人才框架协议

人才框架协议合同编号：_______名称：_______地质：_______联系方式：_______名称：_______地质：_______联系方式：_______鉴于雇主希望利用乙方的人才资源，提高企业竞争力和创新能力；乙方希望为雇主提供高质量的人才服务，共同实现双方的战略目标。经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、合作目标1.1乙方应根据雇主的需求，为其提供符合要求的人才资源。1.2雇主应根据乙方的推荐，对人才进行面试、考核，最终确定合作对象。1.3双方应共同努力，实现人才与雇主的良好合作，促进双方共同发展。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2在协议有效期内，如一方提出解除协议，应提前____个月书面通知对方。2.3协议期满后，如双方同意续约，应在期满前____个月内签订新的合作协议。三、人才推荐与筛选3.1乙方应根据雇主的需求，为其推荐合适的人才。（2）具备相关专业背景和实际工作经验；（3）符合雇主岗位要求的其他条件。3.3雇主应根据乙方的推荐，对人才进行面试、考核，最终确定合作对象。3.4雇主有权要求乙方提供推荐人才的背景调查资料，乙方应予以协助。四、合作费用4.1乙方为雇主提供人才推荐服务，雇主应支付乙方相应的服务费用。（1）人才成功入职雇主后，雇主支付乙方人才年薪的____%作为服务费；（2）服务费用在人才入职后的____个月内支付完毕；（3）如人才在雇主处工作不满____个月离职，乙方退还部分服务费用；（4）具体服务费用标准及支付方式，双方可根据实际情况另行协商。五、保密条款5.1双方在合作过程中，应遵守国家有关保密法律法规，对对方的商业秘密和人才信息予以严格保密。5.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露对方的商业秘密和人才信息，否则应承担违约责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。6.2雇主未按时支付服务费用的，乙方有权要求雇主支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期天数×____%。6.3乙方未按照约定提供人才推荐服务，或提供的人才不符合岗位要求的，雇主有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：企业招聘高级管理人员说明：当企业需要招聘具有丰富经验和管理能力的高级管理人员时，可以使用此合同。修正条款：在合同中明确高级管理人员的职责、待遇及业绩考核标准。2.场合二：企业招聘特殊技能人才说明：企业招聘特殊技能人才，如科研人员、高级工程师等，可以采用此合同。修正条款：在合同中明确特殊技能人才的技能要求、科研成果转化及知识产权归属。3.场合三：企业内部人才培养与输送说明：企业内部人才培养与输送，可以使用此合同规范双方权责。修正条款：在合同中明确人才培养目标、培训内容及输送岗位。4.场合四：企业合作办学或委托培养人才说明：企业与其他教育机构合作办学或委托培养人才，可以采用此合同。修正条款：在合同中明确合作办学或委托培养的目标、课程设置、师资力量及毕业证书发放等事项。5.场合五：企业招聘外籍人才说明：企业招聘外籍人才，可以采用此合同，规范双方权责。修正条款：在合同中明确外籍人才的签证、工作许可、薪酬待遇及社会保险等事项。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：企业招聘过程中，如何确保乙方提供的人才符合岗位要求？解决办法：企业在签订合同前，应充分了解乙方的人才资源及推荐能力，签订合同后，对乙方推荐的人才进行严格面试和考核。2.问题二：如何防止企业泄露商业秘密和人才信息？解决办法：在合同中设立保密条款，明确双方在合作过程中应遵守的保密义务，如有违约，应承担相应法律责任。3.问题三：企业如何避免招聘过程中产生的纠纷？解决办法：在合同中设立争议解决条款，明确双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题四：如何确保乙方按时收到服务费用？解决办法：在合同中设立明确的付款条款，包括付款金额、付款时间及逾期付款的违约金等，确保乙方权益。5.问题五：如何处理人才在试用期内离职的情况？解决办法：在合同中设立相关条款，明确人才在试用期内离职的处理方式，包括退还部分服务费用等。三、原始合同所需详细附件1.人才推荐表：包括人才的基本信息、工作经验、技能特长等，用于雇主了解乙方推荐的人才。2.背景调查资料：包括人才的学历证明、工作经历证明、信用记录等，用于雇主对人才进行背景调查。3.服务费用清单：详细列出服务费用的计算方式、金额及支付时间，便于双方明确费用问题。4.保密协议：双方签订的保密协议，明确双方在合作过程中应遵守的保密义务。5.争议解决协议：双方签订的争议解决协议，明确双方在发生争议时的解决方式。人才框架协议，合作共赢基础，雇主乙方约定，共谋发展大计。人才推荐筛选，质量要过硬，雇主考核面试，选人要公正。合作期限明确，一到三年不等，期满可续签，双方意愿先行。服务费用透明，年薪比例来定，分期付款约定，公平又合理。商业秘密要保密，人才信息不外泄，违约责任要承担，法律制裁不姑息。争议解决有途径，协商诉讼可依法，双方权益要维护，公平正义是根本。特殊场景要留意，高级管理是关键，特殊技能要突出，科研成果要保护。内部培养输送，人才培养是目标，合作办学培养，毕业证书要