大学生就业观调查报告

大学生就业观调查报告（常用15篇）高校生就业观调查报告1

一.调查题目：

高校生就业方式和就业观念改变的调查探讨

二.调查目的：

在日益突出的就业难问题下，当代的毕业高校生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的改变。

三.调查对象：

广州市的高校毕业生。

四.调查方式：

随即问卷调查，在广州高校门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。共发出问卷101份，收回93份，回收率93％。在对这101份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。

五.正文部分：

一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，许多时候不能把缘由推卸在寂静的经济和人才过剩上。

高校生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计20xx年我国高校生毕业生超过212万人，20xx年将达到280万人。据预料，在20xx年应届高校生毕业生很可能达到340万人。专家认为：高校生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年高校毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，高校毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大须要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，高校生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

中国人民高校劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20xx》一书中指出，高校生就业难，主要表现在三个方面：

一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，高校近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国须要办20000所高校；即使根据韩国目前高等教化的规模水平，中国也要办近10101所高校才够。国内总共才1010多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，高校在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。调查发觉，我国应届高校毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20xx年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，高校生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1010元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1010-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。三是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京高校毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的许多地方还是很须要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩！”山东中医药高校校长王新陆认为，高校毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20xx至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明高校毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，打算考探讨生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，高校毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。

曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了高校生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想接着深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；其次，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对高校生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，高校生的就业难度被夸大。

高校生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题须要社会各方面的相互协作。面对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海

其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好对20xx年高校生的就业分析

我国就业形势的新特点

当前我国就业形势的困难性在于，在普遍出现“民工荒”现象的同时，高校毕业生就业困难依旧存在，城镇失业现象持续存在。这种看似冲突的现象并不难理解，因为每个就业群风光 临就业困难的缘由并不相同。

以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供应与劳动力需求之间的冲突造成的。随着人口结构改变，劳动年龄人口的增量逐年下降。与此同时，经济快速增长接着产生对劳动力的需求。这便导致劳动力短缺。另一方面，结构性就业压力依旧存在。农夫工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍旧是劳动力市场上的脆弱人群。高校毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调整功能不充分问题。这两个就业群风光 对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。

以20xx年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上须要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流淌部分后，农夫工进入城镇就业的人数约1。46亿人；新毕业高校生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；根据近年来较高的登记失业率4。3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万敏捷就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半常常面临明显的就业困难。

可见，理解当前的就业问题须要确立两个相识。其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应接着将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。政府须要顺应这种改变，刚好转变主动就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。依据就业形势的新特点，实施更加主动的就业政策应从以下方面考虑政策优先依次和关注点

在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳实力。实施就业优先战略应体现在产业政策中，接着扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。随着一般劳动者短缺现象出现，工资成本大幅度提高，东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级，在加大对娴熟劳动力需求的同时不行避开地会削减部分传统就业岗位。劳动者素养的整体提高须要假以时日。因此，为现有劳动者创建与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大，仍是产业结构调整的优先原则。东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来，防止出现比较优势真空，造成就业岗位损失。我国地域宽阔，地区间资源禀赋差异和发展差距都较大，这为产业转移供应了较大空间，也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定，防止出现“无就业的增长”现象。同时，在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分别出来，使其成为新兴服务业态，为高校毕业生创建适合的就业岗位。劳动力供求关系发生肯定改变，绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳实力为基准。应从放松准入限制、供应同等的金融服务、赐予税收实惠等方面加大支持力度，促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展，发挥其扩大就业的功能。

抓住重点人群，供应更完善的公共就业服务，实施更有针对性的主动就业政策。从20世纪90年头后期起先我国政府逐步形成主动的就业政策，当时的重点是创建城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。随着劳动力供求关系的改变，就业政策应渐渐转变重心，面对不同就业群体供应更广泛的就业扶助。针对农夫工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的`特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推动户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农夫工就业的稳定性和社会保障的充分性。高校毕业生就业困难主要在于其学问和技能与劳动力市场需求不匹配。因此，解决高校生就业困难应从高等教化体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。城镇就业困难人员受年龄偏大、教化程度偏低、技能老化以及求职实力弱等制约，经常遭受结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，须要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。

就业指导和建议

依据调查结果的显示，当代高校生在就业心理方面存在一些问题，因此学生应学会调整自己，不断的提高自己的心理承受实力。作为培育人才的学校应强化就业指导和心理辅导，帮助学生走出就业阴影，顺当实现社会就业。

1．高校生认清就业形势，把握就业机会

当代高校生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。当前由于很多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致许多高校生就业信念不足，因此，广阔毕业生应调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充溢自己，仔细把握每次就业机会。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助高校生走出就业阴影，提高就业实力和就业竞争力。

2．全面提高个人素养，提高就业竞争力

当代高校生应提高自己的综合素养，增加社会实践的机会不断提高个人实力和专业素养。只有全面提高个人素养，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化学问和社会学问，才能适应社会的须要，才能在激烈的竞争中获胜。

3．转变思想，树立正确的择业观和就业观

我国目前处于社会转型期，人才的供需冲突突出，其中特殊是高校毕业生和社会需求之间的各种冲突不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。广阔学生应变更等待就业、第一就业的就业思想，树立职业流淌的观念，克服思想压力和心里负担。同时，高校生还应转变非大城市不去、非高薪不干的就业思想，自觉地把个人成长和国家须要相结合，到基层去，实现自己的职业目标和人生价值。

4．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会熬炼依据调查我省高校生普遍缺乏职业生涯规划指导和社会熬炼，因此帮助广阔学生树立正确的就业意识和择业观念，确立清楚的就业方向，提高就业实力，促进高校生的个体发展与完善，是目前高校就业工作的重中之重。各高校要依据自身的特点，有目标有安排地构建高校生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培育方案，统一支配，分目标分阶段地贯穿整个高校期间。低年级以职业生涯规划为主线，让学生了解自己，学会设计自己的职业生涯，特殊是学会规划自己高校的生活；高年级以职业实力、求职技能与常识为主线，帮助高校生了解社会，强化实力训练，做好充分的就业打算。

另外，就业指导课程要形式敏捷多样，例如学生感爱好的阅历共享、互动沟通、案例分析等方式，让学生自己有更多的体验和感悟的机会。

综上所述，高校应建立健全完善的高校生就业指导机制和就业指导课程体系，使就业真正成为广阔学生自我发展和成长的动力，为毕业生顺当实现社会就业打下坚实的基础。

高校生就业观调查报告2

前言：目前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生深厚的爱好以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么准备考研又或者是就算考研了，也是肯定不能考得上的人而言，就业就确的确实是我们所要面临和担忧的问题了。

因此，我们小组对当前高校生就业观念、就业方式新趋势状况做了一次深化调查。

一、调查目的

驾驭广州高校在校高校生对高校生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势，从而更利于我们以后就业。

二、调查对象与手段

1、调查对象：广州高校全体在校学生（工科类学生占绝大部分）

2、调查手段：本次调查实行的是网上调查问卷。在广州高校各个QQ群上发布，有效问卷79份。

三、调查时间

20xx年11月12日----20xx年11月23日

四、调查内容

高校生当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题。

五、调查结果以及分析

1、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划

直到目前为止，只有7.59%的同学是对自己专业特别了解的，而还有36.7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出高校生对将来的就业还是感到比较迷茫。

对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，终归有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们将来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全根据我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专业，或者是我们有爱好的职业，更利于我们将来的职业道路。对自己专业的了解程度

2、超过半数学生准备毕业以后就业，但就业期望太高

调查显示，绝大多数学生毕业后都准备就业，同样，调查也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2.5%。他们对工作的收入期望值太高，只有4%的学生对薪水的期望值是在1010-20xx之间，超过一半的学生是在20xx-4000之间，有42%希望薪水在4000以上。

在我看来，如今的高校许多都实行了扩招，现在的高校生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上终归会出现供大于求的现象，导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不情愿做，不在大城市的，我们也不情愿做，这样子，才会导致大城市某些高薪职位出现供大于求，此时，作为企业HR，就会择优录用，那些博士生、探讨生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现了供不应求的现象。就20xx年在长沙应届毕业生的进门月薪是1010-2000元，就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，高校的文凭被这个社会看做是素养和实力的体现，但在今日的高校教化的体制下几乎名不符实了，高校生素养和实力远远低于期望；其次是企业和就业市场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的`实力，对现在高校生的期望值降低；第三是每年毕业高校生数量超过了每年新增的岗位数，供过于求。高校生在面对这种状况时应当合理的分析自己的优劣势，适当提高自己解决问题的实际实力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。

3、高校生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业学问和技能，他们更想通过现场面试来获得工作

调查显示，高校生认为用人单位最注意的是交际实力与应变实力，其次是专业学问和技能，再者就是创新实力跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。65.8%的人想通过现场面试来获得工作，15.2%的人通过网上信息来获得应聘途径的。

高校是一个小型社会，有熬炼自己各方面实力的地方和舞台，抓住每一个可以提升自己的机会。在高校里面，在学好自己的专业学问之外，也要学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立自己的人生价值观，培育自己的爱好爱好，学会更加精确的掌控时间，不奢侈每分每秒，面对各种问题、突发状况时的实际操作实力等等。原委靠取证对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。然而，华中人才市场20xx年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余高校生爱考的物流师、物业管理师、营销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业阅历也很简单通过。但培训费用都在千元以上。

华中人才市场职业指导师薛丽表示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做一个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是高校生是否具有创新实力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，因为实力是可以通过潜力培育的，学历也可以通过潜力来获得。”她说。而调查结果显示高校生心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于将来的发展以及以后的就业。

高校生就业观调查报告3

随着我国高校的逐年扩招，毕业生人数逐年增加，高校生就业难问题已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。Xx是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业生人数比上年增长44.6%；xx毕业生280万人，比上年增长32.1%；Xx毕业生达到338万；在xx，全国高校毕业生人数达到500多万，毕业生人数再创新高。因此，高校生就业面临着严峻的考验。高校生就业是高校生生活中的一个重要障碍。第一份工作和第一份工作对一个人的一生有着至关重要的影响，干脆关系到一个人的胜利和成长。所以，要慎重选择工作。

作为一名即将毕业的高校生，在意识到这个严峻的问题后，我确定进入这个市场进行自我调查。这个寒假，我和高邮高鲁宝食品有限公司的相关人员一起去人才市场聘请。虽然只花了几天时间，但是让我深受感动，也让我对现在的就业状况有了肯定的了解，对我明年的就业确定有帮助。以下是我对当前高校生就业前景分析的总结。

首先，高校生在选择工作时会考虑酬劳的问题。虽然工资不是高校生选择企业最重要的因素，但无疑是一份工作最基本的要求。“除非是2500元或者3000元，否则不要做”，曾经被媒体广泛报道为高校生找工作时设定的月薪。如今，高校生的就业压力逐年增加，高校生就业的工资底线越来越低。随着高校毕业生工资的降低，许多用人单位对工资制度做了很大的变更:不再按人发工资，而是按岗位发工资，更加强调员工给用人单位带来的实际利润。职场上的机会从来没有遇到过，而是赢得了。同时，许多高校生认为，他选择的第一份工作只是他将来发展和积累阅历的.一个过渡。除了工资是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉和企业文化、具有挑战性的工作、工作稳定性、户籍和住房、社会保障体系等因素也是学生考虑的重要因素。

高校生对择业因素的重视程度干脆关系到他们工作的意义。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必要条件和个人爱好。然而，“学以致用”好像在求职中并没有太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法，就是尽可能专业地找工作，但没必要强求。也有一小部分人认为“专业不重要，只要工作合适就行”，也就是说有超过一半的人不坚持专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。但是，认为“应当是专业对口，在工作中发展自己专业学问”的人却寥寥无几。我常常听到在那里找工作的高校生说，最重要的是找到工作，谋生，先养活自己。

然而，很多企业在聘请人才时遇到了很多困难。许多企业认为有许多高校生就业低人一等，或者认为工资低。许多同学关注的是国企、大中型企业、外资企业，但是和一些中小企业相比状况不是很好。他们认为有些高校生只抱着学习阅历的看法，把小公司作为自己进入大公司的跳板，这种做法长期不发展，不利于自己公司的长远发展。这也是很现实的观点，持这种观点的人要慎重考虑。

另外，大部分人热衷于名牌企业或者外企，认为自己更有面子。其实我觉得国内许多本土的中小企业也有很大的发展潜力，不用局限于所谓的外企，给其他国家的人打工，更有利于中国的经济发展。

以上是我总结的一些阅历，信任对我明年的求职会有很大的帮助！

高校生就业观调查报告4

一、对就业前景的相识

（一）你认为当前的就业形势如何？目前本三学生在面临着全国高校毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观看法，认为就业没有压力；而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。

（二）你对自己的就业前景持何种看法？20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留看法；还有7%的同学很悲观。大多数学生的就业看法还是比较务实的，相识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的看法。

二、自身打算状况

（一）你是否有比较系统的职业规划？13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的将来有很明确的规划；41%的学生抱着走一步，算一步的心态；43%的学生很模糊。这说明高校生在对待职业规划上理解还不够清晰，还不能以职业规划为有效手段，培育自己的务实精神，清晰的完成各阶段的人生目标。

（二）你认为自己目前最欠缺的素养主要是什么？29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习阅历是他们的最大缺陷；20.89%的认为缺乏专业学问和技能，其它素养欠缺也有肯定的比例。这说明学生能较醒悟的相识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。

三、择业的要求

（一）你选择行业主要是基于什么缘由？选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明酬劳依旧是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。

（二）你毕业后的准备是什么？高校生在择业上争相前往的还是那些大公司，缘由是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。情愿去大公司工作的学生占36.6%；选择考研、考公务员的分别占12.70%、11.30%；选择自主创业的只有9.7%，这说明高校生在毕业后的选择有许多种，而选择干脆就业的比选择接着深造的要多。

（三）你能否接受去民营企业就业？73.48%的学生能够接受去民营企业就业。常州本三学生对民营企业的接受度还是比较高的，一方面，学生深知现实生活中的竞争压力，在就业形势严峻的状况下，对自己的定位也比较合理；另一方面，苏锡常地区民营企业是较发达的。

（四）你对就业后的薪酬预期是多少？获得劳动酬劳的多少是高校生比较关切的问题。23.75%的人选择1501—2000元，47.47%的人选择20xx—3000元。从结果看，本三毕业生能够较理智的提出薪酬预期，合理的估算自身的价值，这对高校生走上社会合理就业来说，不会因为期望值过高或过低而丢失就业机会。

四、择业的方法和途径

（一）你认为自己该提高哪些素养更好就业？常州本三学生相识到就业就要找寻好的就业途径。

32。83%的人认为加强自身专业学问的学习，提高实力是最有效的；18.11%的`选择参与实践活动，积累实践阅历；选择提高综合素养实力的占16.60%；选择提高沟通、交际实力，端正心态，参与各方面的培训，考取各类证书，了解企业就业信息和面试技巧的所占比重也不低。可见本三学生对就业途径还是有比较深刻相识的。

（二）你认为在求职中最困扰你的因素会是什么？每个人在面试的中都会因自身的缺点而有所困扰，23.71%的学生认为求职中最困扰的因素是缺乏工作阅历，缺乏对岗位的了解；18.79%的学生认为自身实力不足，17.87%的学生认为对社会缺乏了解，也有相当部分学生认为求职技巧欠缺。

五、学校供应的就业指导与就业信息来源

（一）对于高校就业指导，你最希望获得哪方面的信息？就业指导越深化，对学生来说应当是越有利的。28.43%的学生最希望获得用人单位的信息；24.58%希望驾驭应聘技巧学问；接受求职心理辅导，进行职业规划也等业是本三学生所希望在学校就业指导上获得的信息。学校应大力加强就业指导信息公告、通知的力度，让每个学生都充分利用这一有效信息资源。

（二）假如你选择去某企业就业，你最希望从哪个渠道获得这个企业的聘请信息？信息渠道选择的不同，对企业的了解也可能不同。48.83%的学生还是比较认可聘请会、亲友介绍等这些传统的就业渠道，他们认为面对面的沟通能获得更多的聘请信息。然而现在的沟通越来越频繁，获得聘请信息的渠道也越来越多，近50%的学生也会选择从学校的就业指导，求职网站，专业媒体等手段获得信息。

高校生就业观调查报告5

据介绍，该所已连续两年对学生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的探讨生和专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小

调查：男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也特别一样，都主要集中在1010元3000元。

解读：北公共政策探讨所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现同等就业方面政策导向性的增加，性别差异在学生求职过程中的影响尽管照旧存在，但程度已为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女学生比例增加有关。

探讨生就业优势不突出

调查：专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士探讨生为66.66%。专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受者将预期薪酬定位在1010元xx元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元3000元作为自己的薪酬预期；而硕士探讨生之中的多数将可接受工资起点定位于xx元3000元，为54.12%。

解读：北公共政策探讨所发觉，一般学的探讨生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当运用，但更多的是与当前探讨生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是学生就业质量的问题。

学生对政策知晓率低

调查：在涉及如何解决学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是学生却往往对政策的知晓率特别低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与激励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。

解读：北公共政策探讨所认为，政策的宣扬力度有待提高。

表达实力欠缺成求职难题

调查：有24.93%的`学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程之中最为头痛的问题。对这些实力进行分解发觉，求职过程之中最的难题是自我表达实力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语实力、专业实力和人际交往实力。

解读：北公共政策探讨所认为，虽然学生已起先重视自身实力的全面培育，但个人实力与市场需求之间的差距依旧存在。建议学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新之中增长才能。

学盲目求全无助就业

调查：在学校的分类考察之中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

解读：北公共政策探讨所发觉，单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重逆境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不显明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有特别显著的学科特色，但在专业设置方面却严峻趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的状况下，假如学盲目求全必定会影响和分散优质的教化资源，也不利于学生就业。

高校生就业观调查报告6

一、调查目的：

高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护高校生的身心健康，对择业有非常重要的作用。最真实的驾驭当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。关键字：就业择业心态素养自我调整

二、调查方式：

本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在苏州农业职业技术学院食堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校生。发出问卷101份，回收101份。

三、调查结果：

1、你认为现在的就业形势如何？

2、您进入毕业时期的去向？

3、您对求职渠道的选择？

4、您认为自己目前最欠缺的素养主要是？

5、请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的状况？

6、请问您的择业观念是什么？

7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）

8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

10、您最希望自己在就业求职过程中得到什么？（限选两项）

11、您认为您能接受的工资是？

四、调查分析

1、就业形势分析

依据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有相识到就业形势的严峻，没有剧烈的危机感。从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍旧面临着特别严峻的考验。我们同学们处于一种动手实力差、实践阅历不足的状况，特殊是各聘请信息上列出来的要求，只能牵强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上娴熟、精通这样的要求。

我们面临的最大劣势是实践实力差，没有相关的研发阅历，对工程项目构筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学如同凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、主动性不高，导致这么有利的优势慢慢变成缺憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些打算工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，信任这也将成为我们的一个优势。

2、关于毕业出路的分析

在就业竞争异样激烈的今日，或许大家大三起就起先忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清楚的，是两条路：接着深造（考研/留学）和找工作。现在探讨生扩招给大家供应了很好的深造的机会。但是肯定要清晰自己为什么要考研。千万不要只是为了躲避就业的压力。

调查结果表明，73%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，肯定要做好充分的就业打算，包括对就业需求的了解，对应聘公司状况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应当做好两手打算，因为或许会错过许多好的就业机会，所以也应当花点精力关注一下就业信息。

3、毕业生择业的分析

依据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求高校生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作阅历，在工作中不断进取，在社会竞争中发觉机会，为以后职业发展和职业胜利打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。

另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有肯定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。

五、解决就业建议方案

1.高校生自身作出调整和努力。

1.其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。高校生应从实际动身抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有很多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;高校生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层熬炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区熬炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实动身选择自己的求职道路。

2.其二,提高自身素养,驾驭就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素养、实力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,高校生只有不断提高自身素养,驾驭过硬的本事,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己志向的职位。

3.其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。高校生在肯定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会供应了新的就业渠道,缓解了就业压力。高校生应提高敬业精神和注意实力培育，加强专业学问，端正择业的心态调整以及注意职业道德。

2.关于专业学问的建议

1、关键在于提高自身专业学问，调整心态

2、他们应当更加地深化他们的专业学问，增加他们的综合实力；要有适当的薪酬期望

3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高

4、现在的高校生基础学问太薄弱，职业素养也有待提高

3.关于品德

1、企业喜爱录用有德有才之人，希望毕业高校生们要有良好的职业道德，准确地说，这是其自身素养的表现

2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能

3、道德素养很重要的，不要忽视4、提高品德修养增加实践阅历

4.关于实践

1、增加对社会的.了解和实践，端正就业看法

2、希望高校生能够了解社会目前的状况，刚好调整就业心态，丰富自己的实践阅历，从而达到志向就职

3、提高自身素养；多参与一些社会实践；调整就业心态

4、建议多参与社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢

5、加强社会实践，增加社会适应实力，务实勤奋

5.政府方面

1.首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。

2.还应接着完善毕业生就业政策,消退就业卑视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

3.其次,加强宏观调控,促进人才的合理流淌。国家应实行必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。激励高校生投身西部,在西部地区安家落户。

4.还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,激励高校生投身基层实现就业,熬炼成才。

5.另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国珍贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才奢侈。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的高校生和失业的高校生纳入到社会失业人员的范畴,并赐予相应的救济。

6.这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“敬重学问、敬重人才”的政策。同时,针对毕业生未能刚好就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

结语：信任通过高校生以及全社会的共同努力,高校生就业难的问题肯定能够妥当解决,高校毕业生肯定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和浩大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,肯定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

高校生就业观调查报告7

20xx年，全国一般高校毕业生630万人，比20xx年增加20万人。而20xx年全国一般高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依旧严峻。。日益激烈的就业竞争、浩大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使高校生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的渐渐回暖，就业形势也将得到肯定好转。因此，探讨20xx年高校生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有非常重要的意义。

为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们发放了也许101多份调查问卷，在受调查的学生中男学生占10。4%，女学生占89。6%，基本上都是专科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前高校生就业问题的总体状况。现将有关状况报告如下：

一、关于高校生的就业现状与特点分析

（一）高校生认为和将来就业有关的因素分析

调查中显示，目前用人单位在聘请人才方面存在着不少的冲突，当前浮躁的`社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得留意的问题。当前高校生对学校组织的各类社会实践活动的参加特别踊跃，并热忱参与校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所须要的“工作阅历”。全部这些目的都是为了增加自身的综合素养，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。

（二）高校生的职业选择目标方面

高校生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人情愿去偏远的地方。目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。

（三）高校生就业信息获得和就业途径

概括目前高校生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有渐渐上升的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被高校生青睐。在高校生就业信息获得

方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是高校生乐意接受的一种方式。

二、高校生就业中存在的主要问题

由以上调查发觉，在高校生就业方面存在以下几方面的问题：

（一）高校生就业观念存在着误区

当前高校生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于志向化而与社会需求不对称。其实高校生应当变更就业观念，要树立“先就业，再择业”的想法，注意社会实践，在实践中熬炼和提高实力。

（二）高校生的个人实力存在着缺陷

目前高校生的个人综合素养和实力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历，缺乏解决现实问题的实力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。目前的高校毕业生较多的只注意书面学问，爱好范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以高校生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素养、提高综合实力，才能更加简单地找到适合自己的工作。

（三）学校在制定高校生教化发展规划，办学思路时关于市场就业情

况的意识不强

很多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教化趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对高校生就业问题却未能怀有同样的热忱去思索去应对，高校自身办学特色是什么却思索不够深化。许多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的改变。

三、高校生就业问题的解决建议

（一）高校生要转变就业观念

要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确相识自己和他人，不盲目攀比，找寻与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。

（二）学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系

建立高校生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作找寻战略，为学生供应充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教化课程内容和教学安排，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

（三）学校要改革教学过程与教化方法

转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新实力和创业实力，就必需改革传统的人才培育模式，把创新意识、创业意识的培育和技能的传授融入到教学过程之中。

时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

高校生就业观调查报告8

前言

作为大二学生在不久以后即将踏入社会，起先我们人生中又一个旅程。走出校内，我们面临第1个问题就是择业。随着时间发展已成为高校生面临严峻问题。选择什么样详细职业应当依据每个人潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己职业。现代社会一个重要特征就是行业更加细化，与此相对职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长个人寻求更符合自身条件和爱好职业，创建了日益广袤前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

XX年起先世界性经济危席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展中囯并不能独善其身，在一些地区一些领域，经济危已经表现得特别明显。经济危下，许多公司起先裁员，聘请需求大幅削减，这使得中囯劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中囯社会科学院发布XX年《经济蓝皮书》指出：预料到XX年底，将有101万名高校生不能就业，XX年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。

主体：问卷设计

制作问卷时，我们力求所选题目准确简洁针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关；言语简明精确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并留意期间来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人差异。

高校生择业观调查问卷、（详见附卷一）

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生择业价值取向薪酬标准就业地点专业满足度择业心情就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类文科学生，也有技术应用类理工科学生。本次调查共发出问卷101份，实际回收有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本代表性和性别比例协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前XX届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选择题形式，分为单选和多选。为了让我们调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历选择上针对不同学历人都选了30%左右人。在我们调查中有70%人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会就业形势，91%调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简单”有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前就业形势严峻性已有了肯定相识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般看法调查者占56.4%，20.5%毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%调查者表示不乐观，而9%调查者则表示不知道。对此说明可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分打算，加之金融危到来，加大了应届毕业生就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试高峰期，对求职艰辛相识不够。随着求职面试高峰期渐渐到来，迷茫同学比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。

2、关于升学和工作选择

在升学和工作选择上，79.5%调查者选择工作，11.5%人选择升学，而2.6%调查者选择考公务员，还有7.7%调查者选择了回家创业。可见，在严峻就业形势面前，许多同学想在囯家实惠政策下，自主创业，削减就业压力，熬炼自己实力。这些人是须要大力扶持。

3、关于就业影响

在就业决策时，有39.8%调查者受父母影响比较大，有3.8%调查者表示会受老师影响，还有5.1%调查者比较信任自己挚友，“自己做确定，不受他人影响”调查者占51.3%。可见，现在毕业生在做选择时还是比较慎重。

4、关于就业地点选择

调查表明，66.7%调查者选择就业地点时，特别青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有肯定合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才闲置与奢侈，同时也增加了就业难度。10.3调查者喜爱到囯外和内地盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%毕业生将其作为首选。尽管囯家出台了许多激励毕业生到西部和福建省欠发达地区基层就业和参与志愿服务实惠政策，但毕业生主动性仍显不足。这表现出高校毕业生择业功利性和短视，他们不愿担当艰苦工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生奉献意识培育，对毕业生择业中功利和短视心态要适时加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最为关切薪酬问题上，毕业生期望值一般。12.8%调查者月薪期望值在800元以下，其中21.8%调查者月薪集中在800——1200元这一档上，35.9%调查者选择1200——xx元之间，月薪在3000元以上占20.5%；有17.9%人月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生希望自己早点从父母经济依附中解脱出来，实现经济上獨立，并渴望获得舒适生活条件，因此希望能获得较高薪酬。

高校生就业观调查报告9

院系:马克思主义学院

姓名:王宣

学号：

班级：

前言

近年来，用人单位所招职工几乎都为高校毕业生。在这个高校生多如牛毛的社会，高校生已经不能领时代潮流，将高校生视为天之骄子的时代早已过去。很多高校生正为找工作而苦恼。这就是说，高校生难找到工作，而高校以下学历的便难上加难。这就是在告知我们，高校生要有忧患意识。

高等教化大众化时代,社会“精英岗位”依旧存在,但高校生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教化向大众化教化的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包安排向毕业生自主择业转变，高校生就业难已经成为了不争的事实。而且，自美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了肯定的衰退现象，各用人单位在人才聘请方面都有所削减。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。

高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前高校生就业日益困难的形势，在校的高校生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业状况有个充分的相识；是

否具有忧患意识；是否能够懂得有备无患？

一、调查目的：

随着高等教化大众化进程的加快，高校生就业模式从“国家包安排”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，高校生的价值观和就业价值取向也不断发生改变，呈现出一些新特点。调查探讨新时期高校生的就业价值取向，把握其改变趋势，刚好驾驭相关信息，可以为高校生就业与就业政策的实施及教化实践供应重要的参数，对解决高校生就业中的实际问题、针对性地做好高校生就业指导工作、加强对高校生价值观和就业观的教化引导具有重要的现实意义。

为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

二、调查对象：各校本、专科应届毕业生

三、调查时间：1月8号至2月7号

四、调查内容：

方法：采纳了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成果、男女生比例、专业人数、综合素养状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。

调查问卷设计

1.性别A、男B、女

2.你对自己今后的就业状况持怎样的的看法？

A很乐观B有难度，但能克服

C.很悲观，不知如何是好D其他

3在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项)

A学校就业指导不够B信息量少

C对企业岗位专业学问缺乏了解D实力不足

E优势难以发挥F求职方法技巧欠缺G对社会缺乏了解

H对企业聘请流程和基本要求缺乏了解J其他

4.请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）

A经济收入B个人发展机会

C.专业学问的应用D生活环境

E工作的稳定性F.其他

5.请问您的择业观念是什么？（单选）

A.先就业，后择业B先择业后就业

C不就业，接着深造D自主创业

6.您就业会优先选择的是（单选）

A诞生本地B东部经济发达地区

C西部经济发展地区D其他

7.你对试用期内的工资要求是每月：（单选）

A1010元以下B1010元—2000元

C2000元—3000元D3000元—4000元E4000元以上

8.你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）A有B没有

9.你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（根据重视程度依次排列）

A地理位置（所在地区经济状况等）B单位性质（国企事业、三资、民营等）

C社会地位（知名度、权力、规模等）D社会意义

E薪金福利F行业发展空间G个人发展空间

H专业对口I符合个人性格、爱好爱好G利于解决大城市户口K其他

10.当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）

AIT与通讯业B金融、证券、保险业

C商贸业D电力、石化等能源业E新闻出版业

F房地产业G医药食品业H旅游交通民航业

I制造业J政府机关K其它

11.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）

A民营企业B国营企业C外资企业

D私营企业E合资企业F政府机关

G自主创业H其他

12.找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）

A肯定要找与专业对口的工作B可以与专业有关联性的工作，不肯定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D依据自己的喜好选择行业

五、调查分析

基本状况:

调查数据表明，毕业生是就业压力加大的一年。近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾国家须要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“想方设法实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了高校生在择业标准的评价上，仍旧非常看重个人的发展，特殊是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由的3.9%上升到的7.6%。但同时，也发觉了另外一个值得确定的现象，即以“听从国家和社会须要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，的人数比例为13.6%，分别比20xx和上升了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教化改革的发展，相当比例的高校生接受了收费教化和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了高校生在择业中的务实心态，也表明高校生择业观发生了明显的改变，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对高校生的择业观教化，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题。

存在问题：

1.调查渠道不畅（据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很

少。他们呼吁学校、政府人事和教化主管部门对联系企业和用人单位，多供应就业信息。另外，信息网站缺乏全面、详细的信息，许多就业信息迟缓，影响毕业生就业。）

2.实践与理论缺乏紧密联系（高校生毕业生反应，现在许多企业单位都要求大

学毕业生有肯定的实践阅历，有动手的实力。但是，现在的一些高等院校，注意了学问的学习，忽视了实际工作技能的熬炼和提高。）

3.就业观有待变更（在被调查的高校毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈

旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，志向化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。）

六、调查结果

1.高校生就业的现状：

自高校起先扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。

2.毕业生人数在不断增加：

近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教化部统计，毕业生将超过630万人，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

3.毕业生向大中城市流淌趋势加强流向：

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，渐渐形成了向大中城市流淌的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

4.毕业生的期望值居高不下：

伴随着精英教化的普及，高校生整体素养的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就始终居高不下。调查显示，高校生的志向起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分高校生就业期望值依旧居高不下，过高的期望值不行避开地让他们失了大量的就业良机。

2.高校生就业难的缘由:

从毕业生主体自身来讲:

当前高校生在找工作的过程中，依旧存在着严峻的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，很多高校生在毕业之后宁可在家待业也不情愿到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些高校生在找工作的`过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身实力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。

从毕业院校来讲：

首先，自我国第一批扩招高校生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，浩大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济起先衰退，社会已经不行能供应如此众多的就业岗位。从而导致了当前高校生就业的压力隧然加大，就业难现象凸显。其次，当今社会所须要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培育的人才多在综合实力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业学问娴熟地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，很多高校主动从理论上和实践上进行了有益的探究，并取得了肯定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势改变和就业制度改革的须要。

从社会用人单位来讲:

随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以学问和技术密集型为主，所须要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的状况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。。

七、总结及建议

建议:

1.努力提升自身的综合素养，包括素养与实力。

当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，定的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。同时，要有良好身体素养，健康欠佳会减弱人才的决策实力，因为假如要达到目标须要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还须要注意实力的培育，实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。

2.加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。

3.正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。

4.调研就业形势，合理进行就业指导。由于当前高校生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深化调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广阔毕业生进行就业指导。使得高校毕业生能够刚好的完善学问储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善高校生就业。

5.借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，高校生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位是否志向，那就会失去很多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作阅历，使自我价值得到较大的提升，为以后找到志向的工作奠定基础。

6.切实了解用人需求，不断增加毕业生综合实力如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我干脆影响了大四的就业形势。因此，高校生应当利用一切可能的途径来关注了解用人单位须要怎样的高校毕业生。针对用人单位的需求，高校生应充分利用高校四年去学习相关学问，考取相关等级证书，进而在就业聘请中占据优势，获得一份好工作。

7.加大就业扶持力度，创新就业聘请形式伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办聘请会一种模式也渐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必需在此基础上做出创新，运用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场聘请会、专家报告会、师生座谈会、心理询问会等一系列措施来拓展就业领域。

总结：高校生就业难的问题关乎社会发展，这个问题取决和依靠于经济的发展和高校生自身的素养，高校生的就业对于自身讲是其生存的保障，但同时也是其社会价值的体现；对于国家来说是社会稳定和经济旺盛发展的前提和关键。因此，国家方面要多提出相应的对策，高校生自身方面要仔细学习专业学问，提高自己的实力，成为社会所需的人才，这样才能维护社会的和谐。但高校生择业最重要的是从自身的实际，敏捷选择，表现出最强的自己！

高校生就业观调查报告10

随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关切和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它干脆关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我相识到这一严峻的问题后，确定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会恒久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是干脆相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。