劳动合同标准版本

劳动合同标准版本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方的质量标准。2.3乙方的工作地点为_______。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作量及工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。3.2乙方的工资为人民币____元/月，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。3.3甲方每月____日前支付乙方上月工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。4.2甲方根据国家法定节假日和甲方规章制度，给予乙方休息休假。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.2乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。六、劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。6.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的管理。七、保密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密。7.2乙方在甲方工作期间，乙方所创造的知识产权归甲方所有。八、合同的解除与终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动安全卫生条件的工作环境的；（4）违反法律法规，损害乙方权益的。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。9.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。10.2协商不成的，甲乙双方同意提交_______仲裁委员会仲裁。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________签订日期：________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招兵买马，需要与员工签订劳动合同。注意事项：在合同中明确乙方的岗位职责、薪资待遇及股权激励等条款，以吸引优秀人才。同时，注意保密条款，防止商业秘密泄露。修正建议：在合同中增加股权激励条款，明确乙方在达到业绩目标后，可获得公司一定比例的股权。同时，在保密条款中强调乙方离职后仍需遵守保密义务。2.外企招聘应用场合：外企在中国招聘员工，需要与员工签订劳动合同。注意事项：外企需遵守中国的法律法规，为员工缴纳社会保险。同时，在合同中明确乙方的薪资待遇、工作地点及休假政策等。修正建议：在合同中增加一条关于社会保险的条款，明确甲方将依法为乙方缴纳社会保险。同时，在薪资待遇条款中，注明薪资包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。3.劳务派遣应用场合：劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作，需要与员工签订劳动合同。注意事项：劳务派遣公司需在合同中明确乙方的用工单位、岗位、薪资待遇及工作期限等。同时，注意保障乙方的权益，避免用工单位将乙方当作廉价劳动力。修正建议：在合同中增加一条关于用工单位的条款，明确乙方将被派遣至指定的用工单位工作。同时，在薪资待遇条款中，注明乙方在用工单位的薪资待遇。4.兼职工作应用场合：企业招聘兼职员工，需要与员工签订劳动合同。注意事项：在合同中明确乙方的兼职岗位、工作时间和薪资待遇等。同时，注意乙方的权益保障，如社会保险、劳动保护等。修正建议：在合同中增加一条关于兼职工作时间的条款，明确乙方的工作时间。同时，在薪资待遇条款中，注明乙方的时薪或日薪。5.试用期员工应用场合：企业招聘试用期员工，需要与员工签订劳动合同。注意事项：在合同中明确乙方的试用期、薪资待遇及转正标准等。同时，注意保障乙方的权益，避免用工单位在试用期随意解除合同。修正建议：在合同中增加一条关于试用期的条款，明确乙方的试用期及试用期薪资待遇。同时，在转正标准条款中，注明乙方在试用期内需达到的业绩指标。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同条款过于复杂，乙方难以理解。解决办法：甲方在签订合同前，耐心向乙方解释合同条款，确保乙方充分了解合同内容。2.问题：合同签订后，甲方或乙方不履行合同义务。解决办法：甲乙双方在签订合同时，明确违约责任，并在合同中约定争议解决方式。3.问题：合同到期后，甲乙双方未及时续签合同。解决办法：在合同到期前，甲方或乙方提醒对方续签合同，以免发生劳动争议。4.问题：乙方在合同期间离职，涉及保密条款的履行。解决办法：在保密条款中明确乙方离职后仍需遵守保密义务，并约定相应的违约责任。5.问题：乙方在合同期间发生工伤，甲方需承担赔偿责任。解决办法：甲方依法为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在发生工伤时得到及时救治和赔偿。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方简历6.乙方入职体检报告7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方与乙方签订的股权激励协议（如有）10.甲方与乙方签订的其他相关协议（如有）在签订劳动合同时，甲乙双方需遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的有效性和合法性。在实际操作过程中，甲乙双方要充分沟通，明确各自的权利和义务，避免发生劳动争议。同时，甲方要依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。如有需要，请咨询专业律师意见。合同小调，记心间，劳动权益有保障。甲乙双方来签约，平等自愿要公平。工作内容地点明，薪酬福利要写清。试用期限要约定，转正标准要达成。社保福利不能少，劳动保护要记牢。保密条款要看真，知识产权要分明。合同解除要协商，违约责任要承担。争议解决选仲裁，和平解决最舒心。创业公司招英才，股权激励要写明。外企招聘守法规，社保缴纳要记牢