甲方主导版劳务派遣劳动合同

甲方主导版劳务派遣劳动合同-PAGE甲方主导版劳务派遣劳动合同-PAGE甲方主导版劳务派遣劳动合同合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商一致并签订书面续签协议。二、工作内容与地点2.2乙方同意按照甲方和用工单位的要求，完成合同约定的工作任务。2.3乙方的工作地点为用工单位所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和用工单位的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体标准由甲方和用工单位协商确定。4.3甲方支付乙方劳动报酬的方式为每月__日前通过银行转账支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应依法享受社会保险待遇，并遵守社会保险的相关规定。六、劳动保护与职业培训6.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能。七、合同的解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：临时用工需求说明：当企业需要临时用工时，可以选择劳务派遣方式。此时，需注意合同期限的约定，确保满足临时用工需求。修正：在合同第一条中，明确写出临时用工的时间段，如“2023年6月1日至2023年8月31日”。2.场合二：季节性用工需求说明：对于季节性较强的行业，如旅游业、农业等，劳务派遣合同可以满足季节性用工需求。修正：在合同第一条中，明确写出季节性用工的时间段，如“2023年6月1日至2023年10月31日”。3.场合三：项目制用工需求说明：项目制用工需求指的是企业为完成某一项目而需要短期内增加人力。劳务派遣合同可以满足这一需求。修正：在合同第一条中，明确写出项目制用工的时间段，如“2023年6月1日至2023年12月31日”。4.场合四：试用期内用工需求说明：企业在试用期内对员工进行考察，劳务派遣合同可以降低用工风险。修正：在合同第七条中，增加试用期的约定，如“乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。”5.场合五：企业转型升级期用工需求说明：企业在转型升级期间，可能面临人员调整。此时，劳务派遣合同可以降低企业用工成本。修正：在合同第一条中，明确写出转型升级期间用工的时间段，如“2023年6月1日至2024年6月1日”。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：用工单位对派遣员工不满意解决办法：在合同第七条中，增加用工单位对派遣员工不满意的处理方式，如“甲方有权在提前通知乙方的情况下，将乙方调回甲方。”2.问题二：派遣员工对用工单位不满意解决办法：在合同第七条中，增加派遣员工对用工单位不满意的处理方式，如“乙方有权在提前通知甲方的情况下，解除本合同。”3.问题三：社会保险缴纳问题解决办法：在合同第五条中，明确甲方为乙方缴纳社会保险的责任，并约定缴纳基数和缴纳时间。4.问题四：劳动保护与职业培训解决办法：在合同第六条中，明确甲方提供劳动保护和职业培训的责任，并约定培训内容和培训时间。5.问题五：合同解除与终止后的补偿解决办法：在合同第七条中，明确合同解除与终止后的补偿标准，如“甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。”三、原始合同所需附件1.附件一：派遣员工联系复印件2.附件二：派遣员工学历证明复印件3.附件三：派遣员工体检报告4.附件四：派遣员工职业资格证书复印件5.附件五：社会保险缴纳证明6.附件六：劳动保护和职业培训证明劳务派遣合同真方便，特殊场合都能用到它。临时用工别发愁，季节性用工也不愁。项目制用工轻松搞，试用期内用工风险小。企业转型也不怕，派遣合同来帮忙。合同条款要记牢，双方权益保护好。工作时间要合法，休息休假别忘啦。劳动报酬要给够，社会保险不能少。劳动保护要做好，职业培训少不了。合同解除别慌