保密协议以及竞业禁止协议甲方优先条例

保密协议以及竞业禁止协议甲方优先条例保密协议以及竞业禁止协议甲方优先条例保密协议以及竞业禁止协议甲方优先条例保密协议以及竞业禁止协议甲方优先条例合同编号：_______名称：____________________地质：____________________姓名：____________________联系号码：____________________地质：____________________鉴于：2.雇员因工作性质和职责需要接触和了解雇主的保密信息；3.雇主希望保护其保密信息不被泄露、使用或披露给任何未经授权的第三方；4.雇员同意保守雇主的保密信息，并不在离职后在竞争企业中利用这些保密信息；因此，双方达成如下协议：一、保密义务1.1雇员同意在受雇期间及离职后，对雇主的保密信息保密，并不向任何未经授权的第三方泄露、使用或披露。1.2保密信息的范围包括但不限于：商业计划、客户名单、营销策略、研发成果、技术文档、财务数据等。1.3雇员同意仅在为雇主履行职责的必要范围内使用保密信息。二、竞业禁止2.1雇员同意在受雇期间及离职后______年内，不在与雇主业务相同或相似的竞争企业中担任职务或提供咨询服务。2.2雇员同意在受雇期间及离职后______年内，不直接或间接地招揽、引诱或试图招揽雇主的客户或供应商。2.3雇员同意在受雇期间及离职后______年内，不直接或间接地与雇主的客户或供应商进行商业交易。三、保密信息的归还3.1雇员同意在离职时，立即归还所有属于雇主的保密信息载体，包括但不限于文件、资料、电子存储设备等。3.2雇员同意在离职后，不再保留任何属于雇主的保密信息的副本或摘录。四、违约责任4.1如雇员违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并采取一切必要措施消除违约后果。五、法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用______法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交______法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至雇员离职后______年。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司合伙人之间的保密协议应用场合：创业公司合伙人之间需要签订保密协议，防止商业秘密泄露给竞争对手。注意事项：明确保密信息的范围，包括商业计划、客户名单等；规定合伙人在离职后的竞业禁止期限。2.员工入职时的保密协议应用场合：员工入职时，公司要求签订保密协议，保护公司的商业秘密。注意事项：明确员工的保密义务，包括保密信息的范围和不泄露给任何未经授权的第三方；规定员工离职后的竞业禁止期限。3.合作伙伴之间的保密协议应用场合：公司与合作伙伴签订保密协议，保护合作双方的商业秘密。注意事项：明确合作双方的保密义务，包括保密信息的范围和不泄露给任何未经授权的第三方；规定合作结束后双方的竞业禁止期限。4.技术开发合同中的保密协议应用场合：在技术开发合同中，保护开发方的技术秘密不被泄露。注意事项：明确技术秘密的范围，包括技术文档、研发成果等；规定技术秘密的保密期限和使用范围。5.融资过程中的保密协议应用场合：公司在融资过程中，与投资者签订保密协议，保护公司的商业秘密。注意事项：明确投资者的保密义务，包括保密信息的范围和不泄露给任何未经授权的第三方；规定投资者在融资过程中的竞业禁止期限。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.雇员违反保密协议问题：雇员泄露、使用或披露保密信息给未经授权的第三方。解决办法：雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；雇主应立即采取一切必要措施消除违约后果，如通知相关方保密信息的泄露情况，要求其停止使用或披露保密信息。2.雇员违反竞业禁止条款问题：雇员在离职后在竞争企业中担任职务或提供咨询服务，或直接或间接地招揽、引诱或试图招揽雇主的客户或供应商。解决办法：雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；雇主应立即采取一切必要措施消除违约后果，如通知竞争企业停止使用雇员的竞业禁止行为。3.保密信息的界定不明确问题：保密信息的范围不明确，导致双方对保密义务的理解不一致。解决办法：双方应在签订保密协议时明确保密信息的具体范围，包括商业计划、客户名单、技术文档等；在协议中列举保密信息的具体例子，以便双方对保密义务有更清晰的理解。4.竞业禁止期限的争议问题：双方对竞业禁止期限的理解不一致，导致争议。解决办法：双方应在签订保密协议时明确竞业禁止期限的具体时间，如离职后______年内；在协议中列举竞业禁止期限的具体例子，以便双方对竞业禁止义务有更清晰的理解。三、原始合同所需的详细附件1.保密信息清单：详细列出需要保密的信息，包括商业计划、客户名单、技术文档等，以便双方对保密义务有更清晰的理解。2.竞业禁止期限说明：详细说明竞业禁止期限的具体时间，如离职后______年内，以便双方对竞业禁止义务有更清晰的理解。3.违约责任说明：详细说明违约责任的具体内容，包括赔偿损失、支付违约金等，以便双方对违约责任有更清晰的理解。4.保密协议及竞业禁止协议的签署页：双方签字（或盖章）确认，以证明双方对协议内容的认可和遵守。合同小曲儿1.保密协议要记牢，商业秘密不外泄2.竞业禁止也重要，离职后别乱跳槽3.保密信息清单列，客户名单要保密4.技术文档藏起来，别让对手有机逮5.竞业禁止期限定，离职后要守规矩6.一年两年看情况，具体时间要商议7.违约责任要承担，赔偿损失逃不掉8.违约金也要支付，别让自己吃亏了9.保密协议要签字，双方认可才能行10.竞业禁止也同理，签字盖章才算数11.创业公司合伙用，保护商业秘密好12.员工入职签一份，防止秘密外泄掉13.合作伙伴也需签，双方秘密都要保14.技术开发合同里，技术秘密要藏好15.融资过程签一个，商业秘密不能少16.雇员违约要负责，损失赔偿跑不掉17.竞业禁止也重要，别让对手占到巧18.保密信息要界定，具体范围要写清19.竞业禁止期限明，具体时间要商定20.附件清单要附上，清单说明要详细21.签字盖章别忘记，双方认可才有效22.合同小曲儿唱起来，保密协议记心间2