑦要学会与人沟通、沟通和合作

作为一个优秀的设计师，要想顺当的、精彩的完成设计开发任务，使自己设计的产品产生良好的社会效益和经济效益，离不开方方面面相关人员的紧密协作和合作。例如，设计方案的制定和完善须要与公司决策者进行离榷；市场需求信息的获得须要与消费者以及客户进行沟通；销售信息的刚好获得离不开营销人员的帮助；各种材料的来源供应离不开选购 部门的合作；工艺的改良离不开技术人员的协作；产品的制造离不开工人辛勤劳动；产品的质量离不开质检部门的把关；产品的包装和宣扬离不开策划人员的努力；市场的促销离不开公关人员的付出。因此，作为优秀的设计师，必需树立起团队合作意识，要学会与人沟通、沟通和合作，这方面的实力，须要在校学习期间就起先留意熬炼和培育，并努力使之成为一种工作习贯，这对今后起先工作会十会有益。

（2）工业设计

主要就业范围：造型设计、包装设计、室内设计、效果图设计、模型设计、商业策划、舞台布置等。

真正的工业设计基于工程+艺术+市场三方面的结合，真正好的工业设计=创新（多方面的如功能，制造方法，材料，社会需求等等）

实行的方法：在以上平面的设计方法的基础上，还要娴熟驾驭以下学问：美学、分析、色调、电脑、开发、设计战略、制图、手绘、经济学、工程学、环境因素、估算、评估、三维造型、平面、

人体工程学、实施、明与创新、交互设计、市场、材料、制造、模型制作、样板制作、摄影、安排、观点、预料、条款、快速可视化、法规、渲染re、探讨、雕塑、符号学、风格、技术、材质、可用性测试、用户需求、用户案例、读写实力。

三、工作分析

（1）平面设计聘请要求

①两年以上的工作阅历。

②三种以上的平面设计软件。

③熟识印刷前期流程。

④有自己的作品。

⑤有相关证件。

⑥有获奖作品。

⑦有胜利的设计案例。

（2）工业设计师聘请要求

①三到五年工作阅历（家用电器、数码产品，IT产品）。

②对于设计趋势有敏锐的直觉。

③能够针对设计的趋势的理解和设计的分析自由运用到实际当中。

④良好的团队合作实力。

⑤能娴熟运用各种2D/3D设计软件。

⑥对产品结构、模具、材料和加工工序有较全面的理解。

⑦具有敏锐的市场感知力。

⑧擅长理解客户需求的充分分析并敬重市场。

⑨有肯定的外语背景。

四、发展路径分析

我的最终目标是由平面设计师渐渐转向工业设计师，主要的发展路径是：设计助理→平面设计师→工业设计师→资深设计师→设计总监。

职业取向

我性格开朗，喜爱簇新的事物，和其他同龄男孩不一样的是我对网游并不感爱好，我喜爱去摸索生活中的簇新事物，制作一些我所感爱好的东西，我喜爱逍遥自在，约束的生活会让我受不了，所以我厌烦一成不变，选择工业设计的缘由就是因为这能让我做我自己脑子里想到的任何东西，这极具创建力！成为一名优秀的工业设计师，这将是我不二的选择！

五、详细规划

依据对职业发展的探讨，我认为自己正处于过渡期，在离开高校之前，也就是选择专业的过程中，我已经为自己将来的职业趋向埋下了伏笔，而现在，这种职业趋向也已经基本稳定。因此，我做了这样的规划：

年取得英语四级证书和国家计算机二级，有实习成果和阅历并提高自身素养。

年不断地去强化自己的专业学问，并且努力专研3DMAx和photoshop，让我在实际操作上更加的顺手。

年拿到学院的毕业文凭及学士学位，争取进入一家设计公司，找到自己的第一份工作，让我能够在自己的专业领域里发挥作用，在这五年的时间里好好地努力工作，我信任这给我带来的绝不仅仅是每个月银行卡里的数字改变，更多的是人生历练与珍贵的阅历！

找寻其他契机，发展自己，离开原来的工作单位，尝试着自己组建团队进行开发工作，成立自己的设计所。充分的运用之前五年的工作阅历，并通过十年的努力，攀登自己的其次个事业高峰，因为那是的我已经是一个阅历十足并且充溢魄力的人了，设计将会是我这一生所追求的。

六、结语

职场生涯不是几年的功夫，而是几十年的光景，必需面对时代的变迁，在时间的面前谁都是个孩子。无论自己处于什么年龄阶段都要主动吸取时代变革中新的事物和技术，防止被时代甩在后面。在前面可以看出，我会比较热衷于变更自己的工作环境，因为那样可以帮助自己更加全面地了解社会的发展形势。随时随地，谨记：汲取、汲取、再汲取！只要奔着自己的目标不懈的努力，加上对自己事业这份详尽的规划，信任自己肯定会胜利的！加油！挑战自己！挑战将来吧！

员工个人职业生涯规划7

在高校生就业形势越来越严峻的今日，职业规划起先成为高校生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的奢侈。

作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地？每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消逝。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向胜利，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否打算充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力！

一、自我分析

1、价值观

我崇尚逍遥自在的生活，不喜爱被拘束。舒适安逸富有的生活，是我的憧憬。从小就被教化要有团体合作精神，所以我始终认为，人最珍贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。

我的职业价值观（进行过职业价值观测试）：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。获得优厚的酬劳，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到开心，是一种极大的满意。是一种极大的满意。

2、性格

比较外向，开朗，幽默，乐观的。也很率性。喜爱交挚友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实牢靠。

3、爱好

平常喜爱打篮球，听音乐，逛街，交挚友。还喜爱上网，看些小说，喜爱看各种杂志类书籍。主动的培育各方面的爱好，比如学吉他，对辩论方面的学问也很想去了解，想成为全方面人才。

4、实力

计算机应用，office软件应用，听从指挥，有安排有思索的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事仔细投入，擅长想象思维。可以充分发挥擅长运用抽象思维、逻辑推理等实力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参与学生会和长期担当班干部，有丰富得管理阅历，实践实力强。但缺乏耐性、毅力。

5、职业爱好

我的职业爱好很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的学问比较了解，可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。

6、职业特性

喜爱独立地安排自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到开心，喜爱对将来发生的事情作出确定，想努力成位一位优秀的。在工作中形成肯定个人魅力，得到大家的确定及敬重。软硬兼用，以身作则。对自己将来有信念。

7、职业价值观

希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到开心、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。开心、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。

二、自我分析小结

所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自身存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正，常常熬炼，增加体质，以弥补体质不够带来的负面影响。

要有温情，有怜悯心，反应灵敏，有责任感。特别关注别人的心情、须要和动机。擅长发觉他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和指责都能做出主动地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导实力。

三、将来人生

职业规划：（将来5至15年规划）

1、基本目标（志向状况下）：富有水平，有房有车；身体健康，工作顺当；家庭华蜜和谐。

2、详细规划：

（一）即日起至高校毕业

（二）高校毕业后5年内目标：

（三）高校毕业后5/10年目标：

（四）高校毕业后10/15年目标：

四、社会环境及就业环境分析

1、社会环境：

当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈，加上近期的国际金融风暴，造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消逝。只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向胜利，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。

2、就业环境：

我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越多。高校毕业生越来越多，就业压力越来越大。再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长，才能立与不败之地。行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本学问，受到行政学理论探讨、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本实力及科研的初步实力，也具备了理论基础。

3、职业分析及企业分析

a、职业分析：三百六十行，行行出状元。

b、企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，是上市公司。

五、职业选择

1、树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有助于解除不必要的迟疑，一心一意致力于目标的实现。那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，依据社会的须要和环境的许可程度，将自我动机和须要以奋斗目标的形式与社会须要相结合，来制定职业发展目标。

2、职业选择：公务员。

3、职业风险：公务员考试许多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。行政管理专业的确探讨行政管理活动，探讨公务员，探讨如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照看，考试的科目也没有什太强的行政管理专业色调。复试许多单位的聘请职务都有很强的专业要求，因为公务员考试聘请的都是主任科员以下的非领导职务。对你的事实操作实力很高，所以一般都须要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的.学生虽然不适应非领导职务的详细要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特殊的资质。

六、职业优化

我对自己感爱好的事物会花心思去学习钻研；酷爱自己的事业。自信，进取，奉献是我的所拥有的。学习，学习，再学习；实践，实践，再实践；熬炼，熬炼，再熬炼。这是给自己充电的方式，这要求我要有虚心，耐性，进取心，信念。我对自己有信念。父母，老师的社会阅历及社会阅历要比我们丰富的多。在人生的旅途中，我们要常常请教他们。

终归读万卷书不如行万里路，如行万里路不如阅人多数，阅人多数不如跟着胜利者的脚步。俗话说：“天有不测风云！”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都会遇到很多难以预料的事情。职业规划当然好，但更重要在与其详细实施并取得成效。任何目标，只说不作到头来都会是一场空。而且职业规划归规划，实际归实际。定出的目标安排随时都可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际状况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整。

七、反馈与修正

这项工作只能在安排的实施当中进行，但是这里我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程。近期目标的安排主要应当考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。由于自己还在担当学生干部的职位，所以这个过程还要考虑到学生工作因素，以及各种学习任务必需完成的状况。同时，在制订每年的安排时，还要考虑到自己的精力和效率问题。安排赶不上改变。

随着客观条件的改变而不断的改变修改的。所谓实践出真知。应当在实践中不断的调整评估修改。在这份规划书下，我还应当结合自己的实力和实际状况制定每天或者每周的安排。或许，高校毕业以后不能立刻找到和自己专业对口或是自己满足的工作，那时的我绝不会苦苦的搜寻等待，我会先将就的找份工作安定，然后再用心找寻自己中意的工作。

八、对职业规划的看法

记得曾听说过：“一个人的悲伤不在于目标未达成，而在于没有目标可达成。”假如你对自己的人生毫无目标，毫无规划。我不敢说你不会走向胜利，但有一点可以确定的是：你将会比那些打算充分的人要走更多的弯路，遇到更多是挫折。胜利没有捷径，但是有方法。选择比努力更重要，方向比速度更重要。

记住：当规划好自己的职业生涯时，就相当于已经是从选择与方向这方面起先，再加上自己的努力与速度，人生将会飞黄腾达。安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求时刻保持醒悟的头脑。一个人要想获得胜利，就必需那出志气，付出努力，拼搏、奋斗。胜利不信任颓废；胜利不信任幻影，将来是要靠自己去打拼！要靠自己的努力。

员工个人职业生涯规划8

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

5、保险公司、保险经纪公司。

6、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业老师；探讨机构研咳嗽

10、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

1、银行客户经理

岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓实力，应变力与亲和力强。

入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”（FECT）更好。

薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。

职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同

2、银行国际业务员

岗位要求：熟识国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，驾驭银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐私。

入行门槛：本科学历，英语六级以上。

薪酬水平：年薪6—10万元。

职业前景：各大银行的国际业务发展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管

岗位要求：较强的逻辑实力和数据分析实力，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。

入行门槛：本科以上学历，英语六级以上

薪酬水平：年薪10万元左右

职业前景：风险管理是银行经营管