外企面试技巧15篇

外企面试技巧15篇外企面试技巧1

（一）有关家庭背景

1.你生活在一个什么样的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、爱好等方面状况如何？

2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素？

3.你父母的教化原则是什么？

4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？详细表现在哪些方面？

5.你父母对你有何希望？

6.你儿时的志向是什么？

7.家庭经验对你有何影响？

8.你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊异、称赞不已？

（二）有关中小学阶段

1.你在读书期间最感爱好的课程是什么？为什么？

2.你在读书期间最不爱好的课程是什么、为什么？

3.当时你怎么会选择你就读的学校？

4.读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交

5.学习成果如何？你如何看待学习成果的好坏？

6.你采纳何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？

7.你在学习中如何看待竞争？

8.哪一位老师对你的影响最大？为什么？

9.你心中的偶像是谁？为什么？

10.你喜爱读哪一类课外读物？为什么？

11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系？

12.你参与过学校组织的哪类活动？

13.你是如何度过寒、暑假的？

14.在校期间你做什么工作，并总结了何类阅历？

15.你的学习目的是什么？

16.在学习中对自己有什么要求？

17.在你的学习生活中，什么事情人最乐意去做，为什么？

18.在校期间，你的苦恼是什么，或者最令你不兴奋的事情是什么？

（三）有关高校学习

1.你为何在该高校学习？

2.你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）

3.你专业的的强项和弱项在哪里？

4.描述一下你的学习看法。

5.请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作阅历（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而阅历有哪

6.在校期间你有何高峰点？

7.你的学术成就如何？

8.你参与过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？

9.读书期间对政治上有何要求？

10.你还接受过哪些培训？

11.你的自学如何？

（四）有关职业经验

1.在你过去的经验中得过何种嘉奖？取得过哪些成果和荣誉？

2.你工作中最大的过错是什么？受过哪些挫折？

3.工作上受过哪些专业培训？效果如何？

4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？

5.你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？

6.你担当过什么领导职务？

7.你怎样管理下级？

8.你怎样与同事协作？

9.影响你工作的主要因素是什么？

10.怎样处理工作与生活的关系？

11.你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。

12.对原单位的哪些方面你最不满足？

13.在原单位你担当的工作重要性如何？

14.你对自己工作的评价如何？

15.你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

16.你离职的缘由是什么？

17.对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？

18.在工作中，你或许处理过一系列事情，哪几件事你处理行令人满足？你是如何处理的？

19.我们每个人都犯错误，你能否说一下，你工作中最大的错误或失误是什么？

20.你得到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

21.假如工作中出现风险你怎么办？

22.你如何听取和处理不同看法？

23.领导和四周的同事对你工作的评价如何？

24.在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？

25.在工作中你还希望得到哪些培训？

26.你如何去面对挑战性工作？

（五）有关将来目标

1.你对应聘的职业有什么看法？

2.你将怎样去适应新的职业

3.你接受新的学问有何相识？

4.你是否有信念做好今后的工作，为什么？

5.你为何来本公司应聘？

6.你认为本公司与其他公司有何不同？

7.本公司的优点是什么？缺点是什么？

8.你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避开什么、你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？

9.五年后，你想在工作中处于何种地位？

10.你的生活目标是什么？

（六）有关自我评价

1.请你对你自己作一个坦率的、真实的评价。什么是你的强项？你喜爱你的哪一种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

2.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？

3.特别了解你的挚友是怎样描述你的？

4.你最喜爱跟哪种性格类型的上司、同事、下级合作？

5.你简单解决何类冲突？

6.你认为近几年你本人会有哪些变更？

7.你怎样看待取得比你好的成果的同事？

83.你的适应实力和应变实力如何？

9.你的归纳、总结实力如何？

10.你怎样接受上级的指示？

11.你认为自己最适合什么样的工作？

12.你认为你最擅长什么？

13.你认为自己处理人际关系实力如何？

（七）针对个人的最终一个问题

对涉及你的实力、特长、短处等方面，我们可能现在还没有充分

外企面试技巧2

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的安排上，第一分钟可谈谈学历等个人基本状况，其次分钟可谈谈工作经验，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的志向和对于本行业的看法。假如自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经验等状况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白奢侈了一次向面试官举荐自己的珍贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经验都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地支配自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

切勿采纳“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前打算，也可以事前找些挚友做练习，但自我介绍应避开书面语言的严整与拘束，而应运用敏捷的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，假如那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要留意声线，尽量让声调听来流畅自然，充溢自信。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成果，这些成果必需与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告知考官你是多么优秀的人，更要告知考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃。

在介绍成果时，说的次序也极为重要，应当把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

以说真话为前提

面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以运用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种实力，也可以适当引用别人的言论，如老师、挚友等的评论来支持自己的描述。但无论运用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

外企面试技巧3

面试是每一个现代人找工作时都必需迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清晰面试时应当留意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求

职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必需做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，肯定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆忙忙忙到公司，心情还未安静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到怜悯，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌打算不足无论学历如何高，资格如何好，工作阅历如何丰富，当面试官发觉求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者打算不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的打算工作。

五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者非常羞涩，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不行取的。假如性格胆小羞涩，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多运用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得不安。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信念和打算不足。

七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关阅历即可，不必说工作的成效。假如你做得很好，为什么要离开？假如做得很差，那你个人的实力确定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创建性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

外企面试技巧4

俗话说“佛靠金装，人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象，也是体现你的个人品尝的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧，更要留意。

求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静静静地传递着自我，所以得体的着装确定对你走向胜利之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应留意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿艳丽亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧：

穿双排扣的西装，钮扣肯定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。恒久不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应当比西裤的颜色深。

女生面试的着装装扮：

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女高校生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤恒久不属于办公室。

女生面试时，第一印象要给人镇静稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时，女生不化妆更显得清爽自然，假如化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

外企面试技巧5

着装

面试时肯定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。不肯定是名牌,外企真正看重的是内在素养。此外，面试时务必要带好简历。

开场

最合适的开场白应是寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是聘请经理们从来都不愿承认的公开隐私。寒暄问候的主要话题可以是天气、一路的交通、办公室旁边的建筑物、时事以及近日的热门话题。

细微环节

①出于礼貌，在面试过程中你至少应当问一个问题。假如你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大爱好或者没有实力提出好问题，聘请经理睬认为你反应较慢，不会应酬。

②不要嚼口香糖或抽烟。这是对面试官最基本的敬重。

③喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声,二是把水杯弄洒。肯定要当心,把水杯放远一点,喝不喝都没关系。

④打喷嚏之前或之后肯定要说Excuseme。

禁区

不谈政治。即使谈到也要留意主观感情色调不要太浓。

不要冷场。有时面试人员就是有意在考应变实力，尤其是在招推销员的时候。

不要支配聘请人员及话题。有时聘请人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，应极力避开这种状况。

不要过多说明或致歉。比如迟到了,您说一句愧疚就行了，或者加上真实的缘由。不要编故事，往往是越抹越黑。

不要当面询问面试结果。完毕后，说声感谢就行了。

外企面试技巧6

面试外企的技巧

一关于面试（What’sinterview）

顾名思义就是面对面的相互沟通交谈。在这个过程中，为了赢得最终的成功你必需充分呈现自己的专业、性格、爱好、价值观等等方面。

一场合格的面试既不是你问一我答一，单字收尾，惜字如金。更不是把氛围搞得肃穆惊慌，似乎警察审讯那样。而是营造出舒适放松的氛围，面试官的看法态度温和，问题精准犀利，而且多以开放式问题为主，目的只有一个，那就是尽可能的让你多说。

所以，在面试时，肯定要表现得落落大方，夸夸其谈。假如出现你的回答比对方的问题还短，那可不妙。至于衣着装扮，做到朴实大方就行，衬衫牛仔裤板鞋比不合身的西装要令人舒适的多。

二通用面试流程（GeneralInterviewProcedures）

前台领表格填写→人力资源部初试→用人部门复试→总经理/董事长（通常是公司一把手或决策层）终试。这是现在各大公司通行的面试流程。有些特别岗位还加有笔试，笔试一般支配在全部“面试”之前，笔试分数达标后才有资格进入“面”试环节。

500强跨国巨头名企在聘请时，还会有一系列的网上“筛选”活动。比如网上申请，网上智力测验，网上性格测试等等。过五关，斩六将才能得到一家名企的邀请函。

趁着填表格的时候，借机去下洗手间，顺道环顾一下公司，看看员工的工作风貌，别小看这点，这是直观了解公司的第一步，这里可能是你将来面对的工作环境。

三面试高频问题(InterviewHigh-frequencyProblems)+视察胜任力要素(ObserveCompetencies)

到了这一关，真正的大战才刚起先，下面我会逐一绽开剖析。

这里要引入一个特别重要的词——胜任力（Competency）。面试官对候选人做出评判的依据就来自于岗位的胜任力要素（Competencies）——“指能将某一工作中有卓越成就者与一般者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、看法或价值观、某领域学问、认知或行为技能等任何可以被牢靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。”

注：下文中出现的中英词，皆是胜任力要素，是面试官对你考察的要点。

HFQ1：自我介绍

自我介绍往往以第一问的身份出现。假如你能把简历上面的内容复述一遍，做到表达清楚，一般话标准，没有“嗯嗯呀呀”的停顿疙瘩，表述流畅，且时间限制在3分钟左右。说明你的口头表达实力（OralCommunication）是OK的。但这是比较失败的自我介绍。简历上有的信息，我们早已知道，我们想听的是简历上没有的.信息。

那么，一个好的自我介绍是怎样的呢？

1、充分呈现自己，讲解并描述引人入胜，内容生动好玩，假如再配上一些手势，神采奕奕的表情和悬念的设置以勾起面试官的爱好并向你发问，那就是个可以打高分的“自我介绍”。对方有没有被你吸引住，满不满足你的表现，面试官的表情会告知你。

2、在绽开介绍时，可以先把简历上的骨干内容概述一下，接下来就要说一些简历上没有的内容。这些内容可以是：你的爱好，你遇到过印象深刻的事，你的成长轨迹，你的旅游见闻，你的社交活动，你的家庭组成，父母对你的影响，你最近读过的一本书，你最喜爱的杂志电影音乐等等。讲到这里，你会发觉很重要的一点，那就是在高校期间千万不要一心只读圣贤书，要两耳多闻窗外事，要两腿多向门外迈，即便经济条件有限，也没有关系。因为你还可以：

多看书，多看Discovery，多看TED；

多看美剧英剧，少看韩剧；

还有，很重要的是：

多出去浪

出去浪

去浪

浪

3、有不少人在自我介绍环节时，连简历的内容都复述的磕磕绊绊，三言两语就打发了，这是肯定不行的。

“自我介绍”是一道可以事先打算好的问题。好好回来自己，整理自己，我信任这是你们做得最少的事，但恰恰是最重要的事。

HFQ2：和寝室同学相处得怎么样，有没有吵过架

这里主要是考察冲突管理（ConflictManagement）和人际理解沟通（InterpersonalUnderstanding），你最好能举出一个实例，用STAR的技巧去描述这件事情。

STAR：

Situation：描述当时的情景，交待背景

Tast:任务，要达成什么目标

Action:为此你所实行的行动

Result:最终的结果

假如想要更具感染力，内容更丰满，你还可以加上自己的感悟和总结，从中学到了什么，这叫做学习实力（Learning）。

STAR是一个相当好的工具。可以运用在任何须要进行事务描述上，它会显得你的表达特别完整清楚，故事结构性强，比起逻辑混乱，想到哪里说到哪里的要显得高大上。

此外，有些同学会认为冲突不是好事，一问到这个问题会干脆回答：“我在高校的这几年，从未有过吵架。”一般我听到这个回答，会笑着反问“那你是怎么做到没有吵架呢，是不是你平常不太有原则？还是性格比较软弱？”

面试官问这个问题就是想听你解决冲突的思路。不要避而不谈。冲突本身不是问题，你在冲突时的解决思路，你的立场和原则，如何创新的采纳双赢（Win-Win）思维去解决问题等等。这样，你会一下子吸引面试官的留意力，会觉得你在问题解决实力（ProblemSolving）方面很精彩。

要知道，有人的地方，怎么可能没有冲突？

HFQ3：为什么选择这个专业，专业学得怎么样

这也是道高频问题。有人会依据专业找寻同专业的岗位，而有人会找非本专业的岗位。

我举个非本专业的人求职的例子。

一位学计算机专业的同学，想转行做人力资源。你可以这样回答：“我认为一个好的HR,最好是既懂技术又懂人力资源专业的复合型HR。虽然我不是科班出身，但我对技术很熟识，我会写C+，JAVA，PHP，H5等语言，我还会运用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等软件。从事人力资源岗位我有独特的优势，这是一般人力资源专业，管理专业的毕业生所不具备的。”

面试官肯定会追问：“那你为什么不选择当一名程序员呢？”

你可以这样回答：“编程须要天赋，我正是学了计算机后才知道自己在这领域的天赋有限，所以才转投人力资源。”

一个老练的面试官确定不会放过这个问题：“可你怎么知道人力资源就适合你？”

此刻正是你呈现诚意的机会来了。你肯定要能说出一些人力资源方面的专业术语和你对此的相识，以证明你“行”。这些东西都可以从书本上，网络等各种渠道获得。你可以说：“为了应聘这个岗位，我考了人力资源X级证书，参与过XX组织的人力资源线下沟通会，加了人力资源的微信群QQ群等等，时刻保持线上和线下的互动。”肯定要跟人力资源沾边，表明你诚意和看法，更重要的是你拥有了两大胜任要素：信息搜寻（InformationSeeking）和主动性（Initiative）。

我信任，任何一个惜才的面试官肯定会被你打动。

HFQ4：实习期间发生印象深刻的事，实习的收获

最具有价值的问题（MVP）。可以说，你在实习期间遇到的事，做出的反应是面试官最感爱好，最为看中的。这个问题要是回答得好，大大加分。

印象深刻的事，你可以说一个你在实习时犯过的错误，并从中吸取教训学习实力（Learning）（又是一个考察了学习实力这一胜任力要素，外企特殊看重学习实力）。

例子来了。

“在我实习期间发生一件令我印象深刻的事，当时是这样的：我在XX部门，由于刚过来，无所事事，我便主动向我的上级要工作做（主动性Initiative）。上级给了我一项很简洁的XX工作，同时另一个同事忙不过来让我帮她做XX工作（团队合作TeamWork），一时间很多工作一并过来，让我有点手忙脚乱。一起先，我没有头绪，东也没有完成，西也没有完成，令大家都不满足。但是后来我冷静考虑（创新思索CreativeThinking），把工作排出轻重缓急（优先依次Priority)，一项项完成，并同时跟交给我工作的同事沟通好我的工作支配，让他们知道事情的进展状况（沟通实力Communication）。通过这样的工作方法，不仅工作如期完成，而且还得到了同事们的一样好评。”

记得用上文提到过的STAR技巧来描述事务。

HFQ5：说说自己的优缺点

千万不要回答自己最大的缺点就是没有缺点！！假如有人这样回答，我会干脆回他说：“讲到这里，我们已经发觉了你最大的缺点。”

我的建议是坦诚相告并加上你的扬长避短的措施。比如：

“我最大的缺点是简单惊慌。但是为了克服在生疏环境下的惊慌，我都会有意识的熬炼自己，比如我会让自己多参与一些公共场合的活动。”

“我最大的缺点是心急，总想一下子把事情都做完。有时候会给周边的人带来压力。我已经意识到这个问题，所以现在我都会把事情列好安排，按步骤去执行，驾驭节奏，同时关注周边人的心情，尽量不给大家带来的麻烦。”

“我最大的缺点是XXXX，但我为了克服，我采纳了XXXX。”

总之，说到自己缺点时不要畏缩害怕，要坦诚和自信（Self-Confidence）。人无完人，不存在没有缺点的人，任何一个缺点都是我们成长的机会点。

HFQ6：压力面试（stressinterview）

有些岗位是须要进行“压力面试”的，比如销售类岗位。

压力面试：是指有意制造惊慌，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提诞生硬的、不礼貌的问题有意使候选人感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问究竟，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受实力(StressTolerance)、在压力前的弹性适应（Flexibility）和人际关系实力（InterpersonalSkils）。

常见压力性问题有：

1、以一连串“为什么”进行深挖。比如:“你为什么来应聘我们公司？你为什么会认为公司会须要你？”“你为什么会这么认为？”“你为什么要这么做/想/说？”

2、关键词“不满足”。“我对你这次的面试表现不满足。对此，你有什么想说的吗？你知道哪些方面我们对你不满足？”

面对压力问题，只能见招拆招，心情肯定要保持稳定。就算一下子懵了，也要尽快理清思路，相识到这可能是面试官抛给你的压力问题。假如你能够立刻意识到这一点，你就可以笑着想：来吧，放马过来吧！

HFQ7：面试最终阶段是留给你来发问

不要忽视这个环节。虽然对你的“拷问”环节已经结束，但面试还没有结束。面试官会特殊重视你的问题，从你的问题中能够知道你的价值取向。你是想找一份糊口的工作，还是有自己的职业规划，还是看好公司发展。以下信息，对你了解公司，了解业务，了解岗位很有帮助。

1、公司的主营业务是什么；业务线是怎样分布的；

2、本岗位的主要工作内容是什么？期望达到的要求是哪些？

3、公司组织架构，部门组织架构，汇报线；

4、公司近期发展安排，远期战略规划；

5、公司培训规定，包括新生培训、专业培训、内训和外训等信息；

6、最终再询问薪资结构，福利项目，假期规定、社保公积金商业险等等；

四记得要做面试总结和回顾（SummaryandReview）

每一次面试都是阅历的积累。回家后好好整理面试的问题和自己的回答，做好笔记。阅历的总结和回顾是特别重要的，不管这次胜利与否，都要进行仔细分析，总结和改善

好习惯的养成，是终身受益的美事。

五案例时间-针对应届生（CaseTime）

背景交待：

公司要聘请一位销售员（非电销），由阅历丰富的资深销售经理一手带领新人。

问：为什么应聘销售岗位？

答：因为我喜爱做销售。

问：为什么喜爱做销售呢？

答：因为我觉得销售岗位特殊能熬炼人。

问：你想熬炼哪方面呢？

答：我想熬炼自己的人际沟通实力，也想挑战高薪。听说做销售的薪资都很高。

问：你觉得自己的人际沟通不行吗？（问到这里，你们会发觉这几题含有肯定的压力性。【抗压力StressTolerance】是做销售很重要的一条胜任素养）

答：不是的，我的人际沟通没问题的，我只想变得更好。（应聘者起先惊慌了。不过对有阅历的面试官来说这些细微环节都将会列入参考，既不能因为一点瑕疵就否定全盘，这叫“以偏概全”。也不能因为某一处闪光点打动了面试官就确定要这个人，这叫“晕轮效应”，都是面试中的大忌，要特殊留意。同时，应聘者也不要认为一题没答好就乱了阵脚。一个阅历丰富客观公正的面试官是会理性推断，综合考虑，依据胜任素养一项项视察。）

问：有打过工吗？参与过哪些社会实践？（我确定先放过这个问题，考察其他的胜任条件）

答：在XX餐厅当过服务员，做了2个月。（一般来讲，应届生最常见的打工就是在餐厅当服务员）

问：有依据店内要求向顾客推销指定套餐吗？

答：有的。

问：请你具体说一下你是怎么向客户推销的。

答：我当时推销的是鸡肉定食。顾客一落座，我就拿着菜单迎上去。跟他们说店内近期推出的新品鸡肉定食，采纳XX原料和酱汁，价格比以前实惠XX元，还附送XX小菜。

问：假如顾客说不喜爱呢？（我反问道）

答：（他楞了下）那就不举荐了。（这题主要考察：成就导向（AchievementOrientation），也就是我们常说的“狼性”，是一位合格的销售者必备的品质。）

问：你个人一天能点多少单？你个人一天能有多少营业额？最高记录是多少？最低记录是多少？（假如他根本没有做过新菜品推销，这么细微环节的问题，他根本答不上来。）

答：（支支吾吾，边思索边回答，回答的明显不流畅，硬挤出一些数据来）也许XX份，总共XX元，我也记不太清了，当时太忙了。

问：其中鸡肉定食胜利举荐了多少份？拒绝点鸡肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么应对措施？（基本上，到了这个问题，对方是不是一个会思索，会总结,也就是我们所说的【学习实力Learning】可以考察得一清二楚。）

答：…………（依旧窘态。我个人的面试风格是不太会把人逼死角落。因为面试的主要目的是挤掉水分，去伪存真，知道真相。当我确定驾驭真实信息后，我通常是不在纠缠这个问题，而转而进入下一个胜任素养的考察。当然，也会遇到刨根问底把人逼到角落的面试官，遇到什么样的面试官是不行预料的，但套用一句大家耳熟能详的谚语那就是：诚恳是最好的政策。）

总结：从这个例子可以看出，这位应聘者不符合此岗位的要求。销售须要狼性，即成就导向（AchievementOrientation）。作为老鸟带菜鸟，须要的是有悟性的菜鸟，也就是学习实力（Learning）。一起先几题的压力面试，抗压力（StressTolerance）也一般，同时暴露出人际沟通（InterpersonalUnderstanding）是他的弱点。这些都是销售岗位很重要的胜任要素，但他却不具备。

当然，肯定会有人说刚出来的高校生什么都不懂，要渐渐学习，给新人一个机会，或许在岗位上他会快速成长，发生全新的改变。这话一点也没错。但是在这一系列的候选人中，假如有一位候选人表现出满意胜任要素的几个或更多，那他肯定会在这群人中脱颖而出。

终归，企业不是学校，面试本身就是一场竞争，我们今日讲的重点是驾驭一场胜利的面试。有些技能你不学习，有人会学习，竞争原来就是残酷的。

六HR最终的建议(LastAdvice)

现在有关面试技巧方面的资料太多太多。本文仅为一家之言，依据自己从事人力资源这些年的阅历累积，有感而发，供全部社会簇新人参考，假如对你们在求职路上有所启迪和帮助，实为我的荣幸，也是创作此文的意义所在。

面试不是玩“猫鼠嬉戏”更不打“心理战”。而是彼此是否“合适”的沟通。我个人认为，大公司也好，小公司也罢，名企也好，作坊也罢，对我们而言，有没有找到适合的人，对你们而言，有没有找到适合的平台才是最重要的。假如不适合，你肯定会工作得很苦痛，公司也同样苦痛，这跟恋爱和婚姻是一个道理。

所以，我建议各位在面试时，以坦诚为准则，辅以一点技巧。不要去撒谎欺瞒面试官，特殊是初出茅庐的你们，肯定逃不过阅历丰富火眼晶晶的面试官。与其冒着被揭穿的尴尬难看，还不照实事求是的坦诚，这反而会让你显得很可爱

外企面试技巧7

外企医药代表面试技巧：

群风光 试的时候，我们的目的特别明确是进入下一轮，那么又了这个安排就简单了，首先：肯定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象确定了许多东西。然后：探讨的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会视察每个人在小组探讨时候的表现。突出自己但是肯定要符合自己的特点的突出自己。最终：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。

外企面试技巧8

原则一：用人惟才。

三星集团老板李秉哲始终坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采纳社员制度，从而解除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行实力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。

原则二：实力重于学历。

微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和聘请原则不惟学历资格和老本，而是“谁比我更聪慧”。通用电气公司(GE)总裁杰克韦尔奇说：“通用”拥有的是学问界的精英人物，年轻人在“通用”可以获得许多机会，根本不须要论学历和论资排辈。“通用”有很多30刚出头的经理人，他们中的大部分则在美国以外的国家受教化，在提升为高级经理人员之前，他们至少在“通用”的两个分公司工作过。有“硅谷常青树”美称的惠普公司在这方面是一个包涵性很强的公司，它只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里毕业。

原则三：呒度瞬叛“文诓坑畔”

变革与人才来源并不存在干脆的相关性。韦尔奇被称为“我们这个时代一流的改革大师”，而他探讨生毕业后始终都在通用电气公司工作。事实上，通用电气公司的历任总裁个个都被称为他们那个时代的“变革大师”，而他们没有一个是从通用电气公司外部聘请的。

原则四：注意发挥人才的特长。

北欧联航的卡尔森，因为好出风头，很多董事不喜爱他，但他们还是情愿选他当总经理;德国大众公司的皮埃切，专横跋扈，但这同样无碍于他接着做大众公司的领路人。

原则五：适才原则。

杰克韦尔奇曾经说过，假如一个等级C的人，被你选拔到等级B(更高一级)的岗位上来，那不是一个正确的确定，即使你经过培育，使他能够胜任等级B的工作，也不过是错上加错。他应当留在他干得很好的岗位上，提拔他奢侈他的时间，也奢侈你的时间。你须要做的是选择一个其自身实力处于等级B的人，让他干脆到位开展工作。当然，人的实力等级是发展改变的，既不能拔苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。

原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。

为了保持团队的稳定性，留住精英人才，甲骨文公司可谓不惜工本，给他们供应了首选和多选股票的特权。

IBM在嘉奖优秀员工时，是在履行自己所称的“高绩效文化”。IBM实行“个人业务承诺安排”，即IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺安排。制定承诺安排是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理特别清晰手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行安排。到了年终，直属经理睬在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺安排，上一级的经理睬给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特别。IBM的每一个经理都驾驭了肯定范围的打分权力，可以安排他所领导团体的工资增长额度，有权力确定将额度如何分给手下的员工。

原则七：沟通原则。

为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司常常让员工调换工作。公司的67万名员工中，每年约有10%在公司内部进行工作调换。这个作法让“英特尔”的组织保持一种流淌状态。因为公司始终在超速运行，它的产品开发升级仅有6个月。每一个身处其中的人也要求有极强的适应力，假如做不到这一点就无法在公司里生存。为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，“英特尔”有一系列的程序，帮助新人共同熟识公司的日常运作，驾驭当今科技发展的方向。通用电气公司董事长杰克韦尔奇说：“你必需每天证明你自己。”在通用电气公司，你从哪里来、在哪个学校上的学或者生在哪个国家都不重要。为了让新来者熟识这种快节奏的环境，公司实行各种“轮番”安排，让来自各部门的员工在一起集中探讨提高技术。

外企面试技巧9

(1)外企面试技巧讲座

(2)播映面试过程的录相带并探讨应试者的表现。

(3)支配模拟面试，邀请有阅历的主试者组成面试团，供应实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。

不少社会服务或志愿团体每年在暑假起先时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参与这类活动。

另一个更有效途径是从实际的面试中吸取阅历，特殊是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以找寻失败的缘由。所以不妨在起先求职时，多申请几家单位以吸取更多面试阅历。

至于说话不太流畅的人，也不应当气妥。辞令是可以学习的，跟自信念有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较缄默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的看法，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。

对口才不太好的人，以下方法可以参考：

(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的理想，或与他们辩论热门的时事问题。

(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。

(3)多找寻机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的看法，这些做法都会帮助加强说话时的信念。

外企面试技巧10

1．严格守时不能迟到

迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能恒久与这家公司失之交臂了。

但聘请人员是允许迟到的。这一点肯定要清晰，否则，聘请人员一迟到，您的不满心情就流于言表，这样聘请人员对您的第一印象就大打折扣了。请留意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。

况且聘请人员的确有其迟到的理由：

一是业务人员作聘请时，公司业务自然优先于聘请事宜，因此可能会因业务而延误了时间；

二是前一个面试可能会长于预定的时间；

三是人事部或秘书没协调好，这种状况常常发生。还有的主管人员由于成天与高级客户打交道，做聘请时难免会有一种高高在上的感觉，因此对许多面试细微环节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人有意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对聘请人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。

同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合实力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。

2．最好提前10-15分钟到，熟识一下环境

卡耐基的故事：我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇静一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，假如一旦迟到，就很简单心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。

听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有肯定的余地。假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。

但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

对面试地点比较远，地理位置也比较困难的，不妨先跑一趟，熟识交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的详细地点，同时也了解路上所需的时间。

提到“洗手间”，大家不要笑，事实上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟识，面试前也没去过，自然一时搞不清究竟哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌惊慌张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就恒久地失去了进入这家公司的机会了。

3．把握进屋时机

进屋后，若发觉聘请人员正在填写上一个人的评估表，不要打搅，表现得理解与合作。但也不要自作聪慧，在聘请人员不知晓的状况下等在门外不进去，这是不对的。对聘请人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作支配；对您来说，假如面试的时间到了，您就应当按点敲门。不过假如聘请人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，聘请人员已填完了表格，并已起先看自己的文件了，这时，假如您仍自作主见地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。

有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的支配做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。假如实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必肯定要省这个时间看点什么或干点什么。有阅历的聘请人员会妥当处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。

外企面试技巧11

一个星期就要开口用英语对话，这简直是天方夜谭。是放弃呢，还是进行最终一搏?我思忖着，细致分析自己所面临的境况：

第一，我应聘的职位是办公室文员，说英语机会应当不多，没理由考难度大的专业类英语口语，考日常用语的可能性极大;

其次，笔试时，我留意视察了竞争对手们，我的条件肯定不差;第三，参与面试，我也没什么损失。

考虑好对策后，我便依照安排按部就班地打算。

第一步，我用中文写下问题及相应答案，并假设自己是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经验”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。

其次步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤要求越规范越好。翻译时没把握好时，我便立即翻看词典、语法等工具书。

第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。

最终，我学习了几句简洁的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼。

面试那天下午，我略施粉黛、身着职业装进入考场，面对中日共六位考官，我首先用中日两文说“下午好”。其后，所考的英文口语涉及到个人经验、爱好爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对终于过关。

面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句：“请多关照”。没过几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦一搏，我最终找到了走向社会的第一份工作。

外企面试技巧12

在面试前，应当了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（假如是本科生，有时候可以跳过）—专员—资深专员—主管—资深主管—部门副经理/SectionManager—部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作阅历，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不须要你回答得无懈可击，这也办不到—你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

1、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭受很多太过于细微环节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。留意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推动。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3、在此过程中，除了自己想方法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参加各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

4、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以许多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的实力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要运用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就胜利了一大半。

5、最终要留意，在回答类似问题时，不要显得太心中有数。间或显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简洁的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在很多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

6、有人问起多个问题同时出现时，应当如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。

应对思路是把全部要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要干脆叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

外企面试技巧13

事先打算

对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后准备开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报

面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能心中有数，切合主题。

打算好全部证书材料，譬如与专业实力相关的资格证书，或参与培训的资料，最好和应征职务有干脆关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐原则

1Positive（自信）

谈吐自信，就是要主动地进行自我确定，让面试人充分了解你的优点与潜能。

2Personal（特性）

突出特性，就是要把自己别出心裁的特点发挥出来，强调自己的专业与实力。

3Pertinent（中肯）

语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。?

围绕3方面表现

介绍工作经验采纳倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经验。

最好能说明曾担当何种职务、实际成果、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。

凡和此次应征不相关的内容，尽量避开提及。

事实上，无论是外企中的面试还是其他面试，谈吐、穿着、自信等都是会影响着面试官对你的推断。因为，我们面试中要尽可能的表现得谈吐清晰、落落大方。

外企面试技巧14

一、面试时须要留意什么?

好的外企喜爱收刚毕业1-2年的新人,如你是此类型,多了些机会.二,着装要正式,千万别穷休闲服,如男生正常的衬衣,西裤即可.三,谈吐自然,不要只是乏味地陈述自己的经验,肯定要表述自己对事情的看法,看法,即要在谈话中表现自己做事情擅长思索,有充分的自信念,有毅力.需提示,要做药代肯定要有良好主动正面的心态,能有较好的自我心情调控实力,因为这个工作时间自由,要凭你自己管理好你自己.以下为外企面试常用问题,务必得细心打算,自我介绍肯定要能打动别人.

二、自我介绍

肯定要实现打算好,念几遍,也许1分半钟左右(因为到时难免会惊慌口吃什么的),他们要求是2分钟,有闹钟提示音的,到时间就不好意思,必需得cut!而且要针对不同的面试阶段写不同的自我介绍.通常下一轮面试的时候,都会加入新成员的.没有人是天生的演讲家,所以,还是乖乖地写吧.

三、你觉得你在这些求职者中的优势是什么?

依据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉,信任正是贵公司所找寻的人才.而我在工作看法、也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作开心.

四、以往的销售业绩

在自我介绍方面要尽量突出你以前工作当中有过良好表现的一段经验,尽可能的具体,以详细案例说明你的工作是多么的有成效,你的业绩是多么多么的突飞猛进.至于其他,什么高校经验阿,家庭背景阿,喊口号式的表决心阿,以及一些不是很好的工作业绩,在面试者不是具体问的状况下,尽量一代而过,当然没有工作背景的应届毕业生,要尽量突出你风格(性格)上的优势,肯定要通过详细的案例说明,越具体越好.切忌喊口号式的表决心.外企只信任数据和案例.

五、在真实经验的状况下,应当“投其所好”地美化.

有个真实的示例“我的简历只有一页纸,但这个不是标准.内容方面,只是,你要把你要表述的东西表述出来,尤其是你的优势(针对于这家企业它的资质要求,对号入座),我很赞成在写简历的”经验“的时候,内容肯定要包括三个方面:第一,你做了什么;其次,你怎么做到的;第三,结果如何.针对个人经验(包括校内活动以及任职、社会实践),我觉得最基本的就是条理清楚,我不太赞同一段话一段话地写,我通常是一个观点一行,而且观点与观点之间尽量不是包含关系,而是并列或者递进关系.我的经验是以时间的后先关系排列的(由近期的写起).个人获奖方面的话,假如获奖多的话,挑有代表性的写(例如奖学金--综合实力尤其是学习实力的说明;优秀团干之类的;又或者很突出地表现了你某方面优势的嘉奖,尤其是用人单位看重的).假如获奖不多的话,那就没话说