人力资源咨询服务协议书

人力资源咨询服务协议书甲方（委托方）：名称：________________地质：________________法定代表人：___________乙方（服务方）：名称：________________地质：________________法定代表人：___________鉴于甲方希望利用乙方在人力资源管理领域的专业技能和经验，为其提供咨询服务；乙方愿意提供此类服务。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条项目内容1.1乙方应根据甲方的实际需求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展等。1.2乙方应按照甲方的委托，进行项目调研、方案设计、实施指导等工作。1.3乙方应确保其提供的服务符合甲方的要求，并达到行业内的专业水平。第二条服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议。延长服务期限的协议与本协议具有同等法律效力。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：签订本协议后____个工作日内支付50%的费用，项目验收合格后支付剩余50%的费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方应确保乙方在提供服务过程中，能够获得必要的信息和数据支持。4.2甲方应指定专人负责与乙方的沟通和协调，确保项目的顺利进行。4.3乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，确保项目目标的实现。4.4乙方应尊重甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____签订日期：______________乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____签订日期：______________附件：____________________（无）一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合一：小微企业聘请人力资源顾问应用本合同时，小微企业需注意条款中的服务内容和费用支付方式。由于小微企业资金有限，可适当调整服务内容，减少不必要的项目，以降低成本。同时，可商议分期支付费用，减轻财务压力。2.场合二：大型企业进行人力资源改革在此场合下，企业需关注条款中的服务期限和违约责任。由于大型企业涉及员工众多，改革周期可能较长，建议延长服务期限，确保乙方有足够时间完成任务。同时，违约责任条款要明确，以保障企业利益。3.场合三：创业团队寻求人力资源管理指导创业团队在选择人力资源咨询服务时，应关注条款中的合作期限和费用支付。由于创业团队资金紧张，可适当缩短合作期限，降低成本。在费用支付方面，可商议以股权或期权的形式支付部分费用，减轻现金压力。4.场合四：外资企业在中国开展业务外资企业在中国开展业务时，需关注条款中的争议解决方式。由于外资企业对中国的法律环境不熟悉，建议在争议解决条款中明确约定由第三方仲裁机构进行仲裁，以便于解决潜在的法律纠纷。5.场合五：国有企业进行人力资源管理优化在此场合下，国有企业需关注条款中的保密条款和合作期限。由于国有企业涉及国家利益，保密条款要严格，确保乙方在提供服务过程中不泄露企业机密。同时，合作期限要适中，以确保乙方有足够时间完成任务。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：双方对服务内容理解不一致解决办法：在签订合同前，双方要充分沟通，明确服务内容，避免产生歧义。必要时，可列出具体的服务项目清单，以便双方确认。2.问题二：乙方未能按期完成项目解决办法：在合同中明确约定项目进度和时间节点，以便甲方监督乙方的工作进度。如乙方未能按期完成项目，甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题三：甲方未能按时支付费用解决办法：在合同中明确约定费用支付时间和方式，确保甲方按时支付。如甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。4.问题四：双方在合作过程中产生纠纷三、原始合同所需详细附件1.附件一：服务项目清单列出乙方需要提供的服务项目，包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展等。2.附件二：项目进度计划明确项目进度和时间节点，以便双方监督乙方的工作进度。3.附件三：费用支付明细详细列出费用支付方式和时间，确保甲方按时支付费用。4.附件四：保密协议明确双方在合作过程中的保密义务，确保企业机密不被泄露。5.附件五：争议解决协议明确约定争议解决方式，以便在产生纠纷时，双方能够按照约定方式解决。甲方乙方来签约，咨询服务要明确。组织结构要设计，薪酬绩效要合理。员工培训不可少，企业发展得更好。合同期限要商量，项目完成要保障。费用支付要分期，减轻压力心不慌。甲方配合要积极，乙方服务要尽力。商业秘密要保密，泄露出去要赔礼。违约责任要承担，损失赔