劳务派遣服务合作协议书模板

PAGEPAGE1劳务派遣服务合作协议书模板甲方（需求方）：________乙方（派遣方）：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合作内容1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方根据甲方的要求，向甲方派遣符合甲方要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。1.3甲方负责对派遣员工进行工作安排、指导和管理工作，乙方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理工作。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方在协议期满前一个月内，如需续签，应协商一致，签订书面续签协议。三、派遣员工的管理3.1甲方有权对派遣员工进行工作安排、指导和管理工作，并对其工作业绩进行考核。3.2乙方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理工作。3.3甲方应按照国家法律法规及甲方内部规章制度，保障派遣员工的合法权益。3.4乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，为派遣员工办理社会保险，并按时足额支付派遣员工的工资、福利等。四、费用结算4.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳务派遣服务费。4.2劳务派遣服务费的计算方式为：派遣员工人数×每人每月服务费。4.3乙方应在每月结束后5个工作日内，向甲方提供上月派遣员工的工作情况及费用明细，甲方应在收到费用明细后的5个工作日内，完成费用结算。五、保密条款5.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2本协议终止或解除后，双方仍需履行保密义务。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳务派遣服务合作协议书模板目录一、引言二、合作内容三、合作期限四、派遣员工的管理五、费用结算六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣服务事宜，达成如下协议：二、合作内容1.甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。2.乙方根据甲方的要求，向甲方派遣符合甲方要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。3.甲方负责对派遣员工进行工作安排、指导和管理工作，乙方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理工作。三、合作期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方在协议期满前一个月内，如需续签，应协商一致，签订书面续签协议。四、派遣员工的管理1.甲方有权对派遣员工进行工作安排、指导和管理工作，并对其工作业绩进行考核。2.乙方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等人事管理工作。3.甲方应按照国家法律法规及甲方内部规章制度，保障派遣员工的合法权益。4.乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，为派遣员工办理社会保险，并按时足额支付派遣员工的工资、福利等。五、费用结算1.甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳务派遣服务费。2.劳务派遣服务费的计算方式为：派遣员工人数×每人每月服务费。3.乙方应在每月结束后5个工作日内，向甲方提供上月派遣员工的工作情况及费用明细，甲方应在收到费用明细后的5个工作日内，完成费用结算。六、保密条款1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.本协议终止或解除后，双方仍需履行保密义务。七、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、附件（以下附件内容省略）甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工的工作安排和指导文件3.派遣员工的薪酬福利和社会保险文件4.劳务派遣服务费用明细5.保密协议6.违约行为认定标准7.法律名词及解释列表违约行为罗列及认定：1.甲方未能按时支付劳务派遣服务费用2.乙方未能按时提供符合要求的派遣员工3.甲方未能按照约定保障派遣员工的合法权益4.乙方未能按照约定为派遣员工办理社会保险和支付工资福利5.双方未能履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息法律名词及解释：1.劳务派遣服务：指乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合要求的劳动者，并由甲方负责工作安排、指导和管理的服务。2.派遣员工：指甲方根据业务需要，由乙方提供的劳动者，由甲方安排工作和管理。3.薪酬福利：指派遣员工在甲方工作期间应得的工资、奖金、福利等经济补偿。4.社会保险：指乙方根据国家法律法规为派遣员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。5.保密义务：指双方在合作过程中对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密的义务。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保派遣员工符合甲方的要求：在招聘和选拔派遣员工时，乙方应与甲方充分沟通，明确甲方对派遣员工的具体要求，以确保派遣员工能够满足甲方的业务需求。2.管理和沟通：甲方和乙方应建立有效的沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题，确保合作的顺利进行。3.薪酬福利和社会保险的支付：乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利，并为其办理社会保险，以保障派遣员工的合法权益。4.保密义务的履行：双方应严格遵守保密条款，确保对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息不被泄露。5.合同的变更和解除：如合作过程中出现特殊情况，双方应按照合同的约定进行变更或解除，并签订书面协议。适用场景：1.