2024年新企业中什么是制式劳动合同

2024年新企业中什么是制式劳动合同-PAGE2024年新企业中什么是制式劳动合同-PAGE2024年新企业中什么是制式劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：乙方同意在上述合同期限内的前____个月为试用期，试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为甲方位于_______的办公场所。2.3甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应予以配合。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，结合乙方的工作岗位、工作业绩、工作能力及工作态度，支付乙方工资。乙方的工资标准为_______元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月的工资支付日期为每月的_______日。如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。3.3甲方根据乙方的岗位性质和工作表现，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并按照国家规定支付加班工资。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同。解除合同的一方应提前____天书面通知对方。6.2甲乙双方在合同期满前____个月，如需续订合同，应协商一致并签订书面续订合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方违反本合同约定的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________签订日期：_________附件：劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。二、甲方根据国家规定和本单位的工资制度，一次性支付乙方经济补偿金，具体金额为_______元。三、乙方在离职后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方的财产和资料。四、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________签订日期：_________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：在合同中明确约定试用期、工作内容、工作时间等条款。对于实习生，还需明确约定实习期限、实习补助等。2.应用场合：高管、技术人员注意事项：在合同中明确约定竞业限制、保密协议等条款。对于高管，还需明确约定股权激励、年终奖金等。3.应用场合：销售、业务员注意事项：在合同中明确约定提成制度、业绩考核等条款。同时，要关注合同中关于加班工资的约定，确保合法权益。4.应用场合：企业内部调岗注意事项：在合同中明确约定调岗条件、调岗通知期限等条款。对于员工，要关注合同中关于调岗后工资待遇的约定，以免权益受损。5.应用场合：企业裁员注意事项：在合同中明确约定解除合同的条件、经济补偿等条款。对于员工，要关注合同中关于解除合同的通知期限、经济补偿计算方式等，确保权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：与公司沟通，了解原因。如无特殊原因，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：加班工资计算不正确解决办法：了解国家关于加班工资的相关规定，与公司沟通，要求按照规定支付加班工资。如沟通无果，可申请劳动仲裁。3.问题：公司未按时缴纳社会保险解决办法：了解国家关于社会保险的相关规定，与公司沟通，要求按时缴纳。如沟通无果，可向社会保险征收部门投诉。4.问题：合同到期后，公司未与员工续签合同解决办法：与公司沟通，要求签订新的劳动合同。如沟通无果，可申请劳动仲裁。5.问题：公司违法解除劳动合同解决办法：了解国家关于解除劳动合同的相关规定，与公司沟通，要求按照规定支付经济补偿。如沟通无果，可申请劳动仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方工资卡复印件5.乙方社会保险参保证明6.甲方营业执照复印件7.甲方法定代表人联系明8.劳动合同解除协议书（如有）9.工作交接清单（如有）10.其他相关证明材料合同就像一张纸，白字黑字要写清，甲方乙方要平等，自愿公平是原则。固定期限合同好，开始结束要记牢，试用期内多考察，能力品德要过硬。工作岗位要明确，工作内容要详实，工资待遇要公平，按时发放别拖欠。加班要给加班费，法定标准要遵守，福利待遇要齐全，养老医疗不能少。工作环境要安全，劳动保护要做好，合同解除要依法，提前通知别忘记。违约责任要承担，损失赔偿要公平，争议解决要协商，仲裁诉讼要依法。合同附件要齐全，联系件不能少，学历证明要真实，离职证明要提供。工资卡复印件要留，社保证明要齐全，营业执照要复印，法人