公司上下班管理制度（5篇）

第页共页公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1.工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。2.出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。3.迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。4.加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。5.排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。6.请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。7.病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。8.异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。公司上下班管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。第二十四条员工离开公司前须将个人财物带离公司，确保公司财物的安全。第四章违纪与处罚第二十五条对于迟到、早退、旷工等违反本制度规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、停职等。第二十六条对于严重违反本制度规定的行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。第二十七条公司将建立举报制度，鼓励其他员工对违反本制度规定的行为进行举报，公司将对举报者进行保密和奖励。第五章附则第二十八条本制度经公司董事会批准后生效，并公告于全体员工。第二十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要可进行调整和修订。第三十条本制度未尽事宜由公司行政人员根据实际情况进行解释和处理。以上是公司上下班管理制度的模板，公司可根据实际情况进行调整和完善。请注意，上述内容仅供参考，具体制度应根据公司的实际情况和需求进行制定。公司上下班管理制度（三）第一章总则第一条为规范公司员工上下班行为，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司对员工的上下班行为进行规范管理，员工应遵守相关规定。第二章上班时间第四条公司规定的上班时间为每天上午9点到下午6点，中午午休时间为12点到1点。第五条员工应在公司规定的上班时间内到达公司，并准时开始工作。第六条员工如有迟到情况，应提前向直属上级或人事部门请假，并说明迟到原因。第七条迟到超过三次，将视为无故迟到，将扣除相应的工资。第三章下班时间第八条公司规定的下班时间为每天下午6点。第九条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。第十条若因工作需要，需要员工加班的，应提前向直属上级报备，并经批准后方可加班。第十一条加班超过两小时，应计算加班费，具体标准参照国家有关规定执行。第四章请假制度第十二条员工如需请假，应提前向直属上级或人事部门请假，并填写请假申请表。第十三条请假时间不得超过三天，超过三天需要提供相关证明材料。第十四条请假事由应合理合法，不得随意请假。第十五条未经批准擅自请假者，将按旷工处理。第五章工作纪律第十六条员工在工作期间，应服从公司的各项规章制度，按照工作任务要求完成工作。第十七条员工应保持工作环境的整洁，对公共物品应爱护使用。第十八条员工不得私自带客人进入公司办公区域。第十九条员工不得在工作期间使用私人手机，不得上网浏览非工作相关内容。第六章处罚与奖励第二十条违反本制度，将视情节轻重，采取以下措施：（一）轻微违规行为，警告处理；（二）违规行为较严重者，记过处理；（三）情节严重者，降职、辞退处理。第二十一条凡在工作期间表现突出，工作成绩突出者，将给予适当奖励。第七章附则第二十二条本制度自发布之日起施行，解释权归公司。如有需要修改或补充，须经公司领导讨论并经相关部门批准后生效。第二十三条本制度解释权归公司，如发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可向有关部门申诉。第二十四条本制度未尽事宜，可由公司领导根据实际情况进行补充并予以解释。公司上下班管理制度（四）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。第四条本管理制度适用于公司全体员工。第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。第七条员工如需请假，应提前向部门经理请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。请假期间若需要继续工作，需向部门经理报备工作计划。第八条员工在上下班途中应注意交通安全，不得违反交通法规，如有违规行为将受到相应的处罚。第三章工作服装第九条公司将为员工提供统一的工作服装，员工必须穿戴整齐，不得随意修改或擅自更换。第十条员工应根据不同的工作性质选择适合的工作服装，不得穿着过于随意或暴露的服装。第十一条员工在工作期间应保持工作服装的清洁和整洁，确保良好的工作形象。第四章行为规范第十二条员工应遵守公司的各项规章制度和职业道德，严禁擅自离岗或私自离开工作地点。第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司机密信息。第十四条员工在工作场所应尊重他人，礼貌待人，不得辱骂、诽谤或恶意攻击他人。第十五条员工应爱护公司的财产和设施，不得乱扔垃圾或随意移动、损坏公司物品。第十六条员工应保持个人卫生，工作期间不得吸烟、喝酒等影响工作效率和工作环境的行为。第五章考核和奖惩第十七条公司将按照员工的出勤、工作表现、纪律等方面进行考核，每月组织一次考核，并将结果记录在员工档案中。第十八条对于不按照规定履行上下班义务的员工，公司将按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、辞退等。第十九条公司将根据员工的优秀表现和出色工作，给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。第六章附则第二十条公司将不定期对本管理制度进行修订和完善，修订后的管理制度将由公司领导层统一发布。第二十一条本管理制度自公布之日起生效，并取代前一版本的管理制度。以上是《公司上下班管理制度》的内容，希望广大员工遵守并执行，共同营造一个良好、高效的工作环境。公司上下班管理制度（五）上下班管理制度模板1.工作时间：1.1上班时间：早上9点开始，每日工作8小时。1.2下班时间：下午5点结束。加班时间需提前向部门经理申请，并获得批准。2.打卡制度：2.1上班打卡：员工在上班时需使用指定的打卡系统进行打卡，准时完成。2.2下班打卡：员工在下班时需使用指定的打卡系统进行打卡，准时完成。3.迟到与早退：3.1迟到：员工如有迟到情况，需向直属主管请假并说明原因。迟到时间超过15分钟的，将被视为旷工。3.2早退：员工如有早退情况，需向直属主管请假并说明原因。早退时间超过15分钟的，将被视为旷工。4.加班管理：4.1加班申请：员工如需加班，需提前向部门经理提交加班申请，包括加班的时间、原因和预计加班时长。4.2加班费用：加班费用以法律法规为准，根据实际工作情况计算。5.请假管理：5.1事假：员工如需请事假，需提前向直属主管请假并说明原因。请假时间超过3天的，需提供医生证明或其他证明材料。5.2病假：员工如需请病假，需提前向直属主管请假并提供医生证明。病假时间超过3天的，需提供复查医生的书面证明。5.3年假：员工根据工作年限享受相应的年假权益，具体请参考公司年假制度。5.4婚假、丧假、产假等请假事宜，请根据具体情况向人力资源部门咨询。6.出差管理：6.1出差申请：员工如需出差，需提前向部