劳动合同续签意向书范本

劳动合同续签意向书范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、乙方同意在合同期限内继续履行原劳动合同中约定的职责，并按照甲方的要求完成工作任务。三、甲方应根据乙方的岗位和工作表现，按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。四、甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的生命安全和身体健康。五、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和知识产权。七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务。八、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订书面补充协议。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司内部员工晋升注意事项：在晋升时，需要修改合同中的岗位、职级、薪资等条款。同时，要确保晋升后的职责和要求明确，避免因工作内容不明确而产生纠纷。2.应用场合：公司调整员工工作地点注意事项：若公司调整员工工作地点，需修改合同中的工作地点条款。同时，要关注员工因变更工作地点而产生的交通、住宿等实际问题，合理给予补偿。3.应用场合：员工因私事需请假注意事项：在合同中明确请假流程、请假期限及请假期间的薪资待遇。对于员工请事假、病假等，要按照国家相关规定执行，保障双方权益。4.应用场合：公司组织员工培训注意事项：在合同中约定培训期间的薪资待遇、培训结束后员工的任职情况等。同时，要确保培训内容对员工职业发展具有实际帮助，提高员工的工作技能。5.应用场合：公司为员工提供福利待遇注意事项：在合同中明确福利待遇的具体内容，如年终奖、节假日福利、员工体检等。同时，要关注员工对福利待遇的满意度，根据实际情况进行调整。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同签订后发现条款有遗漏或不明确解决办法：及时与对方沟通，补充或修改合同条款。在签订合同时，仔细阅读合同内容，确保条款完整、明确。2.问题：合同履行过程中，一方违反合同约定解决办法：尝试与对方沟通，要求其履行合同义务。若沟通无果，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。3.问题：员工在合同期内离职解决办法：按照合同约定处理离职事宜，如提前通知、赔偿违约金等。同时，关注离职员工的心理状态，给予适当关怀和支持。4.问题：公司因经营不善需裁员解决办法：按照国家相关规定和合同约定，进行合法裁员。在裁员过程中，关注员工的生活和就业问题，提供必要的帮助。5.问题：合同到期后，双方不再续签解决办法：提前通知对方，做好合同到期后的工作交接。同时，关注离职员工的心理和生活，给予适当关怀和支持。1.职位说明书：详细描述员工的岗位职责、工作要求等，让员工了解自己的工作内容和职责。2.薪资结构表：明确员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，让员工了解自己的收入情况。3.社会保险缴纳证明：证明公司为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。4.培训协议：明确培训期间员工的薪资待遇、培训结束后员工的任职情况等，保障双方的权益。5.福利待遇说明：详细描述公司为员工提供的福利待遇，如年终奖、节假日福利、员工体检等，让员工了解自己的福利待遇。劳动合同真重要，双方权益要记牢。平等自愿是原则，公平诚实别忘掉。续签合同要协商，期限职责要写明。工资社保要保障，安全卫生记心间。晋升调岗看条款，薪资职位要更新。工作地点有变动，补偿帮助要公平。请假制度要遵守，病假事假有规定。培训期间有薪水，任职情况要写清。福利待遇要明细，年终节日别漏掉。培训体检有保障，员工福利要满意。合同条款要完善，遗漏问题要补充。违约解决别急躁，沟通仲裁可诉讼。离