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荆州市房管所人力资源管理研究的开题报告开题报告一、研究题目荆州市房管所人力资源管理问题研究二、研究背景人力资源管理是组织管理的重要部分，为组织提供稳定的人才队伍，是组织实现战略目标的重要保障。在现代化管理中，人力资源管理已经成为一项不可或缺的战略性资源。房地产业是国民经济重要组成部分，在市场经济中发挥着举足轻重的地位。房地产行业具有资金投入大、风险高、市场需求变化快等特点，他的经营成功与否同样关系到国民经济的发展。因此，房地产企业的人力资源管理问题非常重要，特别是对于房地产权部门来说，人力资源管理更是必不可少的。三、研究目的和意义1.为荆州市房管所人力资源管理提供依据：研究世界范围内现代人力资源管理的发展趋势，对荆州市房管所现有的人力资源管理进行详细的分析，提出改进方案，为荆州市房管所的人力资源管理提供科学依据。2.提高荆州市房管所人力资源管理的效率：通过研究，分析荆州市房管所人力资源管理的现状，详细探究人力资源管理的问题，提出可行的改进方案，以提高荆州市房管所人力资源管理的效率。3.提高员工满意度：通过研究，分析荆州市房管所人力资源管理的现状，深入探究员工尤其是重要岗位员工的反馈和心理需求，提出针对性的改进方案，以提高员工的满意度。4.发挥荆州市房管所的作用：研究荆州市房管所人力资源管理问题需要综合运用现代管理理论、人力资源管理理论，结合荆州市房管所的特点，分析其优势和不足，为荆州市房管所的发展提供有益的指导。四、研究内容1.荆州市房管所人力资源管理的现状分析：通过对荆州市房管所人力资源管理的特点进行分析，了解现有管理制度及其存在的问题，给出现代人力资源管理理论启示。2.荆州市房管所人力资源管理的问题分析：通过分析荆州市房管所人力资源管理中存在的问题（管理制度不健全、教育和培训不足、工资福利待遇低下等），从而得出如何改进人力资源管理的可行性建议。3.荆州市房管所人力资源管理改进的对策研究：结合现代人力资源管理理论，对荆州市房管所人力资源管理进行改进，提出可行的改进方案。4.荆州市房管所人力资源管理的评估研究：通过将改进方案应用于荆州市房管所，对改进后的人力资源管理进行评估，探讨改进方案的优劣及其应用前景。五、研究方法1.采取问题导向式的研究方法，将荆州市房管所现有的人力资源管理问题作为研究的核心内容。2.采取现场调查方法和文献研究方法，收集荆州市房管所人力资源管理的相关数据和资料。3.采用定性和定量分析的方法，对荆州市房管所人力资源管理问题进行分析和研究。4.采用归纳法和演绎法相结合的研究方法，分析荆州市房管所人力资源管理改进的优劣，为荆州市房管所人力资源管理的有效改进提供科学依据。六、预期成果通过对荆州市房管所人力资源管理问题的研究，得出科学、可操作性的改进方案

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