【不同场合版】实习合同范本

【不同场合版】实习合同范本-PAGE【不同场合版】实习合同范本-PAGE2024年实习合同范本合同编号：_______甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职业教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习的有关事项，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。第一条实习期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2实习期间，如甲乙双方同意延长实习期限，应签订书面延长协议，并报有关部门备案。第二条实习内容2.1甲方根据乙方的专业特长和实习需求，安排乙方在甲方的_______部门实习，实习岗位为_______。2.2甲方应根据乙方的实习岗位，提供必要的实习条件，包括但不限于实习场所、设备、工具等。2.3乙方应按照甲方的安排，认真参加实习，遵守甲方的规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密。第三条实习报酬3.1甲方应根据国家及地方有关规定，结合本单位实际情况，给予乙方一定的实习报酬。3.2实习报酬的具体数额、支付方式和时间由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第四条权利和义务4.1甲方有权对乙方进行业务培训和技能考核，乙方应予以配合。4.2甲方应确保乙方的实习安全，提供必要的劳动保护措施。4.3乙方在实习期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.4乙方在实习期间，应爱护甲方的财产，不得故意损坏。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。5.3乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担赔偿责任。第六条合同的解除和终止6.1在实习期满前，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供实习岗位或实习条件的；（2）未按照约定支付实习报酬的；（3）存在违法行为，严重侵害乙方权益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）故意泄露甲方商业秘密的；（3）因乙方原因，给甲方造成重大损失的。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习：大学生实习是本合同最常见的应用场合。在签订合同时，需要注意实习期限的约定，以免影响学生的学业。实习报酬的条款也要明确，确保学生的权益。2.职业学校学生实习：对于职业学校学生，实习是教学的一部分，因此在合同中要明确实习内容与所学专业的相关性。同时，学校、企业和学生三方要共同签订合同，明确各自的权利和义务。3.中小学生社会实践：中小学生社会实践通常以参观、体验为主，合同中要强调安全事项，确保学生的身心健康。要明确实践活动的具体内容和时间，以便家长和学校监督。4.毕业生预就业实习：毕业生预就业实习是为了提前适应职场，合同中要约定实习期满后的就业机会。同时，实习报酬和福利待遇要与正式员工有所区别，以避免纠纷。5.企业员工培训实习：企业员工培训实习是为了提升员工技能，合同中要明确培训目标和考核标准。同时，要约定培训期间的待遇和培训结束后的岗位安排，确保员工的权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.实习生不适应岗位：在实习过程中，实习生可能会发现所学的专业与实际岗位不符，导致不适应。解决办法是提前进行职业规划，选择与自己专业对口的实习岗位，同时在实习过程中多沟通、多学习，尽快适应。2.实习报酬纠纷：实习报酬是实习生最关心的问题，一旦发生纠纷，会影响实习效果。解决办法是在合同中明确报酬数额、支付方式和时间，避免口头约定，确保双方的权益。3.实习期间受伤：实习期间，实习生可能会发生意外伤害。解决办法是在合同中约定安全事项，并为实习生购买意外伤害保险。一旦发生意外，要及时救治，并按照合同约定处理赔偿事宜。4.实习生泄露企业秘密：实习生在实习过程中可能接触到企业商业秘密，一旦泄露，会给企业带来损失。解决办法是在合同中明确保密条款，并对实习生进行保密教育，加强企业内部管理。5.实习生提前离职：实习生在实习期间可能因各种原因提前离职，影响企业运营。解决办法是在合同中约定提前离职的通知期限，并为实习生设置一定的违约金，以约束其行为。三、原始合同所需的详细附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，以便企业进行管理和联系。2.实习生简历：包括实习生教育背景、工作经历、技能特长等，以便企业了解实习生的情况，为其安排合适的实习岗位。3.实习生健康证明：实习生需提供近期的健康证明，以确保其身体状况适合实习岗位。4.实习生家长同意书：对于未成年人实习生，需提供家长同意书，以确保家长了解并同意实习生参加实习。5.实习生培训计划：企业需提供实习生培训计划，明确培训目标、内容和时间，以便实习生了解培训安排。6.实习生考核标准：企业需提供实习生考核标准，明确实习生在实习期间应达到的要求，以便实习生努力提升自己。7.实习生意外伤害保险单：企业需为实习生购买意外伤害保险，并提供保险单复印件，以确保实习生在实习期间的安全。总之，在签订实习合同过程中，要注意明确各方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在实际操作过程中，要关注实习生的工作、生活和心理健康，为其提供良好的实习环境。同时，企业要加强对实习生的管理和培训，提高其综合素质，为企业发展储备优秀人才。实习合同真重要，权利义务要明了。甲方乙方要协商，实习岗位要选好。实习期限要写清，开始结束要记牢。实习内容要明确，双方遵守才和谐。实习报酬要约定，支付方式和时间要写清。社会保险要购买，保障权益不能少。业务培训和技能考核，甲方权利要尊重。实习安全要重视，劳动保护要做好。商业秘密要保密，泄露后果很严重。财产爱护要记心，故意损坏要赔偿。违约责任要承担，权益受损要赔款。合同解除和终止，双方协商要先行。争议解决要依法，友好协商是首选。合同一式两份制，签字盖章才生效。特殊情况要考虑，条款修改