2024年福建开放大学《酒店人力资源管理》形成性考核参考试题库（含答案）

题库(含答案)B、15天D、60天4.人员测评标准的两种基本形式是()5.根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性格类型为()6.在自我分析中，不属于比较常用的方法有()7.投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()A、智力测试B、能力测试型是()10.酒店一般员工的离职申请由()审核批准。12.下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素()13.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()14.我国的人员测评目前处于()定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()20.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()21.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()的表达方式属于()评属于()28.10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()30.处于()的人不再是一个“学习者”,错误容易使人付出巨大的代价。31.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()32.人力资源总监需要报告的上级是()。34.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是()35.下列不属于饭店人力资源管理特点的是()36.人力资源规划主要是规划组织人力资源的()38.()的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进，最终实39.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是()结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()42.下列哪种薪酬属于间接薪酬()44.()是一职位区别于其他职位的基本标识。45.仲裁申诉时间为劳动争议发生的()内。为了满足员工哪个层次的需要()效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()A、信度差D、敏感性强49.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的()50.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()52.下列不属于饭店员工招聘原则的是()53.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是()的经济补偿，这部分费用属于()57.不属于劳动合同的订立原则的是()。58.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的()60.现代工作分析思想起源于()61.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()62.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()2.美国管理学学家哈克曼提出的工作分析原则有()4.职业生涯规划包括以下哪些主体()5.内部招聘的主要形式包括()。6.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()8.弹性福利的主要类型包括()D、福利“套餐”9.人员测评可采用的方法有()10.酒店的基本功能是()A、住宿功能B、餐饮功能13.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有()16.人力资源的特点有()17.在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有()18.酒店员工培训的内容有()19.人力资源的原始成本主要包括()21.绩效管理工具有()。25.薪酬制度设计的原则有()。26.下列哪些培训效果评估类型属于总结性评估()30.薪酬设计要考虑的因素包括()。31.员工离职由以下()个部分组成。32.外部招聘可以通过以下途径进行()。33.下列哪些规律属于饭店员工培训的基本规律()34.可用于绩效信息收集的方法包括()20.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确28.酒店薪酬是指员工向其所在酒店提供劳动或劳务而获得的各种形式的经济性报酬以及有形服务和福利。29.酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程30.非结构化面试：是指面试官可以完全任意的与应聘者各种话题，