装配式项目劳动力需求计划及保证措施

PAGE目录TOC\o"1-6"\h\z\u第一节劳动力需求计划及保证措施 11.劳动力分类 21.1.按技术类型分类 21.2.按专业工程分类 22.劳动力投入计划 32.1.劳动力计划表 32.2.本工程拟投入劳动力柱状图 42.3.劳动力投入计划表 53.劳动力保证措施 93.1.集中采购，确保劳动力质量 93.2.项目管理达标规范劳务管理 103.3.劳动力投入及培训保证措施 103.4.劳动力调配 113.5.建立联合工会 113.6.节假日劳动力保障措施 123.7.劳务人员身心健康及人文关怀 123.8.劳务人员工资保障措施 13该内容为最新国企高分中标的施工投标方案的内容，有完整各级标题和正文格式，高度契合本年度最新施工及评标标准！劳动力需求计划及保证措施为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务人员时的原则为：序号原则内容1具有较高的专业技术水平。2具有稳定的队伍，有一定规模。3具有相应的资质。4具有类似施工经验。5具有良好的社会声誉、口碑。劳动力的投入主要是指现场施工作业人员的投入数量情况，以及对劳动力的合理调配，并对其实施有效的监督和管理，作好有关劳动力的计划、决策、组织、指挥、监督、协调等工作。劳动力分类按技术类型分类本工程劳动力按专业技术可划分为三大类，见下表：序号专业技术分类相关描述备注1特种作业技术工种包括电工、焊工、塔吊司机、塔吊指挥等，此类技术人员均选择长期从事本类行业，具有丰富的施工经验，并持有相应上岗操作证。2熟练技术工种包括木工、钢筋工、混凝土工、铝模工、PC工、爬架、ALC砌筑工、抹灰工、防水工等，以有类似工程施工经验的劳务队伍为主组成。3非技术工种普通工人，此类人员来源为长期与我单位合作的劳务队伍，进场人员具备相应素质。按专业工程分类本工程施工人员按专业工程划分主要分为八大类分别是：土建结构施工人员；砌体施工人员；幕墙工程施工人员；粗装修施工人员；机电预留预埋施工人员；机电安装工程施工人员。劳动力投入计划在劳动力保证的基础上，合理安排各配套工种的数量，在施工中根据实际情况进行调整，使劳动力的数量、工种比例最优化，从而避免工作面的闲置和劳动力的窝工。根据施工进度计划安排，按施工阶段列出：劳动力计划表及本工程拟投入劳动力柱状图。劳动力计划表劳动力计划表单位：人工种、级别按工程施工阶段投入劳动力情况余土施工阶段地下室施工阶段主体结构施工阶段装饰装修施工阶段机电安装施工阶段土方工35泥工30钢筋工230190砼工6060铝模工154模板工24560PC构件16防水工2525施工电梯司机3232普工1525252015塔吊司机9999塔吊信号工18181818架子工2525电工55555爬架工18ALC墙板100100砌筑、抹灰工7070电梯工程50机电工程200精装修工程200室外园林工程70本工程拟投入劳动力柱状图本工程在整个施工过程中，高峰期总人员数预计2021年12月份达到1149人左右，详见劳动力投入计划表。劳动力柱状图劳动力投入计划表PAGE工种20212022年2023年8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月土方工253525泥工153025钢筋工901802302302101901901401401008565砼工122460606060484836363636铝模工11215415415415498988484模板工65205245245225160101010101060PC构件1616161616161616防水工10252525252525252525252525155施工电梯司机2032323232262626202014141414普工1025252525252525252525252525252020151510105塔吊司机99999997777塔吊信号工1818181818181814141414架子工15252525252525252515电工55555555555555553211111爬架工4525181818181818ALC墙板3540909090100100100808010砌筑、抹灰工3540707070707070707015电梯工程505050505050505050505050机电工程2525451201201201201602001801801801801801501301002525522精装修工程6060851001201902002002002002002001501007070室外园林工程101030303030506070707070704535521合计2726067571037114911371020101910151015995981719584519489343187146911591PAGE劳动力保证措施集中采购，确保劳动力质量推进劳动力集中采购工作，科学提高采购工作水平，并充分重视劳务队伍工作考核，选择长期合作单位，对工程所需的主要土建劳动力及各专业分包劳动力进行综合分析及选择。增强采购能力，确保劳务队伍高效质量，进而保证工程进度及质量，充分发挥集中采购的优势，确保满足劳动力需求。在投标阶段我单位就已开始筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核，在合格劳务分包商中选择多家与我单位长期合作、具有相应资质的劳务队伍作为劳务分包，工程中标后即签定合同，作好施工前的准备工作，确保工人准时进场。劳动力优化性选择优化性原则劳动力素质的优化性选择为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。劳动力数量的优化性选择根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。劳动力组织形式的优化性选择建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。项目管理达标规范劳务管理项目达标管理通过企业对工程项目管理达标管理，加对强劳务队伍的组织、管理，做到工程项目启动、规划、执行、监控、收尾全过程必须符合企业既定的规范要求，并严格按规范运作。通过这种运作方式，加强工程系统管理手段、办法及措施，达到工程预设标准，以便于实施各项管理。劳动力投入及培训保证措施序号内容名称劳动力投入及培训保障内容1稳定的劳务分包我单位土建施工方面，拥有长期合作的劳务分包商；幕墙、机电等方面，拥有成熟稳定的技术与施工团队，能确保现场有效的施工。2工资保证准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。3良好的后勤保障搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积极性。4组织学习组织工人学习本单位规章管理制度及项目规章管理制度。5集中教育对所有员工集中进行必要的技术、安全、消防教育。6各项交底各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点。7强化培训把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。8树立正确思想教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全技术法规；遵守地方治安法规。劳动力调配合理调配劳动力是保证施工进度的关键。我单位将充分利用企业内部整体的劳动力资源，该项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳动力保障该项目顺利施工。建立联合工会为保障工人权益，项目部组织建立劳动力联合工会，联合工会工作内容见下表：序号联合工会主要工作内容备注1建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步加强我单位和作业层之间的沟通联系，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。2执行8小时工作制，需进行夜间加班时，提前做好组织、安排，发放加班工资，并安排夜餐。3支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查工人工资的发放状况。4在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保工人的劳动安全。5联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。6联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。7通过联合工会组织，积极组织开展学习法律法规活动，教育工人懂得依法维权。节假日劳动力保障措施本工程施工期间节假日较多，跨2春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一。为此，项目部采取如下劳动力保障措施：序号名称节假日保障主要内容备注1工资补偿项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法。2组织聚餐假期期间，项目后勤部组织全体施工人员吃团圆饭，安排丰富多彩的春节活动。3安排活动在不影响施工生产的情况下，组织一些群众性的文体活动，如在工人生活区放露天电影、组织小型体育活动等。4后备劳动力安排好后备劳动力，保证随时可从我单位的劳务体系中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。工地春节团圆饭劳务人员身心健康及人文关怀定期开展“关爱农民工”活动，活动围绕“提高农民工岗位技能、维护农民工权益、保障农民工身心健康和提升农民工文明素质”四个方面广泛开展关爱活动。定期组织免费体检活动；端午节向劳务人员赠送粽子和生活用品，以表示端午节的关怀；酷暑为劳务人员“送清凉”，发放清凉油、十滴水等防暑药品等。定期组织劳务人员同项目管理人员开展娱乐活动，加强劳务人员同项目部管理人员的凝聚力。夏日防暑送清凉活动劳务人员工资保障措施建立健全的工人工资保障体系，制定各种有效措施并不断完善，主要措施如下：序号措施名称工人工资保障措施备注1支付方式在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式，确保劳动者工资支付。2付款公开付款额度公开：每月支付工程款时，我单位及时将付款的额度通知劳务队伍作业班组长，让工人了解我单位的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务队伍挪用工资款项。3监督资金流向加强对劳务分包商工程款资金流向的监督，各专业分包商（包括业主指定分包商）工程款发放应由我单位统一管理。所有劳务队伍工人建立工资卡，工资发放实行当月结清。其中，我单位自营部分工人工资，由我单位统一代发；非我单位自营部分工人工资，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，也由我单位统一代发，此款项从劳务工程款中自动扣除，防止劳务队伍将工程款