二小教师职务评审办法模版（四篇）

第页共页二小教师职务评审办法模版二小教师职务评审办法模板（示例）第一章总则第一条为规范二小教师职务评审活动，激励教师积极发展，提高教学和教育管理水平，提出本办法。第二条本办法适用于二小全体教师的职务评审。第三条职务评审包括正高、副高、中级、初级、助教五个层次。第四条职务评审的标准主要从教学业绩、教育管理、科研成果、教师素质等方面进行综合评价。第五条职务评审周期为每三年进行一次。第六条职务评审委员会负责组织评审工作，评审结果要公示。第七条本办法由二小教务处负责解释和修改。第二章职务评审条件第八条申请正高职务的教师必须满足以下条件：（一）拥有高级职称，且至少连续三年在本校任教。（二）在教学和教育管理方面有突出的成绩。（三）在科研领域有较高的造诣。（四）具备一定的教师素质和业务能力。第九条申请副高职务的教师必须满足以下条件：（一）拥有中级职称，且至少连续两年在本校担任正高职务。（二）在教学和教育管理方面有显著的贡献。（三）在科研领域有一定的成果。（四）具备较高的教师素质和业务能力。第十条申请中级职务的教师必须满足以下条件：（一）拥有初级职称，且至少连续两年在本校担任副高职务。（二）在教学和教育管理方面有良好的表现。（三）在科研领域有一些成果。（四）具备较好的教师素质和业务能力。第十一条申请初级职务的教师必须满足以下条件：（一）在本校任教满一年。（二）在教学方面有一定的成绩。（三）具备基本的教师素质和业务能力。第十二条申请助教职务的教师必须满足以下条件：（一）具备专业知识和相关教育背景。（二）通过面试和考核。（三）具备基本的教师素质和业务能力。第三章职务评审程序第十三条职务评审程序包括以下步骤：申请、初审、答辩、评审、公示、确定。第十四条申请：教师按照职务评审要求，填写申请表，附上相关证明材料，提交给教务处。第十五条初审：教务处对申请材料进行初步审核，确认申请是否符合条件。第十六条答辩：符合条件的申请人进行职务评审答辩，答辩内容包括教学业绩、教育管理、科研成果、教师素质等。第十七条评审：职务评审委员会根据申请人的申请材料和答辩情况进行评审，并给出评审结果。第十八条公示：评审结果要在指定时间内进行公示，接受教师和学校内外人员的监督与意见。第十九条确定：学校根据评审结果，确定教师的职务。第四章职务评审权益第二十条通过职务评审的教师，享有以下权益：（一）获得相应职务的称号和薪酬待遇。（二）优先参加培训、进修和学术交流活动。（三）享受一定的学术研究支持和项目资助。（四）优先参与学校重大决策和教研活动。（五）获得职称评审的加分。第二十一条未通过职务评审的教师，可以向教务处提出申诉。第二十二条申诉处理程序由教务处负责，根据实际情况进行处理，并在规定时间内给出处理结果。第五章附则第二十三条本办法自发布之日起生效。第二十四条本办法解释权归二小教务处所有。第二十五条本办法的修改和补充，需要经过学校领导班子讨论通过后才能实施，学校教务处负责具体实施和管理。第二十六条本办法相关问题，按照国家法律法规和学校有关规定执行。第二十七条本办法的解释和修改，由学校教务处负责。以上是二小教师职务评审办法的模板，根据实际情况和需要可以进行适当修改和补充。二小教师职务评审办法模版（二）第一章总则第一条为了规范二小教师的职务评审工作，激励教师积极投身教育事业，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和相关法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于二小内各类教师的职务评审。第三条职务评审是指通过对教师的专业水平、教育教学实践、教学成果、教育教学科研和学科建设等方面的综合评价，评定教师的职务等级。第四条职务评审应坚持公开、公正、公平原则，注重对教师实际工作的考察，充分发挥教师的专业特长和实践成果。评审结果要充分尊重教师的真实水平和努力程度。第五条本办法由学校教务处负责实施。第二章职务设置第六条二小依据教师的岗位职责和工作实际，设立以下教师职务：教研员、年级组长、班主任、特级教师、优秀教师。第七条教研员是学校内组织教研活动、指导教师教学并开展教育教学研究的专业教师。第八条年级组长是负责本年级教师的教学管理、教学指导和工作协调的教师。第九条班主任是负责管理和指导本班级学生学业和生活，并与学生家长及学校其他教师进行工作协调的教师。第十条特级教师是在教育教学实践中表现突出，教学成果显著，对学校的教学质量提升有杰出贡献的教师。第十一条优秀教师是在教育教学实践中表现出色，教学成绩优秀，教学风格独特，对学生有积极影响的教师。第三章评审条件第十二条教师职务评审，应当符合以下条件：（一）职称评定达到相应职务条件。（二）具备较高的教师职业道德和职业修养。（三）具备较扎实的专业知识和教育教学能力。（四）在教学实践中表现积极主动、创新精神和团队合作意识。（五）对学生具有很好的教育教学效果和教育教学经验。第十三条特级教师评选条件为：（一）具备正高级职称。（二）在教育教学实践中取得显著的成绩和荣誉。（三）对学校教育教学事业有杰出贡献，具有较高的知名度和影响力。（四）拥有较高的教育教学研究成果。第十四条优秀教师评选条件为：（一）具备副高级职称。（二）在教育教学实践中取得较好的成绩和荣誉。（三）对学校教育教学事业有积极贡献。（四）拥有一定的教育教学研究成果。第四章评审程序第十五条职务评审分为申报和评审两个阶段。第十六条申报阶段包括以下步骤：（一）教师按照规定的时间和要求，书面申报职务评审。（二）教务处组织申报材料进行初审，将符合申报条件的教师名单公布。（三）公布名单后，教师有权对初审结果提出异议，并提供相应的材料进行复审。（四）复审结束后，教务处将确认最终申报名单。第十七条评审阶段包括以下步骤：（一）根据教务处的通知，教师准备相关的评审材料，包括个人简历、教学实践经验、教学成果、教学科研成果等。（二）学校成立评审委员会，由教务处长担任评审委员会主任，相关教师代表、学校领导和教务处工作人员组成。（三）评审委员会根据教师提交的材料和实际工作情况，进行面试和综合评价。（四）评审委员会根据综合评价结果，确定教师的职务等级。（五）评审结果由评审委员会主任签署，并通知教师。第五章评审标准第十八条教师职务的评审标准应包括以下内容：（一）教育教学能力和业绩。（二）教育教学科研能力和业绩。（三）教育教学实践经验和贡献。（四）教职工自身提升和发展的动力和能力。（五）团队协作和服务精神。（六）专业素养和职业道德。第六章评审结果的处理第十九条评审结果分为通过和不通过两种。第二十条通过申报职务评审的教师，学校应及时颁发相应职务，并记录教师职务档案。第二十一条未通过申报职务评审的教师，可以自愿放弃申报，也可以在备案后的一年内重新申报。第二十二条对于评审结果有异议的教师，可以提出书面申诉，并提供相应的证明材料。学校负责组织内部复核。第七章附则第二十三条本办法自颁布之日起实施。本办法的解释权归学校教务处所有。第二十四条本办法未尽事宜，由学校教务处负责解释和调整。第二十五条本办法的修订和解释由学校教务处负责，并报学校领导审批。以上为二小教师职务评审办法的范本，具体的实施细则和流程可以根据学校的实际情况进行调整和完善。二小教师职务评审办法模版（三）第一章总则第一条为规范二小教师职务评审工作，激励教师队伍的成员在专业道德、教学能力、科研能力、工作业绩等方面不断提高，逐步形成一支高素质、专业化的师资队伍，根据国家教育部相关规定，结合本校实际，制定本办法。第二条本办法适用于二小全体教师的职务评审工作。第三条评审职务分为正高级、副高级、中级、初级四个层次。第四条评审职务的基本条件包括：具备相应的学历和教育学、心理学等相关专业知识；在教学岗位上担任正式教师身份；具有较高的教学水平和业务能力；有一定的教学和科研成果。第五条评审职务实行志愿申请、学校推荐和上级审核的程序。第二章职务评审第六条评审职务的具体条件详见附件一。第七条评审职务的步骤如下：（一）教师提交申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、教学业绩和科研成果等。（二）学校组织内部评审小组对申请材料进行初审，将初审合格的申请者名单报校领导批准。（三）校领导对初审合格的申请者进行面试，综合评估申请者的专业能力和素质。（四）校领导将面试结果提交上级教育部门审核。（五）上级教育部门对申请者的资格进行终审。第八条评审职务的时间安排由学校根据实际情况自行确定，但必须与上级教育部门的要求相一致。第九条职务评审结果通过教育部门公示，并在学校官网等途径向社会公布。第三章职务晋升和激励第十条评审职务合格的教师，可晋升至相应的职务层次，并享受相应的待遇。第十一条职务晋升享受的待遇包括薪水增加、职级提升、住房补贴等。第四章职务免除和降职第十二条对于因教学质量、师德失范等方面存在问题的教师，学校有权对其进行职务免除或降职处理。第十三条职务免除或降职的程序如下：（一）学校成立纪律审查委员会对违纪教师进行调查，形成调查报告。（二）学校领导在审查委员会的基础上对违纪教师进行面谈，并听取其辩解。（三）学校领导根据调查报告和面谈结果，决定对违纪教师进行免除职务或降职处理。（四）学校将免除职务或降职处理结果报上级教育部门备案。第五章附则第十四条对于在职务评审过程中出现弄虚作假、贪污受贿等违法行为的教师，学校将依法追究其法律责任，并取消其参与职务评审的资格。第十五条本办法的解释权和修改权归学校所有。第十六条本办法自发文之日起执行。二小教师职务评审办法模版（四）以下是二小教师职务评审办法的简要介绍：一、评审范围1.二小教师职务评审适用于本校具备相应条件并参与职务竞聘的教师。2.职务包括校级、科级和学科带头人等。二、评审条件1.申请职务者需具备相应的岗位要求和任职年限。2.对于学科带头人等职务，申请者还需具备相应学科的教学及研究能力。3.申请者需要提交相应的申请材料，包括个人简历、教育经历、工作业绩等。三、评审程序1.申请者提交申请材料后，由评审委员会进行初步评审。2.初步评审合格者进入面试环节，进行面试评估。3.面试评估合格者，进入终审环节，由评审委员会进行综合评价，并择优确定职务。4.被确定职务者会经过公示，并根据相关规定进行职位任命。四、评审