学校门卫聘用合同范本

学校门卫聘用合同范本-PAGE学校门卫聘用合同范本-PAGE学校门卫聘用合同范本合同编号：_______甲方（学校）：_______乙方（门卫）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任门卫事宜，经友好协商，达成如下合同，以共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容2.1乙方负责学校门卫工作，主要包括：（1）负责学校大门的开关、登记、指引等日常工作；（2）负责学校大门及周围区域的卫生清洁；（3）负责学校大门的安全检查，防止无关人员进入校园；（4）协助学校其他部门完成相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，确保学校大门的正常运行。三、工作时间3.1乙方的工作时间根据甲方安排执行，具体工作时间双方协商确定。3.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的实际工作表现和考核结果，按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。4.2甲方为乙方依法缴纳社会保险。4.3甲方根据国家法定节假日安排，为乙方提供相应假期，并支付法定节假日工资。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、学校安全信息等与甲方有关的保密信息。5.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如甲方依法解除或终止本合同，应提前三十日通知乙方，并支付相应经济补偿。6.3在合同期内，如乙方依法解除或终止本合同，应提前三十日通知甲方。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时聘用注意事项：在临时聘用的情况下，需要在合同中明确双方的合作期限。由于是临时聘用，甲方可能会对乙方的工资待遇、工作时间等方面有所不同，因此要在合同中对这些内容进行明确。2.应用场合：长期聘用注意事项：长期聘用需要关注的是合同续签的问题。在合同到期前，双方需要就是否续签达成一致，并签订书面续签合同。同时，长期聘用可能涉及到工资调整、职位晋升等问题，这些也需要在合同中进行明确。3.应用场合：节假日工作注意事项：节假日工作时，甲方需要按照国家法定节假日安排，为乙方提供相应假期，并支付法定节假日工资。还需要在合同中明确节假日工作的具体工作时间、工资支付等问题。4.应用场合：保密工作注意事项：在保密工作场合，乙方需要严格遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、学校安全信息等与甲方有关的保密信息。同时，甲方也需要对乙方的保密工作提供必要的支持和保障。5.应用场合：突发事件应对注意事项：在突发事件应对场合，如火灾、地震等，乙方需要迅速采取行动，确保学校大门的安全。此时，甲方需要对乙方的应急处置能力进行培训，并在合同中明确乙方在突发事件中的职责和权利。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：乙方工作表现不佳，甲方不满意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其工作中存在的问题，并给予改进的机会。如乙方仍无法达到甲方要求，可按照合同约定进行解雇。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即为乙方提供医疗救治，并按照国家相关规定支付医疗费用和工伤赔偿。同时，甲方需要对乙方的安全工作进行加强，预防类似事故的再次发生。3.问题：甲方需要调整乙方的工作时间或工作内容。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明调整的原因和具体需求。如乙方同意，双方签订书面变更协议。如乙方不同意，双方可协商解决，或按照合同约定进行处理。4.问题：乙方在合同期内提出离职。解决办法：乙方应提前三十日通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。甲方应按照合同约定支付乙方工资和社会保险等相关费用。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.乙方联系明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方无犯罪记录证明4.乙方健康证明5.甲乙双方签字（或盖章）的合同原件学校门卫聘用合同，五大场合要注意，临时长期节假日，保密应急不含糊。临时聘用期限明，待遇时间要写清，长期聘用看续签，工资晋升别漏掉。节假日工作要法定，加班工资要给够，保密工作要严守，商业秘密不能漏。突发事件要应对，职责权利写清楚，工作表现不满意，沟通改进是关键。工作中若受了伤，甲方救治赔工伤，调整工作