新员工入职须知（三）

新员工入职须知亲爱的各位新同事：在此真诚欢迎您加入我们这个大家庭。为了能让您更快地融入公司了解工作情况，在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、新员工报到流程：1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括彩色寸照两张、身份证、学历学位证原件、相关职称（职业资格）证书原件、健康证原件（或最近一个月内的体检报告）前来办理报到手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；2、入职一周后签订劳动合同、岗位职责确认书、保密协议和安全责任书；3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定；5、入职当天到部门文员处申请办公用品、劳保用品（如有）、工装2套，公司每月初可申请办公用品，请在月初向部门文员提交相关申请单。二、作息时间及考勤：1、您所在岗位，每月休息天；(注：根据部门休假制度)如请假需按考勤管理办法提前申请，获批后执行。2、上班时间按部门统一出勤时间进行考勤。公司每天上下班的时间暂定为：上午xx：00——xx：00下午xx：xx——xx：xx以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元每次。三、公司为员工提供晚餐/夜宵，为保证大家的身体健康，请自备餐具。四、每月15号为发薪日(遇休息日、法定节假日可顺延），员工入职后在三个工作日内将个人银行卡或公司指定银行复印件交至行政部。五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。【律师提醒，该条款具有法律风险，按照劳动法规定不得克扣工资，少发工资。】六、公司其他制度部分注意事项：1、员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：（1）已被公司批准入职；（2）身体健康，无任何传染疾病和不良嗜好（如赌博、吸毒等）者；（3）于辖区内无适当住所或交通不便等其他符合入住宿舍情形；2、员工申请入住宿舍审批手续：（1）入住员工到行政部文员处领取《员工宿舍入住申请表》；（2）部门负责人、店长核签同意；（3）后勤宿管根据该员工的工作岗位、住宿规格，安排房间、床位，并确认宿舍公物；3、员工请假审批手续：（1）上班期间紧急事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。（2）在职期间请病假的必须提供正规医院的病假单或病历本，未经批准按擅自旷工处理。4、员工辞职手续：（1）凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。（2）如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。（3）因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位3人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为2年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。六、如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询部门负责人。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。