企划科科长岗位责任制模版（2篇）

第页共页企划科科长岗位责任制模版一、岗位概述企划科科长是企业中负责规划、策划和执行各项企业发展计划和项目的领导岗位。该岗位的主要职责是负责企业整体发展战略的制定和执行，协调各部门间的合作，推动各项工作的进展，确保企业的战略目标的实现。二、岗位职责1.制定企业发展战略计划，明确公司长期发展目标和短期目标，并组织公司全体员工共同实现；2.负责制定年度经营计划和预算，协调各部门的工作计划，确保各项工作按计划顺利进行；3.指导并协助各部门制定和实施具体的工作策略，确保各项工作能够按照预期目标顺利实施；4.负责组织和协调各类重要会议，包括企业战略会议、工作汇报会议等，及时发布会议纪要和决议，确保重要事项得到适当的关注和处理；5.向公司高层汇报工作进展情况和工作计划，及时反馈并协调解决工作中的问题；6.负责与外部机构和合作伙伴的沟通和协调，保持与外部环境的良好合作关系；7.指导并培养下属员工，提升团队整体水平，建立高效的团队合作机制。三、任职资格1.本科及以上学历，具备相关企划管理经验，有较强的战略规划能力；2.具有较强的组织和协调能力，能够有效领导团队并推动工作的开展；3.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通与协调；4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题并提出解决方案；5.具备较强的自我学习和自我驱动能力，能够不断学习、更新知识和提升职业能力。四、工作绩效评估指标1.企业发展战略的制定和执行情况，包括制定的战略计划是否与企业目标相符，执行情况是否达到预期目标；2.年度经营计划和预算的制定和执行情况，包括制定的计划和预算是否合理有效，执行情况是否按计划推进；3.各部门工作的协调和推进情况，包括各部门间的沟通协调是否顺畅，各项工作是否按照预期进展；4.会议的组织和协调情况，包括会议的召开情况是否及时有效，会议纪要和决议是否得到适当的关注和处理；5.与外部机构和合作伙伴的沟通和协调情况，包括与外部环境的合作关系是否良好，是否能够有效开展合作项目；6.下属员工的指导和培养情况，包括团队整体水平的提升和团队合作机制的建立。五、其他事项1.本岗位为正职领导岗位，需要具备管理能力和领导能力；2.岗位薪酬根据企业内部薪酬体系和绩效考核结果确定；3.岗位职责和绩效考核指标根据实际情况进行调整和补充。以上为企划科科长岗位责任制模板，供参考使用。具体岗位职责和工作细节应根据公司的需求和实际情况来确定。企划科科长岗位责任制模版（二）一、工作职责1.负责企划科的日常管理工作，制定科室的发展规划、业务目标和工作计划，并监督、指导、协调科室成员的工作，确保科室工作的顺利进行。2.组织制定和完善企划管理制度和流程，建立科学的企划管理体系，推动企划工作的规范化、科学化。3.负责对企划科工作进行全面监测、评估和分析，及时发现问题，提出改进建议，并协调解决各类工作难题。4.负责组织编制科室年度计划、预算及各类报表，及时报送相关部门，保证计划执行和预算控制的有效实施。5.研究行业动态、市场变化和企业发展趋势，进行前瞻性分析，为企业决策提供支持和参考。6.协调各部门之间的合作关系，建立和维护良好的沟通渠道，确保企划工作与其他部门的协同配合。7.负责企业重大项目的策划和管理，包括市场调研、项目立项、方案设计、执行监督等，确保项目的顺利实施和效果达到预期。8.进行员工激励和团队建设，提升团队成员的工作能力和综合素质，不断优化科室人员配置和编制结构。9.配合上级领导的工作安排，完成其他临时交办的工作。二、工作要求1.具备较强的商业敏感性和市场洞察力，对企业战略规划和发展有较深入的理解和掌握。2.具备较高的判断力和决策能力，能够独立分析和解决问题，快速应对突发情况，确保工作的高效进行。3.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动科室人员的工作，建立和谐稳定的工作氛围。4.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各级部门、外部合作伙伴进行有效沟通和合作。5.具备较强的数据分析和研究能力，能够科学运用数据和信息，做出准确的决策和判断。6.具备较高的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新知识、新技术，适应企业发展的需求。7.具备较强的责任心和事业心，能够全身心地投入到企划工作中，为企业的发展贡献自己的力量。8.具备较好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够与同事和下属和谐相处，形成良好的工作氛围。三、岗位要求1.本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。2.五年以上相关工作经验，三年以上团队管理经验，有企划管理经验者优先。3.熟悉企业的组织结构和业务流程，对相关法律法规、政策和标准具有一定的了解。4.熟练掌握办公软件及相关软件工具，具备良好的数据分析和报告编写能力。5.具备良好的英语听说读写能力，能够进行业务交流和相关资料翻译。6.具备良好的职业