【特殊场景附录】劳动合同电子版范本

【特殊场景附录】劳动合同电子版范本-PAGE【特殊场景附录】劳动合同电子版范本-PAGE【特殊场景附录】劳动合同电子版范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方同意并服从甲方的调整。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于甲方所在地最低工资标准。3.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额为_______元/月。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素调整乙方的工资。四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。4.2甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应配合甲方办理社会保险的参保手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应采取必要的措施，预防职业危害，保障乙方身体健康。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权依法给予相应的处理。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。8.2甲方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知乙方。8.3乙方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知甲方。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的百分之五十支付违约金。9.3乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依法给予相应的处理。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要认真阅读合同条款，尤其是试用期、工资待遇、工作时间等与自己权益密切相关的内容。如对合同条款有疑问，要及时与用人单位沟通，避免签订后才发现问题。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗后，员工要与用人单位重新签订劳动合同，明确新的岗位、工资待遇等事项。同时，要关注合同中是否有关于晋升或调岗的特别约定，以确保自身权益。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要与用人单位办理合同解除手续，确保双方对离职原因、离职手续、工资结算等事项达成一致。员工要提前通知用人单位，以免违反合同约定。4.应用场合：企业并购或重组注意事项：在企业并购或重组过程中，劳动合同的履行可能会受到影响。员工要关注并购或重组后的用人单位是否有变更，以及合同条款是否有相应调整。如有变更，要与新的用人单位重新签订劳动合同。5.应用场合：劳动争议解决注意事项：在发生劳动争议时，双方要按照合同约定解决问题。如合同中没有相应约定，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，要关注合同中关于争议解决的条款，确保自身权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：用人单位未按时足额支付工资解决办法：员工要与用人单位沟通，了解原因。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。2.问题：用人单位擅自调整员工岗位或工作地点解决办法：员工要查看合同中是否有关于岗位调整的约定。如有约定，要按照约定执行；如无约定，可以与用人单位协商解决。如协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.问题：员工因故无法履行合同解决办法：员工要及时向用人单位说明情况，并与用人单位协商解决。如协商无果，可以按照合同约定的解除条款办理离职手续。4.问题：企业并购或重组导致劳动合同履行困难解决办法：员工要关注并购或重组后的用人单位是否有变更，以及合同条款是否有相应调整。如有变更，要与新的用人单位重新签订劳动合同。在此过程中，要关注合同中关于并购或重组的条款，确保自身权益。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：员工个人信息表包括员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系号码等基本信息。2.附件二：岗位说明书详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作地点等。3.附件三：工资结构表明确员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。4.附件四：社会保险缴纳证明证明用人单位已为员工缴纳社会保险。5.附件五：劳动保护用品清单列出用人单位提供的劳动保护用品及发放标准。6.附件六：安全生产规章制度明确用人单位的安全生产规定，保障员工的人身安全。7.附件七：员工手册详细介绍用人单位的规章制度、企业文化等，帮助员工快速融入企业。8.附件八：离职手续清单明确员工离职时需办理的手续，以及工资结算、档案转移等事项。在签订和履行劳动合同时，双方都要认真对待，确保自身权益。遇到问题时，要积极沟通、协商解决，共同维护和谐的劳动关系。劳动合同小顺口溜，记心间，工作不慌张。一约固定期限，起始日，记清楚，试用期满再商量。二约工作岗位，明职责，地点定，调岗沟通不慌张。三约工资待遇，基本薪，绩效奖，奖金丰厚喜洋洋。四约工休时间，五加二，休假日，加班费要给足量。五约社会保险，养老险，医疗险，生育工伤要全上。六约劳动保护，安