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文档简介

医院开除公职应急预案目的为妥善处理医院开除公职事宜，维护医院秩序和员工合法权益，特制定本预案。适用范围本预案适用于医院所有在编人员。定义开除公职：指解除与医院的公务员（参照公务员管理）身份关系。步骤一、前期准备1.了解原因：接收到相关部门或个人对员工的违规行为举报或控告后，相关部门应及时了解情况，核实是否符合开除公职条件。2.证据收集：对员工违规行为进行调查取证，收集有关证据，包括书面材料、证人证言、物证等。3.听取意见：通知涉事员工，并告知其违规行为和开除公职的拟定依据，听取其意见和申辩。二、处分决定1.部门审核：相关部门根据调查取证情况，形成书面审核报告，并提出处理意见。2.医院研究：医院领导班子召开会议，审议部门审核报告，研究决定是否给予开除公职处分。3.执行处分：经医院研究决定开除公职后，由组织人事部门向涉事员工发出开除公职决定书。三、后续处理1.档案管理：开除公职决定后，由组织人事部门将相关材料整理归档。2.社会保障变更：负责社会保障工作的部门根据开除公职决定，办理涉事员工社会保障关系变更手续。3.工作交接：涉事员工应在规定的时间内完成工作交接，并将相关资料和物品移交相关部门或人员。4.物品返还：医院收回涉事员工此前分配使用的公用物品，包括办公设备、工作服等。5.离院手续办理：涉事员工应在规定的时间内办理离院手续，包括交回工作证、门禁卡等。四、应急措施1.涉事员工不服从处分：组织人事部门应及时向其说明处分理由和依据，并耐心解释。若涉事员工仍不服从处分，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.涉事员工情绪激动或有极端行为：通知保安部门或其他安全人员协助处理。劝导涉事员工保持冷静，并拨打心理咨询热线或寻求专业帮助。3.媒体关注或舆论压力：及时向医院领导汇报，并组建专门的舆情应对小组。准确传递信息，澄清事实，引导舆论。五、责任与追究1.相关部门责任：相关部门负责调查取证、审核报告、处分执行等工作，确保程序合法、公正。2.涉事员工责任：涉事员工应配合调查，如实提供情况，不得干扰或妨碍调查处理。3.追究责任：如发现相关部门或人员

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