酒店合作协议书酒店人力资源合作

PAGEPAGE1酒店合作协议书甲方（酒店方）：____________________乙方（人力资源方）：__________________鉴于甲方是一家专业从事酒店业务的公司，拥有丰富的酒店管理经验和资源；乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有广泛的人才资源和招聘渠道。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就酒店人力资源合作事宜达成如下协议：一、合作内容1.乙方负责为甲方提供符合甲方要求的酒店各类岗位的人才招聘、培训和管理等服务。2.甲方负责为乙方提供合作酒店的相关信息、岗位需求、薪资待遇等，并协助乙方进行人才招聘和培训工作。二、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内协商并签订新的合作协议。三、合作方式1.乙方应根据甲方的需求，制定招聘计划和方案，并通过各种渠道进行人才招聘。2.乙方应对招聘的人才进行初步筛选和面试，确保其符合甲方的要求。3.甲方有权对乙方推荐的人才进行最终面试和录用决定。4.乙方应负责对录用的人才进行培训和指导，确保其能够胜任岗位工作。5.甲方应提供必要的培训场地和设施，并协助乙方进行培训工作。四、费用结算1.乙方为甲方提供人才招聘、培训和管理等服务，甲方应按照实际录用人才的数量和岗位要求向乙方支付服务费用。2.服务费用的标准和支付方式由双方另行协商确定，并在本协议附件中详细列明。3.甲方应在收到乙方的服务费用发票后一个月内支付相应的服务费用。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、人才信息等应予以保密，不得泄露给任何第三方。2.本协议终止后，双方仍应遵守本条款的保密义务。六、违约责任1.如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.赔偿金的计算方法和支付方式由双方另行协商确定。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________2024带目录带附件详细版-酒店合作协议书酒店人力资源合作目录一、引言二、合作内容三、合作期限四、合作方式五、费用结算六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、引言甲方（酒店方）：____________________乙方（人力资源方）：__________________鉴于甲方是一家专业从事酒店业务的公司，拥有丰富的酒店管理经验和资源；乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有广泛的人才资源和招聘渠道。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就酒店人力资源合作事宜达成如下协议：二、合作内容1.乙方负责为甲方提供符合甲方要求的酒店各类岗位的人才招聘、培训和管理等服务。2.甲方负责为乙方提供合作酒店的相关信息、岗位需求、薪资待遇等，并协助乙方进行人才招聘和培训工作。三、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内协商并签订新的合作协议。四、合作方式1.乙方应根据甲方的需求，制定招聘计划和方案，并通过各种渠道进行人才招聘。2.乙方应对招聘的人才进行初步筛选和面试，确保其符合甲方的要求。3.甲方有权对乙方推荐的人才进行最终面试和录用决定。4.乙方应负责对录用的人才进行培训和指导，确保其能够胜任岗位工作。5.甲方应提供必要的培训场地和设施，并协助乙方进行培训工作。五、费用结算1.乙方为甲方提供人才招聘、培训和管理等服务，甲方应按照实际录用人才的数量和岗位要求向乙方支付服务费用。2.服务费用的标准和支付方式由双方另行协商确定，并在本协议附件中详细列明。3.甲方应在收到乙方的服务费用发票后一个月内支付相应的服务费用。六、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、人才信息等应予以保密，不得泄露给任何第三方。2.本协议终止后，双方仍应遵守本条款的保密义务。七、违约责任1.如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.赔偿金的计算方法和支付方式由双方另行协商确定。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。十、附件附件一：服务费用标准和支付方式附件二：保密协议甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________附件一：服务费用标准和支付方式1.乙方为甲方提供人才招聘、培训和管理等服务，甲方应按照实际录用人才的数量和岗位要求向乙方支付服务费用。2.服务费用的具体标准和支付方式如下：a.招聘费用：每位录用人才支付人民币____元；b.培训费用：每位录用人才支付人民币____元；c.管理费用：每位录用人才支付人民币____元；d.支付方式：每月结算一次，甲方应在收到乙方的服务费用发票后一个月内支付相应的服务费用。附件二：保密协议1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、人才信息等应予以保密，不得泄露给任何第三方。2.本协议终止后，双方仍应遵守本条款的保密义务。3.如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，向对方支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法和支付方式由双方另行协商确定。附件列表：1.服务费用标准和支付方式2.保密协议法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定的义务，应当承担的法律后果。2.赔偿金：违约方因违约行为给对方造成损失的，应当向对方支付一定数额的金钱作为补偿。3.争议解决：双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密义务：合同当事人对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、客户信息、人才信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘质量不符合要求：乙方应确保招聘的人才符合甲方的要求，甲方应对乙方推荐的人才进行严格筛选和面试。2.培训效果不佳：甲方应提供必要的培训场地和设施，乙方应负责对录用的人才进行有效的培训和指导。3.费用结算争议：双方应明确服务费用的标准和支付方式，严格按照协议约定的方式进行费用结算。4.保密信息泄露：双方应严格遵守保密条款，采取必要措施保护对方的商业秘密、客户信息和人才信息。解决办法：1.对于招聘质量不符合要求的问题，甲方有权要求乙方重新招聘或提供其他符合要求的人才。2.对于培训效果不佳的问题，双方应共同分析原因，改进培训方式和内容，确保人才能够胜任岗位工作。3.对于费用结算争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.对于保密信息泄露的问题，双方应立即采取补救