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第第页2023年领导布置超出能力范围工作，该如何拒绝领导布置超出能力范围的工作，该如何拒绝？01在日常工作中，大家肯定遇到过这种情况，就是领导布置的工作超出了你的能力范围，或者领导突发奇想，搞出一些不着四六的点子。面对这样的情况，究竟该怎么办？要知道，单纯的执行和落实容易，难的是等你真正开始干了，却发现领导的想法完全行不通，要么困难重重举步维艰，要么根本干不出领导想要的效果。搞到最后，费心费力，不仅事情没干成，还不落领导的好。02这时候，最好的办法肯定是拒绝领导，不接这种虎头蛇尾的工程。但是，当领导给你布置这样的任务时，千万千万千万不要马上回绝领导，或者表示不接受。为什么不能马上回绝？为什么马上回绝是极其糟糕的做法？刚参加工作的时候，我也不明白其中的道理，也经常当面跟领导沟通和解释，拒绝领导的工作安排；直到我也走上管理岗位以后，我才明白，当领导给下属布置工作任务的时候，其情绪是非常微妙的，容不得下属任何的反驳、质疑和回绝。你跟领导沟通和解释，拒绝领导的工作安排的时候，领导想的不是你讲的合不合实际，或者有没有道理，领导想的是你这小子不听招呼，总是跟他对着来，让你往东，你这家伙却非要往西。你以为你讲得有理有据合乎逻辑，但领导不这么想啊，领导只会认为你态度有问题，干活不积极。可能你是对的，但领导的情绪它不那么理性，最终的结果就是时间久了，领导就给你贴上标签了。说白了，你若是拒绝了领导，那就是在否定和质疑领导的想法，领导怎么可能没有情绪。03那么，遇到这种情况，不能马上拒绝，究竟该怎么处理呢？在工作中，遇到这种没法干的情况，不管是超出你的能力范围，还是领导不太靠谱，你都可以回答：“领导，先容我想想，然后我再给您汇报，您看行吗？”这样，既保全了领导的面子，又给自己的拒绝留下了空间和余地。这时候离开领导，找个地方休息会儿，喝杯茶或者耍会儿手机。等过去1~2个小时，再去找领导沟通和商量，这种情况下，你说服领导的概率就大大增加了。因为你在缓冲的时候，领导也会思考啊，搞不好就回归理性了呢。那假如领导没有回归理性，还是坚持让干怎么办呢？这时候，同样不能拒绝领导，原因如上不管工作合不合理，你都要维护好领导的面子。但如果领导执意坚持要你干，那你就先应允下来，然后怎么办呢？很简单，拖着不干，等领导来发现问题，拖得久了领导自然就反思了，很多时候也就改变主意了。如果领导反复催着你干，那你就按领导的意思干，同时加强请示报告，等问题逐步显现，领导肯定会改变主意。04总之一句话，在处理这种问题的时候，一定不要要求你的领导改变，而要通过潜移默化的暗示，让你的领导

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