人力资源总监聘用合同

人力资源总监聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（受雇人）：_______鉴于甲方是一家追求卓越、重视人才的企业，愿意聘请乙方担任人力资源总监一职；乙方具备丰富的专业知识、技能和经验，愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。在同等条件下，乙方享有优先续约权。二、职位及职责2.1甲方聘请乙方担任人力资源总监，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定和实施人力资源战略规划，以满足甲方业务发展的需要；（2）建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等；（3）优化人力资源配置，提高员工素质和公司整体竞争力；（5）其他与人力资源管理工作相关的事项。三、工作地点3.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。四、工作时间及休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定执行。在法定工作时间外，如需加班，应征得乙方同意，并支付加班费或安排调休。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。五、薪酬及福利5.1甲方根据乙方的资历、经验和实际工作表现，支付乙方月薪____元（大写：____元整），按月支付。5.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及甲方规定执行。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、年终奖、节假日福利等。六、保密及竞业禁止6.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.2乙方在合同期间及合同终止后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供与甲方业务相关的咨询服务。七、合同的解除和终止7.1双方应履行合同义务，如一方违反合同，另一方有权解除合同。7.2在合同期内，乙方如因个人原因提出解除合同，应提前____个月书面通知甲方；甲方如因业务调整需解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.3合同终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司挖角高级人才应用场合：一家刚起步的创业公司，急需一位有经验的人力资源总监来搭建团队，提升公司管理水平。注意事项：在这种情况下，合同中的薪酬和福利条款需要更具吸引力，以吸引优秀人才。同时，考虑到创业公司的风险，可以设定一些业绩指标作为薪酬和合同续约的依据。2.企业转型升级，聘请行业专家应用场合：一家传统企业面临转型升级，需要聘请一位在新兴行业有丰富经验的人力资源总监，以推动企业变革。注意事项：合同中应明确乙方的职责和目标，强调乙方在推动企业转型升级中的重要作用。同时，可以设置一些激励条款，鼓励乙方为企业创造更大价值。3.企业内部晋升，原岗位人员续约应用场合：一位在企业内部工作多年的员工晋升为人力资源总监，企业与员工续签聘用合同。注意事项：在合同中应体现对员工忠诚度和贡献的认可，可以适当提高薪酬和福利待遇。同时，考虑到员工对企业业务的熟悉程度，可以设置一些与企业长远发展相关的目标。4.企业重组，重新聘请人力资源总监应用场合：一家企业经历重组，需要重新聘请人力资源总监来调整和优化人力资源配置。注意事项：在合同中应明确乙方在重组过程中所承担的责任和目标，以及对企业稳定发展的期望。同时，可以设置一些过渡期条款，以保障乙方在企业重组期间的权益。5.跨国公司聘请外籍人力资源总监应用场合：一家跨国公司聘请一位外籍人力资源总监，负责全球人力资源管理工作。注意事项：在合同中应考虑文化差异和法律法规的影响，明确乙方的职责范围和薪酬福利。同时，为外籍员工提供必要的支持和帮助，如签证、住宿等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.乙方工作表现不佳，无法达到甲方期望解决办法：及时沟通，了解乙方在工作中遇到的困难和问题，提供必要的支持和培训。如经过一段时间仍然无法改善，可以考虑调整乙方的工作岗位或解除合同。2.甲方业务调整，需要变更乙方的职责范围解决办法：与乙方充分沟通，说明业务调整的必要性和重要性。根据实际情况，适当调整乙方的职责范围，并给予相应的薪酬调整。3.乙方提出离职，甲方需要尽快找到合适的人选接替解决办法：提前做好人才储备和培养，以便在乙方离职时能够迅速找到合适的人选。同时，与乙方保持良好沟通，了解离职原因，尽量挽留或延长交接期。4.双方在合同履行过程中产生争议解决办法：尝试通过友好协商解决问题，如协商不成，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。在签订合同前，明确争议解决方式和地点，以避免后续纠纷。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系、学历证书、职业资格证书复印件2.乙方的个人简历和以往工作业绩证明3.甲方企业法人营业执照、组织机构代码证复印件4.甲乙双方签字盖章的合同正本5.甲方制定的各项规章制度和员工手册6.甲方提供的相关福利和待遇说明7.甲方提供的工作地点、办公设备等相关信息8.甲乙双方约定的其他附件，如保密协议、竞业禁止协议等合同就像一张纸，白纸黑字要写清，甲方乙方要平等，权利义务要分明。总监职位不一般，全面负责要担当，战略规划是关键，优化管理要跟上。工资福利要合理，五险一金不能少，加班调休要补偿，节假日里要休息好。保密禁业要记牢，商业秘密不能泄，合同期内要遵守，期满之后